试论现阶段工会工资工作对经济发展的推动作用

随着市场经济的完善和劳动力市场的规范,工会工资工作在经济中发挥着越来越重要的作用。特别在现阶段,工会监督工资支付和提高最低工资标准,为经济持续发展提供基本条件;工会参与制定企业工资指导线和开展工资集体协商,是经济健康、持续发展的重要保证;通过对目前经济形势和央行货币政策的分析,工会工资工作对克服通货紧缩起到积极的推动作用。

劳动工资工作必须按照经济规律办事

劳动工资工作包括的内容很多,主要有劳动就业、劳动力调配、技工培训、劳动定额、劳动组织、劳动计划、劳动报酬、劳保福利等项。这些工作,虽然不完全是经济工作,有的带有技术工作、教育工作、行政工作、社会工作的性质,但是总的说来,劳动工资工作属于经济工作的范畴。

2007年劳动工资工作的总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议和今年“两会”精神，按照劳动保障工作的总体部署，以发展和谐劳动关系为目标，以理顺工资分配关系、规范分配秩序为重点，继续着力解决劳动关系方面的突出矛盾，加快建立健全协调劳动关系的长效机制和工作体系。

吉林省劳动计划工资工作会议在珲春召开——会议强调:认清形势 开拓进取 努力做好新形势下劳动计划工资工作

5月28日至29日吉林省劳动计划工资工作会议在珲春召开。各市、州劳动局主管领导和计划工资科(处)长参加了会议。吉林省劳动厅副厅长申奉澈同志到会并作了讲话。申副厅长在讲话中强调指出,今年是我省全面实施"三个攻坚、一个工程",实现跨世纪发展的关键的一年,新的形势使劳动计划工资工作面临的任务既复杂又繁重,很多任务都是全新的工作。要完成这些任务。

福建省劳动工资工作座谈会在福州召开

日前,福建省劳动工资工作座谈会在福州召开。会上,厦门市、龙岩市、南平市劳动保障局分别做了典型发言。福建省人社厅副厅长赖诗卿作了讲话。会议提出今后落实的几个方面工作：一是围绕劳动合同法的落实，积极推进劳动合同制度和集体合同制度建设。

全省劳动工资工作座谈会提出——坚定信心 迎难而上 全力做好劳动工资工作

全省劳动工资工作座谈会5月13日至14日在南充召开。省劳动保障厅副厅长刘功勋总结了2008年全省劳动工资工作。分析了当前面临的形势，安排部署了2009年全省劳动工资工作。南充市副市长胡光明到会致辞。省总工会、省企联、省工商联等相关负责人，各市（州）劳动保障局分管负责人出席会议。南充、成都、泸州和攀枝花市在会上作了经验交流发言。

进一步推进煤炭企业劳动工资制度改革——谈1998年煤炭企业劳动工资工作总思路

劳动工资工作,作为企业一项重要的管理工作,它不仅关系到职工的切身利益,而且还关系到企业的士气、凝聚力和活力。因此,各个企业必须认真地做好这项工作。1998年煤炭企业的劳动工资工作的指寻思想是:以党的十五大和中央经济工作会议精神为指针。

傅雯娟同志在全国建设系统劳动工资工作会议上的总结讲话(摘要)

一、关于这次会议的评价 这次会议是一次很重要的工作会议,所总结、研究、讨论的问题多是近几年社会的热点和难点问题,涉及时间跨度大,内容较丰富。大家以深入贯彻《劳动法》和中央最近一系列的重要指示精神为主题,重点研究讨论了如何调整企业人员结构,减轻企业劳保负担,提高人员素质。

叶如棠副部长在全国建设系统劳动工资工作会议上的讲话(摘要)

全国建设系统劳动工资工作会议今天开幕了。这是一次重要的专业工作会议。主要任务是,认真总结党的十四大提出建立社会主义市场经济体制以来,建设劳资工作取得的进展和经验,深入分析在加快两个根本性转变和实现新旧体制转轨的新形势下建设劳资工作出现的新情况、新问题,研究确定深化建设劳资改革的基本思路、工作重点和政策措施,努力开创建设劳资工作新局面。

塔城地区财政统发工资工作实践与成效

塔城地区财政统发工资管理工作于2000年3月全面推行，十年中在上级部门的指导和地委、行署的正确领导下，我们认真贯彻执行财政统发工资的有关规定，不断完善工资统发工作，建立健全了工资统发的审核、监督制度，通过有关部门的密切配合和共同努力确保了财政工资统发工作平稳运行，取得了较好的成效。十年的实践证明，实行财政统发工资，对加强财政资金管理，推动财政改革，维护社会稳定和民族团结起到了积极的作用。

劳动工资统计工作的主要问题及改革方向

针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题，包括统计范围的局限性、统计方法比较单一、指标的针对性和报送方式的传统性等方面存在一些问题。在分析问题的基础上，提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向，探索建立一套适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度，以进一步完善劳动工资工作，为国民经济宏观决策提供准确的统计数据，确保国民经济又好又快地发展。

完善太原市教育事业单位工资统发工作的几点建议

为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员下资按时足额发放的指示，太原市财政局于2001年1月对市级教育事业单位人员工资实行了财政统一发放。截止2010年4月，太原市教育事业单位达100户，共涉及在职人员13，109人。九年来，太原市教育事业单位的工资统发工作运行平稳，不仅确保了市级纳入统发的100余户教育事业单位1．3万余名在职教职员丁丁资按时足额准确发放，规范和统一了各教育事业单位的工资、津（补）贴项目、执行标准与发放范围，而且为夯实部门预算奠定了坚实的基础，取得了良好的社会效益和经济效益。

全省劳动工资工作会议在烟台召开 矫学柏作重要讲话

6月24日,全省劳动工资工作会议在烟台召开。会议的主要任务是传达学习全国劳动工资工作会议精神,总结回顾去年的工作,交流经验,部署下一步的工作。省劳动保障厅厅长矫学柏到会作重要讲话。 矫学柏说,今后一个时期我省劳动工资工作的基本思路是:以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,

创新工资统发工作的思考

为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的要求，2000年6月和7月，财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室和省财政厅、省人事厅、省编办相继颁布了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》、《山西省行政单位财政统一发放工资管理办法（暂行）》，太原市政府于2000年10月、2001年1月、2002年10月及2005年9月先后分四批对市级行政机关、

对广东省高校教师工资统发工作的思考

分析了广东省高校教师工资统发过程中存在统发工资与地方保险局扣缴的养老金无法达到一致、统发工资与地方税务局扣缴的个人所得税的起征标准不一致、后勤改革与工资统发尚不配套、人事分配制度改革与统发工资尚不配套等问题 。

高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点思考

将计算机技术应用到高校人事工资管理工作之中,是对当前社会时代发展趋势的顺应,同时还能够促使高校人事工资管理工作效率与质量的提升,并进一步推进高校人事管理工作的长远发展。因此,相关高校需要加强对计算机技术的重视,在开展人事工资管理工作的过程中,需要结合实际的工作情况,引入相应的计算机信息技术,借助这一技术实现人事工资的信息化管理,进而促进整个高校人事管理水平的有效提高。

关于欠发达地区机关事业单位工资统发工作的思考

工资统发工作是确保工资按月足额发放的重要且有效的举措。该举措能够保证机关事业单位职工工资的按月足额发放，符合干部职工的利益。实践证明实行工资统发工作，对于机关事业单位职工的保障，完善工资按月足额发放制度，改进和规范财政财务管理，消除工资发放环节，增强财政、人事、编制三者的有机结合，都具有重要的作用。根据欠发达地区工作实际。本文就欠发达地区工资统发工作做些调研与思考，以便在实际执行中使这项工作做得更好。