精力分配视角下婚姻和生育对性别工资差别的影响研究

本文基于中国综合社会调查2008年微观数据,考察"高学历"群体中婚姻、生育对性别收入差异的影响。研究发现,婚姻使性别工资差异的系数扩大了44%;生育对性别工资差异的贡献度达到12.3%;男性仍具有人力资本投资优势,主要表现在工作时间和工龄上。这表明改变传统的家庭精力分配模式,增加女性在劳动力市场中的精力和实践,才能真正改变劳动力市场中性别差异。

城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论

随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多隐性福利方面的获得差异。文章依据经济学中的补偿性工资差别理论,重点关注了当考虑岗位负面特征的工资补偿这一户籍相关的隐性福利差异之后,农民工与城镇职工之间的工资差异情况。研究发现,农民工与城镇职工之间基于岗位特征"可比口径"的工资差异远高于"调查工资"口径,这也意味着现有多数仅基于"调查工资"口径开展的工资差异相关研究,所得出的有关两类劳动者工资差异及对城镇劳动力市场上分割与歧视状态的判断可能是有失客观的。

国内外工资差别研究述评

工资差别按照形成原因可归结为两种:市场性工资差别和非市场性工资差别。前者包括人力资本补偿性工资差别以及行业工资差别,后者包括歧视性工资差别和制度性工资差别。本文通过总结国内外这几类工资差别的研究进展情况,得出结论:我国的竞争性工资差别小于其他国家,由劳动力市场分割导致的垄断性工资差别是我国工资差别的主要形成原因。调节工资差别的关键是培育其市场形成机制。

效率与公平的和谐之道——泰勒“有差别计件工资制”的再审思

有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒有差别计件工资制所蕴含的兼顾效率与公平的和谐之道,对当今企业管理特别是和谐劳资关系的构建仍具有现实的启发意义。

弗里德曼的工资差别理论与我国农民增收问题

增加农民收入是推进农业和农村经济结构调整的基本目标,是全面建设小康社会的重要任务,弗里德曼的劳动供给理论和工资差别理论从经济学的角度分析了工资差别的原因和实质所在,这对当前提高我国农民收入有着重要的借鉴意义。

谈工资差别的形成

由于劳动者在劳动过程中的劳动差别以及其它原因,使现实社会中不同类型的社会成员的工资具有很大差别。这种差别可以表现在不同行业之间、不同职业之间、不同地区之间、不同年龄之间、不同性质之间,等等。从形成差别的原因上来分析,这些差别又可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

补偿性工资差别在家庭生产理论中的应用

在经济上，劳动力供给模型认为在家中的时间为闲暇，认为效用直接产生于消费闲暇时间和购买的商品。而家庭生产理论认为，家庭妇女在家中的大多数时间在性质上更类似于工作而非闲暇。这个理论肯定了家务劳动的社会经济价值，家务劳动为整个家庭带来福利。如果一个家庭没有人从事家务劳动，那么就必须从社会购买市场服务。

中国工资差别研究

本文拟对当前工资分配中出现的差别状况进行多角度分析,并从中得出几点启示,以期对今后的工资改革起到一点指导作用.

夫妻工资收入差别对个体主观幸福感的影响研究

基于CGSS 2015年数据,从婚配理论、家庭权力理论和角色冲突理论出发,分析了夫妻工资收入差别对个体主观幸福感的影响机制。研究结果表明,夫妻工资收入差别对妻子主观幸福感的影响并不显著,而对于丈夫主观幸福感有着显著的影响:相对收入较高的丈夫更容易感到幸福,相比男高女低的传统夫妻组合,女高男低的夫妻组合显著降低了丈夫的主观幸福感,但男女相当夫妻组合的影响并不显著。在影响机制方面,直接效应对于丈夫主观幸福感的影响显著,对于妻子主观幸福感的影响并不显著;间接效应对于丈夫和妻子的主观幸福感均有一定的解释力;交互效应对于丈夫和妻子主观幸福感的影响都不显著。总体而言,数据分析结果并不支持婚配理论,而家庭权力理论和角色冲突理论均能解释夫妻工资收入差别对个体主观幸福感的部分影响。

基于销售定额的信息甄别模型和差别工资

根据不同能力类型的销售人员具有不同形状的效用曲线这一假设,建立了信息甄别模型来研究销售人员的报酬激励机制,证明了分离均衡是该模型唯一的均衡,并且优于混同均衡,得出以差别工资制取代统一工资制可以提高管理效率,减少了雇佣双方由于信息不对称带来的无谓损失,其结果具有一定的理论和实际意义。

天津:将消除区县最低工资差别

今年4月1日起，天津市各区县最低工资标准统一调整为每月820元，每小时4．7元。这是天津自1994年实施最低工资保障制度以来，首次消除区县最低工资标准差别。

人比人气煞人 业比业比不得——工资差别太离谱

近年来中国在单位、地区及职工间的工资差距持续拉大,工资差距拉大的程度已背离了工资收入所应反映的劳动贡献差别。主要反映在以几个方面: 一是表现在企业内部。

小议工资差别

工资是保障职工基本生活,实现再生产的重要保证。随着社会主义市场经济建立,我国用工制度发生了根本性变化,政府对企业职工工资由过去计划时期对工资控制的微观管理变为对企业职工工资最低工资的宏观管理,工资在最低工资标准上由企业自主决定。这样,企业就有了充分的工资自主权,由此也拉开了职工和管理人员的工资距离,这种差别的趋势正越来越大。

从泰勒的差别计件工资制看劳资关系

通过分析泰勒有差别计件工资制提出的过程,发现了这一制度对促进企业效率与员工公平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制,为当今和谐劳资关系的构建提出一点启发。

基于工资风险法的生命价值评估

为评估安全工作因挽救人的生命而产生的收益和制定工亡赔偿标准提供理论依据,在分析工资风险法评估生命价值经济学原理的基础上,构建生命价值评估模型。设计调查问卷对98家企业的795名员工进行调查,评估被调查员工的生命价值,并利用调查数据验证模型的有效性。评估结果表明:员工的生命价值评估值呈正态分布;在95%的置信水平下,生命价值评估值的置信区间为[3 424.62,4 284.33]万元,平均值为3 854.48万元。

工作条件、工资补偿与劳动力市场城乡分割测量

鉴于工资既是对劳动者生产率贡献的支付同时又是对劳动者承受负面工作条件的补偿这一复杂性,及城镇劳动力市场上城乡两类劳动者在艰苦危险程度不等的岗位上分布的显著差异性,依据调查工资的城乡差异来测量劳动力市场上城乡分割的程度可能不尽客观。本文关注岗位的工作条件及其工资补偿,依据两类劳动者的可比工资差异观察城乡分割状态。研究发现:在绝对意义上,无论城镇工还是农民工,艰苦危险的工作条件未能带来显著更高的工资正效应;但相对于城镇工,农民工的工资中包含了更多的基于艰苦危险工作条件的岗位补偿部分;在岗位补偿可比口径下,城乡劳动者的工资差异显著大于调查工资口径下的工资差异。以此判断,我国城镇劳动力市场存在以负面工作条件补偿不足为形式的隐性分割,次级劳动力市场中,尤其是那些最为艰苦和危险的工作岗位上,城乡劳动者看似基本一致的工资水平并不代表农民工获得了平等的生产率回报。

公务员工资水平平衡比较理论与应用

有学者通过研究得出结论：公务员工资水平的决定中存在市场分割因素，其运行通过制度规则代替了市场竞争。同质劳动力之间的工资差别无法通过充分的流动得以减弱和消除。所以，合理、科学的确定和调节公务员工资的水平，需要政府进行有效调控。

论幼儿教师工资低的根源及其解决办法

严格来讲。不能说幼儿教师的工资一概都低，而是幼儿教师的工资差别很大。目前，我国幼儿园的性质比较复杂，从兴办主体而言，既有教育部门兴办的幼儿园，也有集体性质的幼儿园和民办幼儿园。其中，收入最低的就是集体性质的幼儿园教师。集体性质的幼儿园是在计划经济时代兴办的，由国家提供校舍和场地，幼儿园自收自支的幼儿园，教师为集体职工。

论工资形成规律

随着经济体制改革和商品经济的发展,在我国个人收入分配方面已经形成了以经营收入和工资收入为主,利息收入、股息收入、福利收入等多种收入形式并存的格局.从经济理论界的情况看,当前对社会主义商品经济条件下是否存在按劳分配规律存在着争论.但有一点争论的双方已基本趋于统一,即都承认经营收入、利息和股息收入、福利收入等不是按劳分配的结果.那么,工资是否由按劳分配规律决定?关于这个问题仍有争论.我的基本观点是,在社会主义商品经济条件下,决定工资的不是按劳分配规律,而是别的规律,具体是什么规律,这要取决于我们在发展商品经济中对企业所有制形式和经营形式的选择.首先,在商品经济条件下,按劳分配规律对不同企业之间的工资决定失去了作用.要发展商品经济,