中国男子篮球职业联赛工资帽制度的施行困囿与优化方略

中国男子篮球职业联赛工资帽的出台虽然标志着我国篮球职业化道路向前迈进了一步,但自2020-2021赛季实施以来备受争议。三年施行过程中存在没有达到遏制球员工资上涨和平衡竞争的目的、弱化球员角色、调节费机制及培养费制度惩罚力度有限及运行机制不畅制约了工资帽制度的执行监督四个困境。提出中职篮工资帽发展困囿的优化方略:理顺运行机制、发挥多元主体活力,加强球员话语权、增强球员参与角色,完善转会制度、增强球员流动价值,营造公平竞争环境、促进球队平衡发展。

美职篮“工资帽”制度的反垄断法分析--兼评中职篮“工资帽”制度的合法性

美职篮通过实施工资帽制度限制篮球俱乐部在球员薪资上的支出,以达到俱乐部竞争平衡,美职篮长期稳定发展的目的。法院在伍德案、威廉姆斯案等案件中利用非成文法劳动豁免制度直接将工资帽制度排除在《谢尔曼法》的审查之外,但豁免制度的延伸适用引发了诸多争议,未能根本解决工资帽制度的违法风险。通过合理原则的进一步分析,证明美职篮的工资帽制度促进竞争的效果比反竞争后果更大,为其合法性提供更有力的背书。我国中职篮的工资帽制度在一定程度上借鉴了美职篮的工资帽制度,但在具体规则的构设上严重排除、限制竞争,构成固定价格行为,违反《反垄断法》的规定,未来应加以完善。

NBA集体谈判协议及其所面临的挑战

美国是较早确认集体谈判机制的国家,后逐渐将其适用于职业体育领域,并形成其特点。NBA的集体谈判协议中安排了球员准入年龄、自由流动及工资帽等限制性措施,其目的是为了平衡球队间的竞争。在海外篮球市场的冲击下,其集体谈判机制面临挑战,NBA需对其全球战略及即将进行的2011年集体谈判进行重新考量。

在中超实行财政公平政策的思考

通过分析中超联赛及俱乐部目前的运营模式,以及欧洲实行的财政公平政策和澳洲联赛的"工资帽"制度,进而探讨中国足球引入财政公平政策的必要性。为了实现《中国足球改革发展总体方案》设计的长远目标,并让中超联赛能有序竞争,管理层有必要对俱乐部的财政健康状况加以一定的干预,防止形成大规模的债务危机。

纷争

工资帽制度被“吹掉”；