鄂州市改进合同制职工15%工资性补贴制度

1986年企业实行劳动制度改革,对全民所有制单位新招工人实行劳动合同制,合同制工人因不享受供养直系亲属医疗费等待遇,多拿15％工资性补贴。结果。

关于合同制工人工资性补贴的答复

蒋玉娟同志:您来信询问机关、事业单位合同制工人工资性补贴如何发放一事,现答复如下:国家机关事业单位和社会团体招用劳动合同制工人,应当比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的办法,由用人单位发给工资性补贴,其标准是以所在单位合同制工人月平均基本工资(基础工资、岗位工资与工龄津贴之和)为基数,按15%计发。

电力工程造价与定额管理总站关于公布各地区工资性补贴的通知

电定总造〔2007〕12号各电力建设定额站:为配合2006年版定额与费用计算标准的颁布实施,按照国家发展和改革委员会发改办能源[2006]427号文有关规定,我站对全国各地区工资性补贴进行了核定,现予公布。请各单位遵照执行。

劳动工资统计应与劳动工资管理相适应

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分,对国家和各级人民政府了解劳动工资状况,制定劳动工资政策,实行劳动工资管理起着重要作用。但是,近几年来,随着改革的不断深入,各方面的情况发生了很大变化,而劳动工资统计仍然沿用原来的统计模式和口径,长期以来一成不变,与当前的改革要求很不适应。劳动部门建立统计机构以来,也没有根据劳动部门自身的特点作适当改进,不但造成重复劳动,而且达不到预期的目的。 为了充分发挥劳动工资统计工作的作用。

工资制度改革的有益尝试

1986年以前,我厂工资总额中基本工资及工资性补贴部分是基本固定的,奖金部分随企业留利水平高低上下浮动。在此情况下。

浅议学徒制改革

学徒制培训是我国培训技术工人的传统形式,现有的熟练技术工人大部分是通过学徒制培训出来的。随着科学技术的进步,对企业职工队伍的文化技术素质要求越来越高,继续采取学徒制已经远远不能适应蓬勃发展的经济建设和社会事业的需要。同时,这种培训方法存在不少弊端,改革势在必行。 (一) 学徒制培训存在着“铁饭碗”弊端。 企业用劳动指标向社会直接招收的学徒工,一进厂门,按国家现行规定。

完善企业内部经济责任制的几个问题

经过近几年的努力,我省工业企业内部经济责任制发展很快,全省预算内国营工业已有86.43％的企业实行了经济责任制.其中,搞得好的和比较好的约占31.58％,一般的占63.33％,差的只占5.09％。企业内部经济责任制的推行,对于加强经营管理、提高经济效益发挥了积极的作用。但是,应当看到,工作发展很不平衡,已经实行的企业也还很不完善;内部经济责任制的作用还没有充分发挥和显示出来。为了继续推行和完善这项工作,笔者谈几点看法。

关于技工学校深化改革的几点意见

为了进一步地加快技工学校改革的步伐,使技工学校在培养学生的数量与质量上,能够更好地适应经济建设和社会发展的需要。现就技工学校深化改革提出如下几点意见:一、从实际出发,确定培训任务技工学校是中等职业技术学校,在培养中级技术工人的同时,可根据经济建设和社会发展的需要有计划地培养初级技术工人,

“长风破浪会有时”——北京市塑料制品厂“上船”前后心态录

紧锣密鼓10昼夜“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”这铿锵的诗句,是“北塑人”告别1991年时的心态写照。去年11月6日,厂长尉坤被请到市二轻工业总公司。公司领导告诉他:为进一步理顺国家与企业的关系,扩大企业经营自主权,市政府决定在深化改革、“放水养鱼”上迈出新的一步,推出多种形式的承包办法。

差旅费和误餐补助的个税处理

差旅费、工作餐费和误餐补助一般指什么无论在财务制度上还是在税法上,针对所有单位,差旅费和工作餐费没有一个明晰的概念或定义,现整理出相关内容如下：1.《反避税专项经费管理暂行办法》（财行〔2011〕173号）：差旅费,是指反避税人员外出调查取证、反避税案件集中研究分析以及参加反避税双边（多边）磋商、与国（境）外税务部门合作开展反避税调查等在国（境）内外所发生的住宿费、交通费、伙食费及杂费.

洛阳出台八项促进综合配套改革的新政策

一、降低合同鉴证收费。办理合同鉴证手续时,鉴证费按每份合同(每人)两元收费。 二、增加工资性补贴。1992年8月底以前经批准并签订完《全员劳动合同书》的试点企业,其工资性补贴按本企业当年挂钩工资总额基数的6％核增当年挂钩工资总额基数;9月1日以后签订合同的,当年单列单提,下午核入挂钩基数。从1993年起,上半年签订全员劳动合同的,其工资性补贴按全年核入挂钩工资基数;下半年签订合同书的,当年单列单提,下年核入挂钩工资总额基数。

劳动服务公司要实现三个转变

国务院改革劳动制度的四个规定发布以后,我国已开始全面推行以用工制度改革为重点的劳动制度的改革。用工,就是劳动力的管理和使用如何作到管理科学化和使用合理化,充分发挥劳动者的聪明才智,为四化多做贡献,这对各级劳动服务公司来说,提出了许多新课题和新任务。

关于成都市推进全员劳动合同制有关问题的对策探讨

全面推行全员劳动合同制,是今年成都市企业劳动制度改革的重要任务,也是建立现代企业制度、培育发展劳动力市场的迫切需要。这一新型劳动用人制度要在成都市全面推进,有必要对当前全员劳动合同制试点情况进行全面和认真的剖析,以利于积极健康地推进全员劳动合同制,使其更符合我市建立社会主义市场经济体制综合配套改革的总体要求。

丰都县国有企业全面推行全员劳动合同制

丰都县按照国务院《转机条例》和省政府《实施办法》的要求,加大改革力度,加快企业用工制度改革步伐,在全县国有企业范围内全面推行全员劳动合同制,成为我省率先进行区域性推行全员劳动合同制的县级单位之一。他们的具体作法是根据积极、稳妥原则,重点抓了组织领导,宣传发动,典型引路等项工作,着重抓了方案实施工作,把好四关:一是方案制定关。企业改制方案必须符合四川省人民政府川府发[1992]55号文件精神,必须经职代会或职工大会讨论通过,必须经劳动局审查把关,成熟一个批复一个,必须按劳动局批复方案组织实施;二是合同签订关。劳动合同的有关内容必须符合有关规定,为此,统一印制了《国有企业全员劳动合同制合同书》、《企业职工改制申请表》,统一了标准;三是组织实施关。根据上级有关规定,出台改制后劳动合同制职工工资性补贴、流动、保险、退休等配套政策。

我县在全县企业推行全员劳动合同化管理的作法

从六月份开始,我县分别在县瓷厂、百货公司、生资公司、汽运公司等企业进行了全员劳动合同化管理试点工作。通过试点,收到了明显成效。这些试点企业和职工的生产积极性极大提高;企业管理明显改善;经济效益迅速上升。其中,县瓷厂一等品合格率上升了二个百分点;生资公司九月份销售额比去年九月增长37.3%;百货公司在7—9月的商业淡季期,开拓农村市场,送货下乡,营业额比去年同期增长27%,汽运公司一举扭亏为盈,九月份盈利二万元。试点实践表明,实行全员劳动合同化管理是增强企业活力,提高经济效益的有效途径。一。

“四大员”成就返乡创业就业梦——盐城市阜宁县吸引在外人员返乡创业就业的特色做法

“通过‘阜宁就业＇微信公众号,在外地就看到《致阜宁在外乡亲们的一封信》,返乡时在汽车站又收到‘返乡创业就业大礼包＇,看到鼓励我们返乡创业就业的政策、提供的岗位,听到干部和周围的人算的经济账、亲情账、长远账。年后我决定留在家乡创业,相信日子会越过越红火!”从苏州返乡的阜宁县村民唐棠高兴地说。

小社区 大作为——福建的社区就业

福建省的基本做法(一)紧密结合社区建设,推动劳动保障工作。福建省利用各部门的优势,抓住社区建设蓬勃兴起的有利时机,做到“你无我推,你有我用”,主动出击,使社区就业成为社区建设的重要内容。提出了“农村抓乡镇,城市抓社区”

关于进一步加强劳动力市场建设完善就业服务体系的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为加快建立和完善市场导向的就业机制,促进就业,根据国家“十五”计划《纲要》的有关要求,现就进一步加强劳动力市场建设,完善就业服务体系提出如下意见: 一、适应扩大就业的需要。

批转市邮政局市劳动和社会保障局市财政局拟定的天津市邮政进社区工作实施方案的通知

津政发[2007]9号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市人民政府领导同志同意市邮政局、市劳动和社会保障局、市财政局拟定的《天津市邮政进社区工作实施方案》,现转发给你们,望遵照执行。