资源的交换价值和工资性质对其分配公平感的影响

如何公平合理地分配有限的资源是每一个组织都要面对的基本问题。在组织资源分配中存在一个有趣的现象,即平均分配金钱往往会比平均分配特定商品让人感到更不公平。前人研究认为,这是因金钱较之特定的商品具有更多交换价值导致的。3个实验对这一重要的心理现象进行了重新研究发现,不仅交换价值影响资源分配的公平感,而且资源的工资性质对其分配的公平感也有重要影响。这一发现丰富了Adams的公平理论,同时也为组织更好地分配资源提供重要参考。

工资的双重性质与工资的双重决定

市场经济条件下,工资是劳动者个人劳动量和自身劳动力价值的双重表现,它必然要由劳动量和劳动力价值共同来决定。确认工资的双重属性和工资分配中的双重原则,不仅是理论发展的需要,更是实践提出的现实要求。

论人力资源的权益投资性质

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源,但是却未能取得企业所有者的身份,从而也未能获得相应的权益。从理论上讲,人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认,在实践中,人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析,清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产,并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者(股东)与企业的关系。

人力资源的权益投资性质思考

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入了人力资源,但是在投入人力资源的同时并没有取得企业所有人员的身份,没有获得相对应的权利。从常规角度来讲,人力资源所有者的权益投资性质并没有得到合理的确认。从实践角度来说,人力资产完全和无主资产是相同的,并且从整体上揭示出了人力资源以权益投资的方式成为了企业资产,并从总体上确认了人力资源所有人员和企业关系所有者和企业的关系。

怎样计算计时工资

怎样计算计时工资邓复兴，叶祥云企业劳动工资计算的正确与否，关系到正确贯彻按劳取酬原则，激发职工生产积极性的重要问题。怎样计算工矿业业工人的计算工资？从９５年５月１日起，国家劳动部门规定每周休息两天，国家机关、事业单位可先执行。工商企业也要创造条件逐步...

略说银行聚财之道

社会要生存,就必须生产;社会要发展,就必须扩大再生产。而要扩大再生产,就必须积累,集聚资金。 社会主义现代化建设的速度和规模大小,主要决定于我们可能积累多少资金,通过一定的聚财之道,把资金筹集起来,合理用于生产建设。 党的十一届三中全会以来,由于执行了正确的方针、政策,形势越来越好。经济上出现的新情况,对金融工作提出了新要求,它集中的反映在要充分发挥银行聚财的特殊作用上。

一九八一年平均每个职工家庭分项收入账

三月十二日本报发表了近三年来职工生活水平提高的调查报告后,许多读者来信来电话询问去年平均每人每月可用作生活费的收入是如何算出来的。现在将国家统计局调查材料中平均每个职工家庭分项收入账分列如下:一、固定职工的标准工资、附加工资和工资性质的奖金、津贴等收入,按家庭人口平均每人每月是三十六元四角。其中,奖金收入三元七角八分;全民所有制职工得到的粮贴、煤贴、房贴、边远地区津贴、副食品价格补贴等各项补贴收入。

浙江省公布住房公积金条例

据悉,《浙江省住房公积金条例》,将于今年10月1日起实施。这是目前除上海市以外的全国各省、区中出台的第一部住房公积金法规。 《浙江省住房公积金条例》分为总则、管理组织、住房公积金的缴存、住房公积的提取和使用、住房公积金的管理和监督、法律责任及附则共7章46条。《条例》

“挂名工资”析

在查处经济犯罪案件时,对于“挂名工资,”一般是当作非法所得予以没收或作为罚款处理。这样处理。我认为似嫌简单,有点、“一刀切”的味道,而缺乏具体分析,区别对待。挂名工资这个词不见于马克思主义经典著作,法学辞典也查不到,只能顾名思义,即名义上拿钱的人,不是实际上拿到钱的人。凡事都有名实两面。有的名实相符,有的名不符实。“挂名工资”也是一种名实不符的现象。但是决定事物性质的在实不在名。那么,确定“挂名工资”是不是非法收入。

劳动关系认定司法案例研究

劳动纠纷是社会最频发且常见的纠纷之一,作为劳动者,与用人单位之间的关系被认定为劳动关系时,是最有利于保护自身权益的。本文基于平衡劳动者和用人单位权益的宗旨,选取两个典型案例,分析研究案件中我国认定未签订书面劳动合同劳动关系实务中存在的问题。

目前我国职工人数的统计范围问题

职工人数统计是劳动统计中的一个重要组成部分。要取得职工人数及其分布状况的正确数字,必须首先明确职工人数的具体范围。即在各种社会组织中的成员,哪些人应该算作职工,哪些人不该算。关于这一问题目前还有些不同的看法,而且在具体划分时也感到困难。现提出我个人的一些看法,供大家研究参考。