实行工资总额控制制度应从规范企业工资津补贴做起

规范津(补)贴是整个工资制度改革流水线的重要环节,我们要用全面的、普遍联系的观点作指导,从全局出发,兼顾眼前和长远,兼顾整体和局部,科学地、循序渐进地规范津(补)贴水平。要加大工资在干部职工工资收入中的份额,承认政策内津(补)贴,减少或合并政策外津(补)贴。为此,工资制度和相关配套政策措施出台要坚持政出一门,防止政出多门和政出旁门左道。

“工效挂钩”企业工资总额内部控制

近几年来,国家在全民所有制企业中,逐步推行工资总额同经济效益挂钩(简称工效挂钩)办法。本文结合我厂实际,对“工效挂钩”企业工资总额控制的主要作法介绍如下: 一、加强“工费基金”目标的事前控制首先,作好计划年度“工资总额”的预测,按照“工资总额”的内容,根据上级有关部门核定的工资基数,上交利税(或实现利税)基数、挂钩比例及其它奖扣条款,以年度财务计划为依据,对计划年度工资总额目标进行测算,举例测算如下:

关于企业工资基金宏观控制方法的探讨

一、对“工资总额控制法”的评价 我国对企业工资基金的宏观控制,一直采用“工资总额控制法”。经济体制改革前,国家直接规定每一职工的工资额,进而实现对工资总额的硬性控制,这种控制方法使企业处于无权的地位,职工处于“干与不干照样拿钱”的状况,工资的杠杆作用几乎等于零。经济体制改革后。

对完善吨煤工资包干办法的意见

一.各矿务局核定吨煤工资含量包干基数时,必须考虑保证部定总承包方案各项指标的实现。各矿务局应根据部总承包方案下达的各项指标制订自己的生产经营总目标,并把总承包各项指标分解落实到各矿、职能部门、区段、班组。

陕西省人民政府办公厅印发人事部、中国人民银行关于印发国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法的通知

陕政办发[1990]312号一九九○年十二月三十日现将人事部、中国人民银行印发的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》,印发给你们,请按照《暂行办法》的要求,认真做好国家机关、事业单位工资基金的管理工作。

劳动 人事 分配制度改革的难点及其目标与竞争机制的构建

本文认为,深化改革和当前进行结构调整应以劳动、人事、分配三项制度改革作为突破口,但改革的难度很大,分析了改革的难点,探讨了三项制度改革应建立直接目标扣机制目标,在此基础上构建竞争机制,形成对职工个人的激励和对单位整体的制约。

安庆市东风袜厂搞活企业内部分配的经验

如何搞活企业内部分配,是当前许多企业能否增强活力的关键。东风袜厂工资改革一年来的实践,为搞活企业内部分配提供了有益的经验。 一、主要做法 东风袜厂是个老企业,现有职工1,421人,1985年初被省、市选定为工资改革试点单位,当年11月开始按纺纵部制定的《劳动规范》要求,经过充分准备。

新形势下国合商业关系探讨

一,国合商业关系现状分析在多渠道共同发展的条件下,国合商业之间应该是携手合作、优势互补、共同发展的关系。国合商业具有许多共同点,主要包括方向的一致性、三大任务的共同性和归属的统一性等三方面。但是,在现实生活中,国合商业关系不尽人意,不少地方国合商业盲目竞争,“内耗”严重,致使综合实力下降,两败俱伤。这里既有主观因素,也有客观原因。

建立以人为主体的企业经营管理体制

建立以人为主体的企业管理机制的基本指导思想是:在企业全部的生产经营活动过程中,对各项管理制度的建立,必须围绕人这个中心,深入细致地研究人的行为,要根据劳动者对物质和精神的需求,来建立健全能够最大程度地激发人的活力的经营管理机制,从而达到增强企业活力,提高生产力,全面提高经济效益的目的。

夏津县推行村干部交叉任职制度——精减村组干部1000多人,直接减轻农民负担50万元

夏津县把减轻农民负担的重点放在精减村干部、提高村干部的办事效率上,通过推行村干部交叉任职制度,最大限度地卸掉农民身上的“包袱”,去年,全县共精减村组干部1000多人,仅干部工资一项就直接减轻农民负担50万元。 1996年以来,夏津县按照“精减高效”的原则,在全县推行了村干部交叉任职制度,大力精减村组干部。

私营企业莫要步入公有机制的误区

私营企业素以机制灵活而著称,曾深得国营和集体企业倾慕。然而,在党的十四大确立其合法地位,私营企业获得前所未有的大发展的情况下,在公有制企业积极吸取私营企业长处,大力转换经营机制,建立现代企业制度的形势下,相当一部分私营企业的机制在若干方面却被公有制企业旧机制潜移默化了,灵活的机制变得呆板起来。

商店出租店房——众说纷纭

近年来,一些小型全民和集体商业在出租柜台的基础上发展到出租店房、门市部以致整个商店,并有漫延发展之势。出租对象主要是个体商业户、乡镇企业以及其它部门兴办的商业企业。出租后的门店绝大部分仍经营原商店经营项目,也有改变或增加其它经营项目的。对此,商店职工和社会群众议论纷纷,褒贬不一。

国家加紧推进分配制度的改革

为了解决社会分配中存在的平均主义和分配不公的问题,加快分配制度的改革,最近国务院决定立国务院分配制度改革委员会。 该委员会下设三个小组:1、国家机关、事业单位工资制度改革小组,以人事部为主组成。2、企业工资制度改革小组,以劳动部为主组成。今后企业将不再搞普调升级。企业可以实行岗位结构工资,国家只把企业的工资总额控制住;岗位结构工资按劳动条件、技能、工作质量、贡献等因素而定。今后。

多经企业向主业返回消费基金的问题值得重视

最近,我们在某电信局审计中了解到该局多经企业1994年向主业返回消费基金1600多万元,其中:以发多种经营奖的形式返回消费基金1300多万元,以发装机兑现奖的形式返回消费基金300多万元。 造成上述问题的主要原因: 一是有关部门对多经企业的工资总额控制不严。

放权使企业真正自主经营

日前,省政府召开省长办公会议,明确指出:《条例》中赋予企业的十四条自主权,必须不折不扣下放给企业,并尽快到位,不得截留或淡化。对江西棉纺织印染厂、江西国药厂、江西手扶拖拉机厂、上饶客车厂、吉安电线电缆总厂、江西水泥厂六家转换企业经营机制的试点企业,一是取消下达招工指标。

东欧转轨经济中工资与就业的决定机制

在一些研究转轨经济国家工资和就业决定的文献中 ,工资和就业被看做是企业与职工进行议价的结果。政府对于企业工资总额的控制对工资和就业的决定有着重要的影响。本文的分析结果表明 ,在不受政府工资总量控制时 ,职工的工资水平将高于其边际劳动生产力 ,企业内存在着过剩就业。在政府的工资总额控制下 ,职工为获得较高的工资水平 ,宁愿减少就业人数。随着企业议价能力的提高 ,更低的工资和更多的就业数量符合企业的利润目标。随着政府放松对工资总额的控制 ,企业的就业人数将会增加 ,而工资水平的变化方向则不能确定。

转制科研企业的工资管理取向

按照国务院办公厅转发科技部等12个部委《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构管理体制改革的实施意见》要求,中央部属242家科研院所已于1999年7月1日转制,随后各省级部分科研院所也相继转制。

工资改革将面向市场机制

来自国家劳动部的最新消息,我国"九五"计划期间工资改革的总目标是建立"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的工资收入分配制度。据称,当前,下放调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消。

“九五”工资改革总目标

劳动部官员近日称“九五”计划期间,我国工资改革的总目标,是建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制。 当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制,转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对实行现代企业制度的国有企业,放开对其工资总额的直接控制,让企业工资增长与市场挂钩,并实行工资谈判制度来确定企业职工的工资水平和增长幅度。

央企员工持股试点谨慎启动

《意见》对于新一轮开展员工持股试点给出了诸多限制,虽然在改革的力度方面不如预期,但是基于央企的实际情况,有其必要性与合理性国务院国资委全面深化改革领导小组召开第十八次全体会议审议了《关于实行员工持股试点的意见》,此次推行员工持股的试点企业将主要在商业一类企业中选取,"存量不碰"是这次员工持股方案的一条红线,员工持股的总比例不能超过25%、个人持股比例不能超过5%。这标志着停滞11年之久的央企员工持股终再次启动。业内相信,员工持股的推进不仅可以避开现在的央企对于高官薪酬的限制,也能规避由于央企工资总额控制造成的激励不足的现象,而更大的意义在于能够更好的实现股权多元化,促进公司治理的进步。