公立医院工资总额核定与配套改革进展研究

公立医院薪酬制度改革涉及医院内部收入分配和医院外部政策改革两个层面,而工资总额核定是承上启下的重要环节,是确保外部政策对公立医院的管理导向与内部分配对医疗服务的行为导向保持一致的核心纽带。本文梳理归纳了当前公立医院工资总额核定的收入系数法、支出比例法、结余奖励法和增幅核定法等四种主要模式,并探讨了合理确定薪酬水平、工资总额例外管理、加强经费来源保障和加强绩效考核应用等配套改革推进情况,为持续深入推进薪酬制度改革提供经验支撑。

推行企业工资总额同经济效益挂钩

(一)企业工资总额同经济效益挂钩改革方案的出台 将企业工资与经济效益联系起来,是自改革初期就已确立的一个基本原则。这一原则不仅在改革初期所出台的工资改革措施中有明显的体现,而且在有关文件中也有比较明确的表述。1981年10月,国务院批转的《关于实行工业生产经济责任制若干问题的意见的通知》中,就提出要把企业与职工的经济利益同他们所承担的责任和实现的经济效益联系起来。1983年6月,国务院领导同志在六届人大一次会议所作的《政府工作报告》中,更加明确地提出,要逐步改革工资制度,贯彻按劳分配原则,克服平均主义,使职工收入同社会经济效益。

我省出台事业单位工资总额包干管理暂行办法

最近,湖南省人事厅、湖南省财政厅、湖南省审计厅根据国家有关规定联合下发了《关于对我省事业单位实行工资总额包干管理的暂行办法》(湘人发[1997]179号),主要内容如下:

为有源头活水来──山西邮电企业改革巡礼

改革开放以来，山西邮电抓住机遇，开拓奋进，在超常规、跳跃式发展中，取得了令三晋人民瞩目的辉煌成就。１９９６年，山西邮电全员劳动生产率增幅一改长期低于业务收入增幅的状况，在业务收入增长４１．７％的情况下，全员劳动生产率增长４１．８％；１９９７年，全员劳...

政策法规

加强对机关事业单位各种津贴补贴管理 浙江省人民政府浙政发[1995]218号文印发了《关于加强对机关事业单位各种津贴补贴管理的通知》,内容如下: 一、充分认识加强对机关事业单位各种津贴补贴管理的必要性 由于地区间短济发展水平存在着较大差异,分配制度上也有许多不完善的地方,一定时期内不同地区、不同单位干部职工的收入存在一些差距有其客观性,但对这种差距应当按照国家有关政策规定,加强管理,严格规范,并加以适度的控制和调节,决不能放任自流。目前部分机关事业单位在各种津贴补贴上乱收滥支的混乱现象,违背了按劳分配的原则,已经产生或正在引发一些不良效应:一是挫伤了部分干部职工的工作积极性。

改革国有大型企业分厂经营模式的探索

改革国有大型企业分厂经营模式的探索丁世桓邮电部眉山通信设备厂是邮电部直属国家大型骨干企业，也是国家二级企业。工厂下设十一个分厂和一个研究所，从事五大类４００多个品种产品的生产和科研活动。近年来，为了建立有活力的经营机制，使分厂逐步走向自主经营、自负盈...

工效挂钩企业如何计算工资的税前扣除?

刘会计: 实行工效挂钩企业工资税前扣除的计算比较复杂,现择要答复如下: 一、核定部门 工效挂钩企业挂钩基数的核定部门因企业不同而不同,中央企业由财政部和劳动部共同核定,也可由财政部驻各地的财政监察专员办事处和受中央委托的地方劳动部门共同核定;

实行内部模拟资产经营 深化企业分配制度改革

实行内部模拟资产经营深化企业分配制度改革刘振军，刘坤辽河油田从一九九六年开始，对主要生产建设单位实行内部模拟资产经营责任制。现就实行内部模拟资产经营责任制单位中进一步深化分配制度改革，谈以下几个问题：一、实行内部模拟资产经营，承包单位工资总额与承包指...