基于多元统计分析的工资总额管控研究与应用

工资总额管控对于企业经济效益和提高企业职工工资水平等方面均有着重要意义,关乎整个企业职工的切身利益。为实现工资总额管控精细化以及预算方法多元化,科学有效地进行经济预测,寻求更多的创新思想和方法以做好管控工作,多方向进行预算比较,获得更为科学、有效、切合实际的工资总额预算数据。文章基于多元统计分析方法在工资总额管控方面的应用,并结合公司历史元素及变量因素对当前及未来工资总额管控的影响进行分析与研究。根据已知历史数据对短期未来数据进行规律探寻和建模分析,以更好地实现统计分析方法在工资总额管控方面的科学合理研究。