国有企业工资总额预算与管控的创新探讨

在当代经济发展背景下,保障国有企业工资总额预算和管控对于促进国有企业经营和管理的可持续发展具有重要意义。国有企业通过设计和实施合理的工资总额预算和管控方法,可以有效的提高预算精度,实现对国有企业工资总额的合理规划和分配,改进工资体系和激励机制,提高国有企业管理水平和员工满意度。本文主要对国有企业工资总额预算与管控进行介绍,分析其重要意义以及存在的问题,结合实际探究其创新策略,以便更好的引领国有企业发展创新,为中国的经济发展和国民生活水平的持续提升作出贡献。

央企工资总额预算管理制度存在的问题及建议

随着工资总额预算管理制度在中央企业的大力推行,国务院国有资产监督管理委员会也相继发文,不断完善相关规定及办法。本文主要从财务角度对工资总额预算管理制度设计与执行过程中存在的问题进行分析,并提出一些建议以供参考。

浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法

工资总额预算管理办法和“工效挂钩”办法，都是国家对国有企业工资总额进行管理的形式。二者同属于国家对国有企业进行初次分配的调控手段，是国家收入分配体系调控的具体措施。本文从三个方面论述了工资总额预算管理办法比“工效挂钩”办法更适合当前正在进行深化收入分配体系改革的国有企业。

国有企业工资总额预算周期制管理

收入分配改革是国有企业改革的重要内容,是我国和谐社会建设的重要保障。文章分析了国有企业工资总额管理发展历程及各个阶段的特点,基于2018年国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的指导思想,对国有企业工资总额预算周期制管理的含义、适用企业的类别、预算周期的确定、周期内工资总额预算的确定机制等进行研究,并从稳定职工收入、实现企业战略、优化社会人力资源配置3个方面对国有企业实施工资总额预算周期制管理的优势进行分析,以期为同类企业提供参考。

国有企业工资总额预算实操

杭国资发[2019]123号文《关于印发改革市属国有企业工资决定机制实施办法的通知》,对国有企业职工工资预算做出了新的规定。根据不同国有企业的功能性质、所处的不同行业以及法人治理结构的完善程度,实行国有企业工资总额的分类管理。国有企业工资总额实行预算控制,将充分发挥市场的调节作用,企业职工工资总额预算的确定应当与劳动生产率和实现的经济效益相关联。

湖北省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》的通知

鄂国资规[2017]4号省出资企业:《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》已经湖北省人民政府国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。原《湖北省出资企业工资总额预算管理暂行办法》(鄂国资规[2011]8号)同时废止。2017年7月26日湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责,进一步深化省出资企业收入分配制度改革,推动企业提高发展质量、提升经济效益。

国有企业工资总额预算管理存在的问题及应对策略

为了保障国有企业收入分配的合理性,2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了国有企业工资总额决定机制、工资总额增长机制及激励约束机制,并强调要在追求高质量发展的前提下实现薪资增长,同时兼顾公平。在此背景下,国有企业工资总额管理作为调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式及国资委依法履行出资人职责的重要手段,不仅有助于推动国有企业现代企业制度建设,健全国有企业工资分配机制,还能够充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,提高国有企业的市场竞争力,确保国有资本保值增值。因此,加强工资总额预算管理已经成为目前国有企业必须重视的课题。基于此,本文阐述了国有企业工资总额管理的发展历程和原则,分析了国有企业工资总额预算管理存在的问题,并提出了有针对性的优化策略,旨在为国有企业加强工资总额预算管理提供有益指导。

实施工资总额预算管理助推中航工业科学发展

本文结合我国国有企业改革与发展的新形势,深入分析了国家对国有企业工资总额管控方式由工效挂钩转为预算管理的紧迫性和必要性,系统介绍了中国航空工业集团公司实行工资总额预算管理的利与弊,以期对其他国有企业提供借鉴。

国有企业工资总额预算管理的深化和拓展

本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,以期对国资监管机构、国有企业和其他企业提供借鉴。

如何做好工资总额预算管理

随着社会经济的快速发展,我国企业得到了空前的发展,企业作为社会发展的重要组成部分,企业是否能够实现可持续性发展会直接影响到我国社会经济的可持续性发展,必须要重视企业工资总额的预算管理工作,才能够提高企业的经济效益和社会效益。企业作为当今时代十分重要的经济体之一,企业的发展会决定社会经济的发展,企业中的工资作为不可或缺的重要组成部分,必须要做好和重视工资总额的预算管理工作,才能够按时按量的将工资进行支付,进而保证员工们的切身利益,调动员工们的积极性和工作热情,最终实现企业的可持续性发展。

完善国企工资总额管理制度

国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法,揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕。

基于多元统计分析的工资总额管控研究与应用

工资总额管控对于企业经济效益和提高企业职工工资水平等方面均有着重要意义,关乎整个企业职工的切身利益。为实现工资总额管控精细化以及预算方法多元化,科学有效地进行经济预测,寻求更多的创新思想和方法以做好管控工作,多方向进行预算比较,获得更为科学、有效、切合实际的工资总额预算数据。文章基于多元统计分析方法在工资总额管控方面的应用,并结合公司历史元素及变量因素对当前及未来工资总额管控的影响进行分析与研究。根据已知历史数据对短期未来数据进行规律探寻和建模分析,以更好地实现统计分析方法在工资总额管控方面的科学合理研究。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市市管企业工资总额管理办法》的通知

京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。

广东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

粤府[2019]5号各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为深人贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深人贯彻习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性.

山西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

晋政发[2018]48号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:为进一步增强国有企业活力,提升国有企业效率,根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,结合我省实际,提出如下实施意见。一、总体要求(一)指导思想。

福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

闽政[2018]22号各市、县(区)人民政府,平潭综合实验区管委会,省人民政府各部门、各直属机构:根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)的要求和国家有关收入分配政策,结合我省实际,现就改革我省国有企业工资决定机制提出如下实施意见。

河北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

冀政字[2019]19号2019年3月29日各市(含定州、辛集市)人民政府,各县(市、区)人民政府,雄安新区管委会,省政府各部门:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,做好我省改革国有企业工资决定机制工作,结合我省实际,提出如下实施意见。

湖北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

鄂政发[2018]46号各市、州、县人民政府,省政府各部门:根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,为进一步深化收入分配制度改革,激发国有企业活力,推动国有资本做强做优做大,结合我省实际,制定以下实施意见。一、总体要求(一)指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和习近平总书记视察湖北重要讲话精神。

吉林省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

吉政发[2018]30号各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率相挂钩的工资决定机制,加强对国有企业收入分配宏观调控,深化收入分配制度改革,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,增强国有企业活力,提升国有企业效率,推动国有资本做强做优做大。

海南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

琼府[2018]55号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:为建立健全同劳动力市场基本适应、同经济效益和劳动生产率挂钩的国有企业工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)和国家有关收入分配政策,结合我省实际,提出如下实施意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。