非正规就业具有工资惩罚效应吗——来自城镇私营企业劳动者的证据

基于中国家庭追踪调查(CFPS)2014-2018年城镇调查数据,运用固定效应分位数模型研究了非正规就业对私营企业劳动者工资收入的惩罚效应及其异质性。研究结果表明,非正规就业对不同工资阶层劳动者的工资收入都具有显著的惩罚效应,且惩罚效应在考虑内生性问题以及稳健性检验后依然存在。非正规就业的工资惩罚效应虽在工资分布上呈现先降后升的变化趋势,但差别并不明显。异质性分析表明,非正规就业的工资惩罚效应在低学历劳动者、男性劳动者和非东部地区劳动者组别中表现得更为突出,经验不足的中等及以上工资阶层劳动者在非正规就业时遭受的工资惩罚更大。进一步的影响机制检验表明,就业歧视是非正规就业存在工资惩罚的主要原因,非正规就业并未提升劳动者的工作满意度,补偿工资差异理论不能很好地解释非正规就业的工资惩罚效应。

“生育工资惩罚”的表现及作用机理:研究现状梳理

女性往往遭受"生育工资惩罚",这种惩罚效应因工作部门的不同而有较大差别,且在发展中国家更为复杂。"生育工资惩罚"通过影响母亲的劳动参与率、人力资本投资和职业生涯而影响其收入,还可能加重劳动力市场的性别歧视。国家的制度环境影响"生育工资惩罚"的作用方向和强度,甚至使生育惩罚效应消失。当前对中国的"生育工资惩罚"研究较少,"全面二孩"政策下这一问题值得关注和进一步研究。

教育错配、非正规就业与工资惩罚效应

使用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,本文在综合考虑样本选择偏差和异质性的基础上,运用ESR模型剖析了教育错配对劳动者非正规就业和工资收入的影响,评估了非正规就业对劳动者工资收入影响的平均处理效应。研究发现,过度教育和教育不足分别显著降低和增加了劳动者非正规就业的概率,且分别具有工资惩罚效应和工资溢价效应。非正规就业是劳动者基于自身优势做出的决策。基于反事实假设,教育适配、过度教育和教育不足非正规就业者若正规就业,其小时工资均会下降,教育不足正规就业者若非正规就业,其小时工资将显著提高。进一步研究表明,性别歧视和教育错配加剧了女性非正规就业者的弱势地位;教育错配的工资惩罚存在学历门槛,高学历者的岗位工资受教育错配的影响较大。

生育对城镇体制内女性工资收入的影响

聚焦受计划生育政策严格限制的我国城镇体制内女职工群体,探究生育行为对女职工工资收入的影响。利用中国家庭追踪调查(CFPS) 2010、2012及2014年三期混合截面数据展开的2SLS回归分析证实,生育子女对城镇体制内女职工工资收入存在显著的负向影响。每多生育一个孩子,女职工工资率将显著下降18. 4%,月工资亦显著下降15. 9%。此"生育工资惩罚"效应在生育一孩时较生育二孩时边际影响更大,对受教育程度较低或没有管理职务的女职工影响更强。政策层面,应重点关注体制内家庭生育意愿的动态变化,推动和完善职业职务配套鼓励措施,为我国顺利推进"全面二孩"政策保驾护航。

非认知能力能否缓解过度教育的收入惩罚效应?——基于CFPS2018的实证分析

本文利用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)的微观调查数据,分析了我国劳动力市场教育匹配现状,并重点研究了非认知能力对过度教育的收入效应的影响。实证结果发现,非认知能力能够解释个体工资的差异,缩小同等学历下适度教育者与过度教育者之间的收益率差距,缓解过度教育的收入惩罚。非认知能力高的过度教育者受到的收入惩罚更小。在非认知能力的5个细分维度中,严谨性和外向性有助于缓解过度教育的收入效应。过度教育者越富有进取心、越善于人际交往,其所接受到的收入惩罚也将相应减少。

“全面二孩”政策背景下生育对女性养老金的影响——以广东省为例

本文基于对广东省的问卷调查分析认为,生育孩子数量对女性养老金有显著影响,女性会因生育遭受“养老金惩罚”,且“二孩”生育女性遭受的养老金损失高于“一孩”生育女性。可见,“生育收入惩罚”效应不仅作用于女性职业生涯期间,还作用于女性年老退休以后。因此,应坚持性别平等的原则,完善退休制度和公共托育服务,合理制定缴费年限、缴费指数、账户设置等社会养老保险制度标准,以削减女性“生育养老金惩罚”,提升“全面二孩”政策的实施效果。

提升女性就业和生育兼容性的路径选择——基于对国外家庭支持政策制度设计的分析

家庭支持政策是影响女性就业和生育兼容性的关键因素。公共托育服务的普及、托育成本的下降、托育开放时间的延长以及生育假期制度有利于提高女性就业和生育的兼容性。因此,应对托育制度、生育假期和生育津贴制度进行完善,并对贫困生育女性提供托育支持和技能培训,以提高我国女性就业和生育的兼容性,优化“全面二孩”政策的实施效果。

全面二孩政策背景下婴幼儿照料对女性工资收入的影响研究

照料孩子往往使职业女性遭受"生育工资惩罚",全面二孩政策是否会加重这种"惩罚"?研究基于广东省的问卷数据,得出如下结论:在孩子0—3岁时母亲的照料时间付出会对其工资产生负向影响;相比于一孩母亲,照料孩子的时间付出对二孩母亲工资的负向影响更强;对婴幼儿照料的支持有助于提高母亲的工资;综合考量规模优势、幼儿早教、健康卫生等因素,托幼机构照料是几种照料方式中最优的。为降低母亲照料孩子的代价并提高全面二孩政策的实施效果,研究建议:政府应大力发展低龄幼儿托育机构,建立托育服务基本保障体系,并出台政策支持不同社会主体提供多层次的托育服务,以满足家庭不断增长的托育需求。