工资指导线制度解读

本刊本期发布了贵州省劳动和社会保障厅《关于发布贵州省2008年企业工资指导线的通知》(黔劳社厅发[2008]25号)。现特编发《工资指导线制度解读》一文,供大家参考。

四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知

《四川省农业承包合同管理办法(试行草案)》(川府发[1987]225号),已经2002年10月29日四川省人民政府第83次常务会议决定予以废止,自2003年3月1日起停止施行。现予公布。特此公告。二○○二年十一月一日四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知川府函[2002]295号二○○二年十月二十二日现将《四川省企业工资指导线制度试行办法》印发你们,请结合实际,认真贯彻执行。

四川省人民政府办公厅关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知

为建立健全适应社会主义市场经济体制的企业工资宏观调控机制,加强政府对企业工资分配的指导,经省政府同意,现将《四川省企业工资指导线制度试行办法》印发你们,请遵照执行。

关于改革工资指导线制度的对策思考

改革开放以来,我国职工工资随着经济发展而增长,但是工资增长与经济发展的同步性差,不少年份甚至是不同步的。为了实现中央提出的"努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步",必须改革工资指导线制度,实行"职工工资总额增长与经济发展同步,职工平均工资增长与劳动生产率提高同步"的新原则。

重庆市实行企业工资指导线制度

以前，职工想和企业协商增加工资很难谈成，重要原因之一在于没有双方都认同的谱。而今有谱可依了。日前，市劳动和社会保障局公布了我市今年的企业工资指导线。忠县、重庆经济技术开发区和部分企业成为首批试点单位。

关于发布《四川省2007年企业工资指导线》的通知

《四川省2007年企业工资指导线》已经劳动和社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》(川府函[2002]295号)和本通知的规定,按照分级管理、分类调控的原则。

深化收入分配改革需要全局视角

工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,不能简单地以工资收入分配本身衡量分配公平与否,政府在工资收入分配上,要从全局的视角考虑,统筹设计,在解决中国的资源分配和财富分配的框架下考虑工资的收入分配,进而形成财富和资源分配的新机制。在具体操作上各项措施共同发力,整体推进。

河北省经济增长和收入分配差距问题研究

为建立适应社会主义市场经济体制的收入分配体系,河北省在企业收入分配制度改革方面进行了不懈地努力和探索,在税收征管改革方面进一步深化;企业职工薪酬方面建立了企业工资总额决定办法、经营者年薪制等收入分配体系,同时配套以最低工资保障制度、工资指导线制度、企业工资集体协商制度、劳动力市场工资指导价位制度等,

1997年11-12月吉林省劳动工作大事记

11月3日,胡春周厅长主持召开[1997]第12次厅长办公会议,听取了贯彻全国劳动厅(局)办公室主任会议、全国企业内部分配制度改革暨经验交流会议和全国企业工资指导线制度试点工作会议等三个会议精神有关情况的汇报,讨论通过了《关于开展企业生产安全保险工作意见》和《关于扩大职业技能鉴定站试点范围的意见》,决定成立吉林省劳动宣传工作办公室。11月3日,胡春周厅长主持召开[1997]第18次党组会议,听取了贯彻落实劳动部领导关于我省劳动工作有关问题指示的意见,讨论通过了全省城市扶困工作会议的筹备意见。会议还研究决定了其他事项。11月4日,省劳动厅。

用百倍的努力把民生之本做好——政府工作报告摘录

温家宝总理在政府工作报告中明确提出:在世界上人口最多的国家解决就业问题,是一项极为艰巨的任务。我们要用百倍的努力,把这项关系民生之本的大事做好。

新中国七十年薪酬分配史略

白驹过隙,共和国七十华诞即将来临。值此之际,回顾七十年我国薪酬分配的历史演变过程,总结其经验和教训,是一件很有意义的事情。薪酬分配以共和国经济社会体制及其演变为依托,大体可划分为前三后四共七个阶段。改革开放前的三阶段第一阶段是除旧立新阶段(1949-1957年)。

合理调节工资收入分配 构建和谐劳动关系

前不久,由人力资源社会保障部主办的第四届中国劳动论坛在北京举办,此次论坛以构建和谐劳动关系为主题,山东省人社厅副厅长管世隆作为地方人力资源社会保障部门的代表,以"合理调节工资收入分配,构建和谐劳动关系"为题作了典型发言。

构建和谐劳动关系 维护职工队伍稳定

日前,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,各级工会认真贯彻落实文件精神。但也应看到,当前在创建和谐劳动关系,保障职工合法权益方面还存在不少问题。当前平湖市职工队伍状况分析从平湖市的情况看,社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现。