中国劳动力市场分割向一体化演进的验证分析:从工资收敛角度

利用CHIPS(2002)与CGSS(2006)全国调查数据,以Mincer工资方程为基础,分别测算"双重二元"分割下市场总体的分割指数与分行业的分割指数。结果表明中国劳动力市场存在明显的"双重二元"分割,行业分割使"双重二元"分割的复杂性增加,工资水平的差异变大。但"双重二元"分割中的分布此消彼长,预示着劳动力市场有一体化的内生力量。

贸易开放与区域间工资收敛——基于长三角地区的经验分析

贸易开放对工资水平产生了趋同或是分化作用,国内外学者进行了大量的理论和实证研究。基于长三角地区一市两省各城市的面板数据,以β收敛来定义地区间工资收敛,并重点探讨了贸易开放对该地区工资收敛的影响作用。研究发现,贸易开放能够提高相对落后地区的收入水平,并大幅度提升高贸易开放度地区的年均工资增长率。基于更多城市样本的回归结果显示,贸易未能推动开放度相对较低的非长三角区域要素报酬均等化及工资收敛。基于主要结论,提出了相关的政策建议。

地区工资不平等的演化特征:基于中国省际数据的经验研究

本文基于技术进步方向性对地区工资差距的影响路径,运用中国省际数据计算中国各省份的偏向型技术进步,并通过绝对收敛和条件收敛模型对1990-2016年偏向型技术进步及其他影响因素对各省份工资收敛性的关系进行实证评估。研究结果显示:总体上,1990-2016年各省份居民工资不存在绝对收敛;偏向型技术进步对中国各省份居民工资的收敛性均具有显著影响,政府财政收入、对外开放程度、产业结构、人力资本等其他控制因素对工资收敛性也具有重要作用。进一步研究发现,偏向型技术进步使各省份工资差异扩大的阶段恰好是偏向型技术进步使各省份工资快速增长的阶段,而偏向型技术进步使各省份工资差异有所缩小的阶段又恰好是各省份工资增长减速的阶段。因而,本文认为各地区政府应关注偏向型技术进步对地区工资差距、工资增长的长期影响,更加专注于核心技术、自主创新等能力提升。

改革时期中国各地区工资演变

文章利用官方统计数据,分析了1978—2002年中国各地区工资的演变。研究发现:(1)虽然各地区工资在1978—1991年间表现为显著收敛,但在1992—2002年间呈现显著发散。即使控制了物质资本投资和人力资本投资的影响,结果也并不改变。这一特征很大程度上是由初始工资相对低的、东部区域的工资相对于中西部持续上涨并超越导致的。(2)对于几乎所有地区的相对(全国的)工资的时间序列,单位根的假设不能被拒绝。但混合所有地区数据的、考虑地区固定影响的自回归模型的估计表明,工资序列受外部冲击的影响总体上是暂时性的。证据还表明,劳动力的流动在改革以来是不断加剧的。基于以上的发现,文章提出了一种借助于二元经济和地区间产业结构异质性的假说,说明工资发散可以与劳动力流动相一致。

中国城市劳动力市场的一体化进程

本文从区域劳动经济学的视角分析城市间劳动力市场的发育和融合。我们介绍了分析区域劳动力市场的理论框架与国际经验，并利用住户调查数据发现，1988-1995年间，随着工资和教育回报率的上升，它们在城市间的差异有所扩大；虽然区域间的工资收敛并不显著，但受教育程度较低的工人工资收敛速度快于受教育程度高的技术型工人。针对这些实证结论，我们提出了促进区域劳动力市场统一的配套改革措施，以及建立全国性的以身份证为核心的大学生就业市场的建议。