企业职工工资收益权存在的问题及工会的对策

职工工资收益权是职工经济权益的核心内容,也是工会维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要领域。目前,企业职工工资收益方面还存在许多问题,需要工会组织高度关注,并采取切实措施及时加以解决。

平均收益工资决定机制及其激励缺陷

企业生产率的高低与企业内部资源配置正相关,而内部资源配置效率则取决于要素价格.人力资源要素的价格就是工资率.在新古典工资理论框架内,工资率始终是由外部劳动市场决定的,每个生产周期的劳动边际效益(进而是努力的边际成本)与工资率等值总是能够成立.健全的劳动力市场总是能够为企业针对某一类型的人力要素提供一个可以参照的定价标准.同一类型的岗位,其技术要求、努力强度、责任大小基本一致,其市场工资率也大致相等,比如公文处理、档案管理、打字复印的文员,无论是在银行工作、还是在政府部门或在制造业的某个私人公司工作,其工资福利待遇都基本相当.

基于分位数回归的工资收入差异及其影响因素分析

改革开放以来,受资源禀赋、历史文化等因素影响,工资决定模式存在着较大差异,主要表现为性别差、城乡差、区域差等。采用基于均值回归的O-B分解和基于分位数回归的M-M分解,对形成工资收入差异的影响因素及影响程度进行了详细的分析。结果表明:教育对低收入人群更为重要;工作经验对中等收入的男性群体和高收入女性群体更为重要;工资收入的性别歧视在低收入人群中最为严重;地域歧视是城乡工资差距的主要原因;教育和经验不是造成城市群体收入差距的主要原因;教育在农村收入群体收入差距中起着"马太效应"。

国家机关事业单位收益分配制度改革管窥

国家机关事业单位收益分配制度改革,关系到社会的公平、正义和和谐。要制定相应的法律和政策,保障原同属国家干部队伍,而又分成为公务员阶层和事业人员队伍的群体利益。促进社会公平,推进阶层关系和谐。

教育与个体生活质量的关系分析

本文论述了教育对个体发展的社会化和个性化功能,并通过合理的理论假设,用受教育年限、劳动参与率、工资收益水平和生活质量等数据指标,建立了受教育年限与生活质量关系的数学模型,用定量分析的方法得出了受教育程度与生活质量是正相关的结论。

西部大开发中落后地区开发研究

在西部大开发中，国家和各级政府制定了许多优惠政策和措施，促进了西部大开发顺利进行。于是，由于西部地区内部各区域之间的发展不平衡，如果政策和措施相同或者差异很小，在市场的作用下必然会使资金、人才等发展要素流入西部相对发达地区。为此，西部相对落后地区要根据自身情况找准制约发展的“瓶颈”要素，从提高要素收益入手，制定相应的政策和措施，从而吸收资金、人才等发展要素流入落后地区，落后地区内部人才等要素流向生产经营性系统，促进落后地区经济社会的发展。