浅谈工资工作规范化管理

自八五年工资改革以来,国家先后下达了一系列调整工资文件,可以这样说,目前一个时期是建国以后工资文件最多,处理程序最复杂,工作任务最集中的阶段。在这种情况下,只有加强工资工作的规范化管理,严格各种规章制度和办事程序,才能保证在工作中不出疵漏,促进工资工作的顺利进行。近年来,我们紧密结合工作实际,围绕工资工作的规范化管理进行了初步探索和尝试,重点抓了三个方面的工作: (一)建立工资工作规范,明确办事程序。 工资工作政策性强,涉及面广,关系到每个人的切身利益,稍有不慎,就会出现偏差,造成不良影响。所以,只有建立科学的工作程序,明确办事程序,才能促进和保证工资工作的顺利进行。近几年来,我们根据国务院及省下发的关于工资调整。工会的计算,学历、教会等文件精神,结合我们的实际情况,建立了八簿,即:调动人员工资处理登记簿,大中专毕业生转正定级登记簿、工作人员职务变动工资处理登记簿、新参加工作人员、义务兵、志愿兵转正定级登记簿,增加教龄、护龄津贴登记簿、军队转业干部工资核定登记簿、更改工龄、学历人员登记簿、离退休人员登记簿,同时从事工资工作人员的职责权限、处理程序、目标要求都做了明确具体的要求,明确了办事程序,强化了内部管理。通过以上措施,保证了工作人员按?

关于文学作品的可读性

每当我提笔写作的时候,我首先想的是:写这东西读者看吗?看了第一句还想看第二句并不由自主地一口气看下去吗?如果做不到这一点,那么无论这个话题这个题材有多么伟大多么崇高,我还是毫不含糊地放弃掉。读者是作家的衣食父母,所以作家带给读者的首先是愉快的阅读欲望,其次是在愉快的同时给他们以或人生启悟或哲理暗示。 但可读性并不是绝对的。

加强档案保管期限的研究

加强档案保管期限的研究陈兆关于研究档案保管期限问题。档案是宝贵的历史记录，需要妥善保护、随着社会的发展，科学技术的进步，文件①的制作越来越方便，文件的使用越来越广泛，因而需要作为档案保存的文件也越来越多。而一个单位、一个地区、一个部门、一个国家能够提...

小车不倒只管推 老当益壮献余年

他已八十高龄,每天仍在奔忙,骑着一辆破烂自行车,带着一副高度近视镜,身着一套老蓝色中山装。县城内的大街小巷时常闪现着他的身影。——他就是被人誉为“小车不倒只管推,老当益壮献余年”的繁峙县离休干部,城关片老干部第一支部书记,老干部工作联络员翟义昌同志。 十年间,在老干部工作联络员这个岗位上,