医院工资分配方式与人才流动关系浅析

在医院建立新的自主、灵活的内部分配机制后,由于工资收入的差距,对医院人力资源的流动势必造成某些积极或负面的影响. 1.工资分配方式的改革是分配制度改革的主要内容 自2000年起,各医疗卫生事业单位在中共中央组织部、国家人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>精神指导下,均对现行的人事管理制度和分配制度进行了不同程度的改革.

工资分配新方式探析

在我国经济体制改革中,现有的工资分配方式是企事业单位劳动效率不高的重要因素之一。本文从国有、集体工业企业劳动效率和工资现状分析,探析工资分配的新方式。 一、工业企业劳动效率现状分析 在我国,国有、集体企业的产出,在工业产出中一直居于主导地位,劳动效率却一直处于下游水平,其原因是人工成本高、工资分配缺乏科学依据。 改革开放以来,我国的综合国力有了很大的提高,但这主要是依靠增加投入、扩大规模来实现的。

工资支付的方式和时间

在工资支付的形式上．用工单位必须用现金支付．不能用生产的产品或其他实物形式充抵。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

薪酬形式对劳动者工资收入影响的实证分析

文章使用2012年我国劳动力动态调查数据,探讨劳动者的薪酬形式对其工资收入的影响。数据表明,绩效工资制下的劳动者收入最高,而计件工资制下的劳动者与计时工资制下的劳动者月收入没有差别。这种无差别是受到了工作时间这一中介变量的影响,控制工作时间之后,工资计算方式对劳动者工资收入产生了显著影响,计件工资制下劳动者时薪低于计时工资之下的劳动者。

高校工资制度改革刍议

高校工资制度改革刍议刘华平多年来建立社会主义市场经济体制的实践证明：改革不仅是在物质生产领域、流通领域进行的改革，而且要求分配领域、消费领域各个方面，都要按照市场经济模式来运行。不然，社会主义市场经济体制就无法真正建立。在计划经济体制下，社会经济是在...

“智慧计件工资”在成品油销售企业中的应用

当前,党中央和国资委都提出推进"三项制度改革",实现员工收入能增能减,鼓励实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式。成品油销售企业加油站网点分散、地理位置和路网状态对销量影响较大,加油站便利店、汽服等新业务迅速发展,传统计件工资在加油站薪酬分配应用中存在波动大、付出和收入不匹配等问题。主要讨论如何改良计件工资方式,创造性提出智慧计件工资在加油站落地推广使用的方式方法,最大化激励加油站员工扩销促量,实现转型发展。

从源头治理到实名制管理——《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的解读

国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》）,是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号印发的文件。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出十六条具体治理措施。

平衡计分卡在我院绩效工资分配中的应用

以收支结余额提取工资为主要手段的绩效工资分配方式,随着医院管理科学的发展,越发突显它的弊端。因为一个科室的工作成绩不是单靠收支结余额的高低能反映出来的,而是要从全方位综合考评的角度才能完成,利用平衡计分卡在绩效工资管理中的作用,就能实现这一目的,这也是顺应公立医院改革,实行绩效工资制的具体体现。

外派员工工资结算与税务管理的对策

文章简述了外派员工劳动关系处理模式和工资结算方式,分析了结算方式涉及的税务问题。

不能如此计发农民工工资

2000年．我们5人进城务工。被某私营企业招用。并签订了两年期限的劳动合同．合同中约定每人每月工资为600元。但该企业每月只发给我们450元。其余150元不发，老板说剩下的工资等年底一次结算。2001年9月．我因子女上学急用钱．提出要把9个月少发的工资领走，老板不给。请问，老板有权扣发我的工资吗？我该如何讨回自己的工资？

如何建立和推行绩效工资制

随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化,探索建立"按劳分配,效益优先,兼顾公平",和"岗位靠竞争,收入凭贡献,收人能增能减"的工资分配机制,已成为企业普遍关注的热点.绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式,对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性,提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用.

事业单位工资分配的发展趋势

在现代经济生活和社会生活中,工资问题十分重要,它既是一个生产问题,又是一个分配问题;既涉及到财富的创造,又涉及到财富的享用。工资分配方式,水平高低,稍有一点变化,都被人们密切关注。1993年,国家对工资制度进行了全面的改革,工资形成了三大块格局,即机关的职级工资制,事业单位的岗位工资制,企业单位的技能工资制。这是在当时的形势和条件下,根据社会发展需要和财富的积累情况所制定的工资分配体系。

国企分配将推行工资谈判制度

国企分配将推行工资谈判制度据来自国家计委的消息，今后国有企业工资分配方式、工资水平及其增幅，应主要依据单位经济效益，劳动生产率和劳动力市场的供求状况，通过集体协商谈判来决定。据悉，国家计委对企业分配制度改革提出了若干操作性要点。其中包括：规范工效挂钩...

用活企业内部工资分配制度

计划经济时期,人们错误地把平均主义、大锅饭当作社会主义优越性来看待。因而助长了一部分人的懒汉懦夫思想。改革开放后,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导下,我们党响亮地提出了贫穷不是社会主义、平均主义也不是社会主义的口号。现在,过去那种企业内部一直沿袭的大锅饭和平均主义的做法,早已被历史所淘汰,取而代之的是新的分配制度。

新《企业财务通则》解读(六)

根据《劳动法》的规定，企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。