事业单位正常工资晋升软件浅析

本文介绍了我院工资晋升软件系统的设计思想，软件工作环境及设计特点，该软件系统功能完善，操作灵活，有很好的通用性。

事业单位提前或越级晋升工资的思考

事业单位分配制度改革,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分.当前事业单位提前或越级晋升工资制度存在着四个主要问题;要解决和处理好这些问题,应从实际出发,选择具有先进性、操作性和激励性强的工资奖励形式,提高奖励效果;对提前或越级晋升工资制度的完善和改革应把握三种思路.

晋升工资体制及其激励效率递减

广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相关的是,员工工资增长则主要取决于职位(级)晋升.

试论完善工资正常晋升的多要素升级法

无论是从工资本身所具有的保障职能、调节职能和激励功能考虑,还是从国内外工资管理的正反两方面经验来看,是否具有正常的增资机制都是衡量工资制度改革成败得失的一个重要方面。我国自1956年第一次工资制度改革以来,在工资晋升上走过了一条曲折之路。初期是以职工的技术等级来决定工资等级,在国家经济条件好时根据表现情况及工资情况给部分人员升级,十年动乱工资晋升几乎处于停滞状态,造成许多老同志至今工资还很低,1978年以来国家花了很大力气,但由于需求心理出现了多元化,几次给职工增加工资但并未彻底解决旧的矛盾,而且又不断出现了新的问题。

谈企业技术经济指标创新水平晋升工资制度

石横特钢厂实行技术经济指标创历史水平晋升工资制度激发了职工的工作热情，提高了产品质量，降低了消耗，使技术经济指标不断刷新，显示了这种收入增长方式更加符合客观经济规律，更具有科学性。

提前或越级晋升工资档次之我见

提前或越级晋升工资档次是1993年事业单位工资制度改革时新出台的政策之一。其主观愿望和思路是好的，应该责定。但实施这一政策的结果并不理想，所产生的负面效应太大。为进一步规范和完善新工资制度，笔者建议将提前或超级晋升工资档次的规定从正常升级的范畴内分离出来，另外建立一项奖励措施。

人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知

经国务院批准,机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。为积极稳妥地做好这项工作,现将《机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们,请按照执行。正常晋升工资档次制度是1993年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度,实施这项制度,对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转,具有十分重要的意义。机关、

江西省人民政府办公厅转发人事部、财政部、国家计委关于机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知

现将人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发[1995]150号)转发给你们,并就我省贯彻实施中的有关问题通知如下,请一并贯彻执行。一、1971年底以前参加工作并已纳入工资基金管理的机关、事业单位计划内长期临时工列入正常晋升工资档次的范围。二、经组织、人事部门批准在计划内聘用的乡镇聘用制干部和1981年实行用工制度改革以来,在国家计划内招收的机关。

我省1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准并正常晋升工资档次

经省政府批准,根据国家人事部、财政部《关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》(入发[1997]89号)文件精神,我省已发文部署1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准及正常晋升工资档次工作。主要内容是: 一、适当调整机关事业单位工作人员工资标准 1.从1997年7月1日起。

科技人员工资动态剖析

本文以解剖麻雀的方法,对长沙矿冶所科技人员工资的动态变化进行了统计分析,表明中国科学院科技人员现行工资制度存在一些弊病,并针对这些弊病,从理论和实践的结合上,研究了科技人员从事科研劳动创造价值的特点,提出了确定和晋升科技人员工资的三个公式及改革现行工资等级标准的两个建议方案。

人民银行行员工资管理自成体系的思考

人民银行行员工资管理自成体系的思考游章禄１９９３年国家机关和事业单位工资制度改革以来，对工资的管理起到积极的保障、激励、调节作用。但在执行七级行员等级工资制过程中，还存在一些不足：如工改后晋升职务，正科提升为副处，等级工资有月增资１元或是８元，职务上...

省人事厅、财政厅关于转发人事部、财政部《关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》的通知

省人事厅、财政厅关于转发人事部、财政部《关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》的通知豫人〔１９９７〕６１号（一九九七年十一月二十八日）经省委、省政府同意，现将人事部、财政部《关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问...

关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究,现通知如下: 机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。

转换设备管理运行机制 适应市场经济发展需要

我厂是以履带式推土机为主导产品,辅之生产冶金矿山设备及各种成套设备的大型骨干企业,设备固定资产近1个亿,1992年总产值约14500万元,创利税约2280万元,出口创汇约300万元。我们把设备管理与产品质最、生产发展紧密结合起来,逐步适应市场经济发展需要,取得较显著成效。一、重视设备管理效益,促进企业生产发展强化设备管理可以取得两方面效益。首先是管理效益,通过有效的管理方法和手段,保证设备完好及功能有效地发挥,从而保证产品质量和生产发展。其次是维修效益,通过结合企业实际情况,采用合理科学的维修方式,统筹编排检修计划,开展状态检修。

办公室2000年工作总结及2001年工作安排

一、加强办公室自身建设,进一步树立了为协会、行业服务思想,提倡文明礼貌工作作风. 加强了政治业务学习,办公室50岁以下同志,初步学会了运用计算机进一步完善了管理制度,建立了:1.复印机管理制度;2.职工及职工主要直系亲属生病住院、病故探望补助制度;3.完善了车辆管理制度.

国家法规的语言文字状况令人忧虑

近年来,报刊上语言文字的使用状况令人忧虑,经过反复研究修改然后公诸于世的国家法规,在语言文字上也不无问题。现从最近公布的几部法规中摘引数例,试作评改。①《国家公务员暂行条例》第三十三条:……受行政处分期间,不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的。

为了金色的秋天——张美清校长奋斗经历掠影

为了金色的秋天———张美清校长奋斗经历掠影□内蒙古供销学校刘波时光流转，岁月瞬逝，张美清同志已在学校工作了１８个年头。自１９９３年走上领导岗位，她力求不辜负党的信任和群众的期望，尽心尽职，为供销学校的改革和发展出力，真正做到让人生的价值在事业的天地中...