对中国服务业职工工资剖面曲线和人力资本投资期的估算

本文利用二次回归方程得到中国服务业职工的工资剖面曲线。并根据回归系数估算出中国服务业职工在职培训总投资期为25年,净投资期为7.5年,远远低于美国的数据,中国服务业对职工的在职培训投资严重不足。

中国不同所有制部门的工资决定与教育回报:分位回归的证据

文中利用分位回归估计了不同所有制部门的工资方程.对于国有部门而言,1991、1993年的结果表明,低分位回归中的教育回报率比较高(1997年的结果没有明显的规律)。而对于私营经济而言,1993、1997年的结果表明,高分位回归中的教育回报率高于低分位回归。这种规律在城市和农村地区都是成立的。国有部门中处在收入条件分布低端的样本工资增长快于处在条件分布高端的样本,民营部门则没有这样的规律,甚至与之相反。

地区工资水平与失业率关系的实证研究

近年来发达国家的大量实证研究发现了一条不同于经典理论的工资曲线:控制其他变量影响,地区高失业率将导致该地区工资水平下降。各国对工资失业弹性的经验估计结果非常接近,为-0.1左右。本文运用我国各省区1996-2002年多时期横截面数据估计发现,在控制有关变量后,我国的地区工资和地区失业率也存在负向关系,且工资失业弹性与国际上大多经验研究接近,为-0.11。这可能说明非自愿失业是我国经济中的一个均衡结果。

基于分位数回归的工资收入差异及其影响因素分析

改革开放以来,受资源禀赋、历史文化等因素影响,工资决定模式存在着较大差异,主要表现为性别差、城乡差、区域差等。采用基于均值回归的O-B分解和基于分位数回归的M-M分解,对形成工资收入差异的影响因素及影响程度进行了详细的分析。结果表明:教育对低收入人群更为重要;工作经验对中等收入的男性群体和高收入女性群体更为重要;工资收入的性别歧视在低收入人群中最为严重;地域歧视是城乡工资差距的主要原因;教育和经验不是造成城市群体收入差距的主要原因;教育在农村收入群体收入差距中起着"马太效应"。

长寿风险对教育和退休决策的影响

本文在三阶段世代交叠及两部门经济模型的框架下研究长寿风险对劳动者受教育年限、退休年龄及长期收入的影响。劳动者的一生分为教育、工作及退休三个阶段,本文采用经验—工资的倒U型曲线,分析劳动者的工作—闲暇决定和消费—储蓄决定。分析结果显示,长寿风险会增加劳动者的受教育年限、延长退休年龄以及增加劳动者的长期收入。同时,根据模型的敏感性分析,政府对劳动者征收的税率也会对劳动者决策产生影响,而且这种影响程度超过了长寿风险对劳动者决策产生的影响。最后,本文提出了相应的政策性建议。

信息经济学失业理论述评

效率工资模型的基本思想体现为工资—劳动生产力曲线,该曲线揭示了劳动生产力对工资的依赖关系。信息经济学利用信息与合约的不完美来解释雇员的工作效率或劳动生产力对工资的依赖,提供了三种模型对较高的工资会产生较高的工作效率这种现象进行解释:逆向选择模型、偷懒模型、雇员离职模型。信息经济学的动态失业理论说明了经济冲击因为厌恶风险型企业和厌恶风险型银行的存在而被放大,然后由于劳动市场的不完美而造成非自愿失业产生和持续存在的过程。文章还对信息经济学的失业理论进行了论述。

问君能有几多酬——关于个人收入的零星采访

本次采访的主体是收入,而在收入之间,是会形成落差的,甚至这个落差有时候并不很小。但是值得说明的是,并不是高收入者一定得意洋洋,并不是低收入者一定愁眉苦脸;很有意思的是,往往高收入者并不认为自己是个高收入者,而低收入者也并不认为自己是个低收入者。一个下岗女工找到一份600—700元的工作的喜悦,甚至远远超过一个白领小姐拿到的一个2000元的红包。所有的被采访者,都按照自己的过去,把握自己的现在,按照自己的现在,设计自己的未来。现在,让我们来听听这些被采访者的金融故事,看看他们工资曲线的低开高走,高开高走,低开低走,盘整,探底,回升,小阳线……

生产结构、收入分配与宏观效率——一个马克思主义政治经济学的分析框架与经验研究

现有文献对收入分配调整、经济结构变动和宏观效率提升三者之间的关系鲜有系统性研究。本文将马克思的再生产图式拓展为由固定资本、一般性生产资料、消费资料组成的"马克思—斯拉法"型三部类结构表,并利用中国1987—2015年的投入产出表,刻画投资驱动型增长下收入分配与宏观效率之间的关系。文章测算了中国经济的工资—利润曲线,再根据实际与潜在收入分配结构之间的偏离度,评价了中国宏观效率提升的空间。结果表明,利润率出现了下降的趋势,符合马克思的理论预测;利润率的下降主要归因于外延式增长方式下固定资本投资快速增长引起的资本有机构成提高;对宏观经济效率的分析表明,在传统增长方式之下,改善宏观经济效率的空间极为有限,必须转变经济发展方式,打造经济增长新动能。