社会主义市场经济下的工资本质

探讨社会主义市场经济下的工资本质,既有理论意义,又有实践意义。这在理论上有助于对社会主义劳动力市场、劳动力商品的认识,在实践上有利于通过劳动力市场发挥工资在市场经济中的作用,有利于市场经济的发展。一工资是劳动力价值和价格的转化形式在社会主义市场经济下,劳动力是商品,劳动力商品购买者获得劳动力的使用价值。

知识经济时代的工资本质

在现代市场经济中，伴随着知识经济的发展，工资表现出了向劳动力价值加人力资本投资收益转化的发展趋势。在社会主义市场经济条件下，把工资是劳动力租金或劳动力价值加人力资本投资收益的理论付诸实践，对于促使劳动者增加对自身的人力资本投资、增进整个社会的知识创新和技术创新速率和贯彻按劳分配原则都有非常重要的意义。

劳动力资本价格论——对现代市场经济中工资本质问题的研究

研究现代市场经济中的工资本质问题 ,必须以现实的劳动力产权关系为出发点。从劳动力产权关系看 ,在现代市场经济中 ,工资的本质已经表现出了由劳动力的价格或价值的转化形式向劳动力资本价格演进的发展趋势。工资的本质转化为劳动力资本价格 ,能激励劳动者增加人力资本投资、提高自身的素质 ,能增进整个社会的知识创新与技术创新的速率 ,还为社会主义市场经济条件下的按劳分配找到了理想的实现形式 ;确立劳动力资本价格论 ,能令人信服地解释现代市场经济中出现的工资收入分配的新现象、新问题 ,是对马克思主义工资理论的发展。

社会主义工资本质新探

关于社会主义工资的本质,现行政治经济学教科书和工具书,说法不尽一致,但对社会主义工资的本质所作出的结论都是一致的,都以社会主义条件下的劳动力不是商品为前提,肯定社会主义工资本质上不是劳动力的价值或价格,而是劳动者为自己劳动的部分。

对资本主义社会工资本质问题的重新认识

马克思的劳动力工资论是当时政治经济学的重大突破，也为揭示资本主义的剥削关系提供了重要的理论依据。但因误入歧途，也给了资产阶级政治经济学以回旋与反扑的空间。该文力图再次突破，恢复一直被认定的“劳动工资论”，并在此基础上更客观直接地揭示资本主义的剥削关系。

驳“工资本质新论”——与张昆仑教授商榷

马克思关于工资本质的论述始终具有科学性和深刻性。在我国社会主义市场经济条件下,将工资定义为"劳动力商品价值或价格的转换形式"没有任何不妥;"劳动不能成为商品"的结论也是正确的。张昆仑教授在"工资本质新论"中所论述的几个观点是对当前社会一种流行思潮的附和。这种思潮不过是对资本的一种谄媚,是对马克思经济理论的歪曲。

工资的本质:工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬

从产权交易角度考察,工人是将劳动力(产权)租赁(而非卖)给企业,以换取企业的个体间接物质产权(含工资索取权),而不是工人单方面向企业转让劳动力(使用权),以取得劳动力价值或价格(工资)。每位工人都占有企业的个体间接物质产权,只是其份额有差别。工资的本质是工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬,工资主要取决于工人行使个体间接物质产权的实际绩效,受劳动力的质量和数量,以及工人行使个体间接物质产权行为与结果的影响。

马克思工资理论及当代价值探讨

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系,而且具有显著的时代价值;特别是对于社会主义条件下工资本质的界定,工资运动规律的概括以及工资分配制度的创新,都起到了很好的导向作用。

工资的双重性质与工资的双重决定

市场经济条件下,工资是劳动者个人劳动量和自身劳动力价值的双重表现,它必然要由劳动量和劳动力价值共同来决定。确认工资的双重属性和工资分配中的双重原则,不仅是理论发展的需要,更是实践提出的现实要求。

马克思工资理论及其现实意义

马克思在工资理论这一部分中系统、科学、全面的分析了资本主义自由竞争条件下，_Y-资的实质、特点及其运作规律。中国正处于经济发展的关键上升期，经济发展中各方面的矛盾逐渐显现，因此，研究工资理论，对于解决经济中尤其是有关工资等问题有着十分重要的现实意义。

政治经济学几个基本理论问题的再认识

社会在进步，时代在变革．传统的政治经济学理论中，有些基本理论观点已不适用现代市场经济发展的要求．对这类问题，要求我们用历史唯物主义的态度和发展的观点进行再认识．

对我国当前工资制度及其构成的重新思考

当今我国社会经济已形成投资主体多元化、经济成分多种化、经营方式多样化的局面,随之也出现了在各个社会经济组织之间职工工资差别很大的现象。各经济组织执行的工资内容和水平缺乏统一标准,不仅在理论上说不通,在认识上对工资的概念、含义和内涵界限也模糊不清。各个经济组织特别是非公有制经济部门在工资问题上各自为政。这对规范市场秩序,完善分配机制很不利。

揭开低工资的秘密

忽略“社会成本”。这是我国工人低工资的一大秘密。政治经济学中的常识告诉我们：工资本质上是劳动力的价值或价格，而劳动力的价值，是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。也就是说，在制订工资标准时，必须考虑“维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料”的价值因素。让机器正常运转尚且需要消耗能源。还必须经常保养、维修。

方向之二：公平的话语权

在涨工资的问题上，没怀疑是不理性的。毕竟，涨工资牵扯着复杂的博弈，有权力与民意的，也有资本与劳力的。而且，涨工资本质是实现“民富”，提升人们生活水平，而这一切又绝不仅仅体现在工资数字增长上。

《资本论》中的“三个崭新因素”及其对构建中国特色社会主义政治经济学的理论启迪

马克思将《资本论》第一卷所阐明的创新理论概括为"三个崭新因素",即"劳动二重性""剩余价值"和"工资的本质"。这"三个崭新因素"是马克思主义政治经济学区别于以往任何经济理论的鲜明之处,承载着马克思主义政治经济学理论的精髓。这"三个崭新因素"不仅是近代资本主义生产关系形成和发展的必备要素,还是马克思主义政治经济学的理论支柱。作为马克思主义政治经济学的"基础""核心"和"关键",这"三个崭新因素"对构建中国特色社会主义政治经济学具有重要的理论启迪作用。