我是否可以享受这次晋升一个工资档次？

问：编辑同志，我是某县党校干部，主任科员，领“参公”工资。2006年、2007年年度考核均为称职。2007年10月16日办理退休手续。根据有关文件规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职以上的，从2008年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

我连续两年年度考核为称职能否晋升一个工资档次?我的退休费比例又如何计发?

问：编辑同志,我是一名国家公务员,于2011年12月底退休。本人2010年、2011年度考核为称职。按规定公务员累计两年考核称职以上,从次年1月1日起晋升一个工资档次。但我单位却以我2011年12月底办理了退休手续和2012年已不是公务员为由,不给我办理晋升一个工资档档次？我的退休费比例又如何计发？

我能否享受年度考核优秀等次提前晋升工资档次?

问：编辑同志，我是一名中学退休教师，于2002年8月退休。我退休前曾几次获得年度考核为优秀等次。请问：我能否享受年度考核优秀等次提前晋升工资档次？

我能否高定工资档次?

问：编辑同志，我1992年荣获县计划生育工作先进个人，1993年经县委讨论上报地区批准奖励晋升一级工资。请问：在2006年工资套改中我能否高定工资档次？

EXCEL在公务员晋升工资档次中的运用

EXCEL电子表格在数据处理方面的功能是非常强大的,尤其是内置函数是非常实用的,给我们的工作带来了方便,但要实现一些特殊要求时,如我们要实现公务员的工资档次自动晋升话,用常规的方法是无法实现的,而我们用EXCEL的自定义函数即可实现了工资档次的自动晋升,提高了工作效率和工作质量。

机关离休干部能否与在职机关工作人员一样每两年晋升工资档次？

问：编辑同志，我是一名机关离休干部，我有一个问题不明白，2006年公务员工资制度改革文件规定“在职人员每五年进一级，每两年进一档工资”，而离休干部可“相应增加”，退休人员可“适当增加”。请问，机关离休干部能否与在职机关工作人员一样每两年晋升工资档次？

我省1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准并正常晋升工资档次

经省政府批准,根据国家人事部、财政部《关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》(入发[1997]89号)文件精神,我省已发文部署1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准及正常晋升工资档次工作。主要内容是: 一、适当调整机关事业单位工作人员工资标准 1.从1997年7月1日起。

事业单位有突出贡献的专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关政策

为了更好地调动广大科技人员的积极性,促进我省科技进步和经济发展,最近,省工资制度改革领导小组机关事业办公室、湖南省人事厅根据国发〔1993〕85号文件“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员,经上级主管部门和人事部门批准,可提前晋升或越级晋升,比例一般控制在单位总人数的3％以内”的规定,就我省事业单位有突出贡献专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关问题作了明确规定,主要内容是:

离退休后不再提高职务工资档次

陕西读者李玉堂来信:我是1991年从差额拨款事业单位离休的,工龄43年。按照陕政办发[2001]39号文件规定:1993年工资改革前离休的人员先按1993年工资改革的有关规定模拟套改出本人的职务工资档次。

关于机关工作人员级别工资问题的探讨

一、问题的提出 根据党的十四大明确提出经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制的要求,国务院于1993年10月决定对机关、事业单位工作人员工资制度进行改革。这次工资制度改革,基本内容是:机关工作人员(除工勤人员外)实行职务级别工资制度(简称职级工资制)。职级工资制按不同职能分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资按工作人员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资也是体现按劳分配的主要内容。级别按工作人员的资历和能力确定。职务与级别对应关系《国家分务员暂行条例》已明确。公务员级别共有15级。一个职务对应若干个级别,上下职务所对应的级别相互交叉。如科长、主任科员对应12级至9级;副处长、副县长对应11级至8级。这里12级、11级分别为科长、主任科学员和副处长、副县长的最低级别,9级、8级分别为科长、主任科员和副处长。

关于事业单位新工资制度的几点思考

关于事业单位新工资制度的几点思考赵炳起１９９３年１０月出台的事业单位工资制度是事业单位的第一个独立的工资制度。本文分析了新工资制度的优点及不足，并提出了修正和完善的一些建议。建国以来．我国的工资制度先后进行了两次大的改革和十几次较大的调整。每次调整均...

机关、事业单位正常增加工资的办法

一、机关正常增加工资的办法 1.晋升职务工资。 工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的,可在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。 工作人员职务晋升时,原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资标准最低档的,就近就高套入新任职务工资标准。

机关工作人员工资制度改革实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。 一、实施范围 机关工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中1993年9月30日在册的正式工作人员。 (一)各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。

机关工作人员工资制度改革方案(摘要)

中共中央、国务院决定,从1993年10月1日起,对机关和事业单位工作人员工资制度进行重大改革。为此,国务院以国发[1993]79号文印发了机关和事业单位工作人员工资制度改革“方案”。国务院办公厅以国办发[1993]85号文制发了相应的“实施办法。”应广大读者要求,现摘要刊出两个“方案”的主要内容和两个“实施办法。”