建立健全企业职工工资正常增长机制研究

以湖北企业为例,讨论了建立企业职工工资正常增长机制的途径。基本结论是,企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须加强政府的调控职能,加强工会组织的建设,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业劳动者分享企业发展的成果。

促进工资正常增长的支付及补贴制度构想

在实现工资正常增长进程中,由于生产要素市场发育不健全,部分生产要素价格尚未真正市场化,促进收入公平分配的工资支付及补贴制度具有极端重要性。工资保证金制度向企业工资法定公积金制度转型、"刚性"工资法制度建构、企业所得税优惠程序前置制度将促进劳动者报酬权的实现。对低收入者直接补贴和间接补贴,客观上促进收入公平分配的层次及水平。

安徽城乡居民工资收入正常增长机制研究——以合肥、马鞍山、阜阳等市的调查为例

工资正常的增长机制既是安徽收入分配制度改革的重要部分,也是社会公平正义的体现。它不仅是经济问题,更是社会问题。改革开放30多年来,安徽城乡居民收入增长可谓"突飞猛进",但与周边发达地区比,仍有很大差距,安徽的最低工资标准仍偏低。分析工资正常增长面临的体制机制等诸多制约因素,突出"体制内"与"体制外"差别,主张工资正常增长并与CPI联动。在保障低收入群体"饭碗"的前提下,再分配应确保"提低"和社保全覆盖,逐步实现"两个同步",健全安徽城乡居民工资正常增长的制度保障。

山东省人民政府关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见

鲁政发[2007]52号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:近几年来,我省经济社会事业健康发展,职工工资逐年增长,人民生活水平不断提高。但是当前企业工资分配制度不健全。

国务院关于转移农村劳动力保障农民工权益工作情况的报告指出——农民工工资正常增长机制将逐步建立

4月28日,全国人大常委会听取国务院关于转移农村劳动力,保障农民工权益工作情况的报告。人力资源社会保障部副部长杨志明表示,今后一个时期。

21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究

文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。

在事业单位分类改革视角下完善农业公益类事业单位工资制度的若干思考

以事业单位分类改革为研究背景,以农业农村部直属公益类事业单位为主要研究对象,采用文献研究法和历史研究法,从工资制度、工资水平以及工资调整机制的内涵入手,梳理其工资制度和工资正常调整机制的概念。从历史的角度和发展的眼光,分析以往各个不同时期的工资分配情况、工资制度特点,明确提出完善农业公益类事业单位工资制度的意义。事业单位工作人员的工资水平应当与国家经济发展相协调、与社会进步相适应。当前,在深化事业单位分类改革的背景下,需配套完善符合三农发展的公益性要求的事业单位工资制度和正常增长机制,激发农业公益类事业单位工作人员干事创业积极性,有针对性地提出了加快建设与外部劳动力市场平衡比较机制、基本工资正常增长机制和绩效工资动态调整等建议措施。

机关事业单位工会在职工工资收入调整中的角色和功能

机关事业单位职工的工资收入标准由国家统一制定,利用财政拨款发放。从2006年上一轮工资调整至今,已有9年工资标准未涨。如今,国家已出台了机关事业单位工资调整方案和工资正常增长机制,但还未全面落实和严格执行。机关事业单位工会要积极维护职工权益,在职工工资收入调整问题上发挥工会代表和维权的职能,参与工资标准制订和实施细则方案出台的决策,使发放的工资收入符合广大公务员、事业编制干部和其他派遣、劳务制职工的期盼。

机关事业单位工会在职工工资收入调整中的角色和功能

机关事业单位职工的工资收入标准由国家统一制定,利用财政拨款发放。从2006年上一轮工资调整至今,已有9年工资标准未涨。如今,国家已出台了机关事业单位工资调整方案和工资正常增长机制,但还未全面落实和严格执行。机关事业单位工会要积极维护职工权益,在职工工资收入调整问题上充分发挥工会的维权职能,参与工资标准制订和实施细则方案出台的决策,使发放的工资收入符合广大公务员、事业编制干部和其他派遣、劳务制职工的期盼。

关于收入初次分配制度建设的思考

建立健全合理有序的收入分配制度,是构建社会主义和谐社会的一个关键环节。收入初次分配制度建设主要包括:保障劳动者充分就业的劳动就业制度、保障按劳分配收入的主体地位和工资正常增长的制度、生产要素所有者凭借其要素产权取得合理收入制度的建设。此外,还要加强保证初次分配有序运行的法律制度建设。

收入初次分配要保障人民共享发展成果

建立完善的人民共享发展成果的收入分配制度,是社会主义本质的体现,也是建立扩大消费需求长效机制的必然要求。我国初次分配中存在劳动报酬占比偏低、最广大人民获取资产要素收入机会有限等问题,导致贫富悬殊、两极分化。改革完善初次分配制度,要在发展成果由人民共享、共同致富和坚持公有制主体地位的大原则下,实行国民收入分配适当向居民收入倾斜,保证劳动报酬收入的正常较快增长,切实维护最广大人民分享全民和集体财产收入的权利等政策措施。

对十七大报告中收入分配改革的思考

胡锦涛总书记当前在十七大报告中的第八部分"加快推进以改善民生为重点的社会建设"中提出了六项重要工作,其中第三项工作是"深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入",从初次分配、再次分配两个层次上,提出了很多解决收入差距过大的思路和政策要点,提得非常准,有很强的针对性。其根本是重在缩小收入差距、改善民生,不仅表明了党中央对分配制度的深入思考和探索,更反映了党对收入分配公平的关注。

关于深化企业分配制度改革的思考

现行的企业内部分配制度不能适应生产力的发展要求。深化企业分配制度改革,必须通过建立与现代企业制度相匹配的收入分配机制和约束机制;建立正常工资增长机制等手段予以解决。

国务院发文 提高技术工人待遇

一方面,我国高技能人才数量仅占就业人员总数的6%,处于严重短缺的状态;另一方面,技术工人普遍收入较低、待遇不高。为了解决上述矛盾,增强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力,中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提到,要突出'高精尖缺'导向,大力提高高技能领军人才待遇水平。同时,实施工资激励计划,提高技术工人收入水平。

涨工资呼声此起彼伏,到底怎么涨?——专家解读:涨工资不宜硬性挂钩CPI

"工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快"——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑"跑赢"了物价。

全国劳动保障工作会议暨优质服务窗口单位表彰会在京召开 华建敏发表重要讲话 田成平作工作报告

2007年12月20日,全国劳动保障工作会议暨全国劳动保障系统优质服务窗口单位表彰会在北京召开。

资讯

我国事业单位养老保险改革方案分两类据人力资源和社会保障部副部长孙宝树透露,今年我国将研究制定事业单位养老保险制度改革方案,目前确定的大体方向和思路是:事业单位要分为两类,有行政职能的要纳入公务员的劳动保障体系;另一部分具有经营性质的事业单位,将参照企业职工保障制度进行改革。

综合信息

深化会计人员职称制度改革意见出台近日,人力资源和社会保障部、财政部联合印发《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》。《意见》指出,通过健全评价体系、完善评价标准、创新评价机制、促进职称制度与会计人员培养、使用相结合等措施,全面推进会计人员职称制度改革。在职称评定中充分体现会计人员职业特点,注重评价会计人员能力素质和实际贡献。