美国公务员工资调整机制及其启示——美国政府公务员与企业职工工资比较方法研究

随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。这些经验对于我国公务员工资政策的调整具有重要的参考意义。

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上,结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点,提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。

行业工资变动对我国高等教育结构的影响——基于工资比较的计量分析

在市场经济条件下,工资收入通过影响学生及其家庭对高等教育的不同需求从而拉动高等教育结构调整。本研究通过构建一阶自回归分布滞后模型进行分析,发现行业工资变动整体上对我国高等教育的层次结构和学科结构调整有显著的影响作用,且不同行业的比较优势变化对高等教育层次结构和学科结构变动的影响具有差异性。面对发展的新环境和新挑战,优化高等教育结构,我国应该进一步树立正确的价值导向,构建高等教育结构调整的多元主体协同和现代化治理路径,并依靠信息化的科学决策体系,形成动态调整机制。

公务员工资调查比较制度:任务、体系及实现路径

建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较,从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制,要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序,并推进职位分析与职位评价等配套制度改革。

公务员工资调整机制的国际经验及其启示

公务员工资调整机制是确保公务员工资水平与国民经济发展水平相协调、与社会进步相适应的重要保障,也是未来我国公务员工资制度改革的重要内容。美国和日本政府基于公务员与企业相当人员工资调查与比较的理念和方法建立了公务员工资调整机制,在实践中取得了较好的成效。总结美国和日本公务员工资调整机制的经验和启示,可以为我国建立正常的公务员工资调整机制提供有益的参考。

我国公立医院医生薪酬水平确定方法的综合比较

目前确定薪酬水平的方法主要有社平工资比较法、平衡比较法、市场比较法三种方法。本文从对象、原则、方法、优势、可操作性、限制条件和适用范围等方面对上述三种方法进行比较,发现三种方法各有优劣,在具体运用时需根据不同的适用条件加以考虑和选择。社平工资比较法过于依赖价值观的影响,市场比较法则需以完善的医疗市场作为基础。因此,本文建议我国对医生薪酬水平的确定方法应从社平工资比较法慢慢向平衡比较法过渡;同时,在平衡比较时,要注意关注非货币化的福利因素及建立严格的医生培养和准入机制,提升医生整体素质。

中小学教师工资水平研究

中小学教师工资水平不低于当地公务员工资水平是我国工资制度的重要的法律和政策要求。但这一政策制度的落实还面临一些问题。有关工资数据的分析表明,中小学教师工资与公务员工资比值在不同时期呈现出不同的走向,这与各时期的公务员及中小学教师工资构成有紧密联系。确保中小学教师工资收入水平,须建立一套长效的落实机制:一是要在有关法律的基础上制定具体实施意见,要有可操作性的具体办法;二是要明确工资收入比较的办法,明确比较范围及相关争议项目的处理;三是要明确进行比较的时间,建议采取一年比较一次的方式;四是要明确责任,应由当地党委、政府来负责。

公务员工资水平调查比较制度:我国政府的困境与对策

采用文献研究、比较研究以及案例研究等方法,探讨了我国公务员工资水平决定及其调整困境产生的根源,基于美国、日本、新加坡等国的相关经验,探索建立了符合中国国情的公务员与企业相当人员工资水平调查比较新机制,提出了基于人力资源管理、财务管理、行政办公等三大标杆职位族,建立我国公务员和企业相当人员工资调查比较的全新思路,并且讨论了把省会城市作为调查比较的基本单位以及从当地主导行业中选取企业样本等一些重要的技术问题。本研究对于实现我国公务员工资水平决定与调整的规范化和常态化,乃至对于我国公务员队伍的健康发展,都具有重要的理论和现实意义。由于难以在较大范围内取得公务员工资尤其是具有可比性的企业人员工资的真实数据,因此,尚无法较为全面考察本研究所提出的调查比较方案的现实可行性和准确性,而只能进行局部的验证。