企业工资水平研究

工资水平对政府、企业和个人都是十分重要的。对政府而言,他必然要关注一定时期的工资水平及其变动情况对经济增长、就业、物价及社会保障的影响;对企业而言,工资是每个企业产品成本中的重要组成部分,一定的工资水平既是企业生产经营状况的反映,也必将对企业今后的生存发展产生深远的影响;对个人而言,工资是广大职工及其赡养人口的基本生活来源,工资水平的状况直接决定他们的生活水平。而在这三个层次中,政府的任何一项政策都要通过基层经济组织而得以实施并以影响其行为,而个人的期望则直接受制于企业的生产经营状况。所以说,在社会主义市场经济条件下,企业如何确定并确定怎样的工资水平,无疑是十分重要的。本文正是基于这一认识,力图分析并说明。

工资改革管见

赵紫阳总理在关于第六个五年计划的报告中指出: “这次的改革是要打破“大锅饭”、 “铁饭碗”那一套旧框框,真正实行多劳多得、少劳少得、不劳不得,其意义不下于对私营工商业的改造”。要打破“大锅饭”、“铁吃碗”,固然与计划管理体制、财政管理体制、劳动人事管理体制的关系密切,但核心是分配问题。

我省地方国有工业企业经济效益现状、原因及对策

我省地方国有工业企业经济效益现状、原因及对策邸鸿亭郭宏伟近年来，省委、省政府制定了一系列搞活国有企业的措施，取得了一定成效。但由于长期以来困扰我省工业经济发展的结构性、机制性矛盾和问题还没有从根本上解决，产销下降、效益滑坡，影响了我省经济的健康发展...