性别差异、工资激励与劳动生产率

基于中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒"U"型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

事业单位绩效工资激励的现存问题及解决策略

作为经济社会发展的中坚力量,事业单位在提供公众服务、促进社会稳定方面发挥着极其重要的作用。绩效工资激励制度作为强化事业单位工作职能、提高员工工作质量的重要措施,在事业单位的日常工作过程中占有着极高的地位。文章即针对事业单位绩效工资激励的现存问题及解决策略展开论述,以更好提高事业单位职员的工作积极性和有效性。

国有企业工资激励问题初探

如何稿活国有大小型企业，是目前中国经济体制向纵深发展过程中的重点和难点问题本文围绕工资激励问题，根据行为科学理论，借鉴国外有关举措，并结合中国实际对此作出探索，去寻求国有企业内部分配的理顺搞活的途径．

对事业单位绩效工资激励的对策思考

随着我国社会改革的不断深入,事业单位改革成为当前社会改革的主要工作之一.事业单位作为一种特殊的组织形式,为我国社会经济发展以及人们生活水平的提高做出了重要贡献.近年来,改革事业单位现有的工资制度成为事业单位改革的重要工作,其中绩效工资激励制度是典型代表.然而,绩效工资激励制度实行过程中还暴露出了一些问题,所以有必要研究事业单位绩效工资激励制度问题对策以提高事业单位工作质量与效率.

事业单位绩效工资激励中存在问题及对策探讨

当前我国事业单位建立了绩效工资激励机制,但由于历史和经济原因,其发展中出现了一些问题,如何采取有效的措施解决这些问题,是事业单位相关部门的重要工作。

钢铁企业技术技能型人才工资激励机制探讨

随着经济的发展,我国钢铁工业产品要面向世界,高成本、低附加值的产品很难有竞争力,钢铁企业的技术创新能力将直接影响企业核心竞争力。技术技能型人才在钢铁企业的技术革新和产品结构优化中起到了重要作用,如何更好地吸引、留住和激励技术技能型人才成为了当代钢铁企业的关键问题。工资激励是企业最有效的激励手段,本文结合钢铁企业实际,探讨如何建立完善的技术技能型人才工资激励机制,旨在通过工资激励促进更多优秀的技术技能型人才为钢铁企业的健康持续发展做出贡献。

事业单位绩效工资激励存在的问题及措施

事业单位是我国一种社会组织,为人民大众提供公共服务涉及社会生活的方方面面。因此,事业单位的工作的质量和效率直接影响着社会生活的治理水平,以及我国民众幸福感的程度。因此,我们必须建立相关的事业单位绩效工资制度的改革,研究事业单位的相关的问题,解决现在事业单位的工作人员的工作积极性不高的问题,形成合理的绩效工资制度的标准,从而促进事业单位的健康的发展。

探析事业单位绩效工资激励的问题与应对措施

事业单位是我国特有的社会组织，其提供的服务与人民生活的各个方面有着密切的联系。因此，事业单位公共服务效率与质量，会给社会的和谐与稳定、以及人民对政府的满意度产生重要影响。为充分调动事业单位工作人员的主观能动性，激发工作热情，有必要对绩效工资激励问题进行探讨。本文分析了我国事业单位绩效工资激励存在的问题，并提出解决绩效工资激励的有效措施，以期为我国事业单位的长远发展提供有价值的参考。

事业单位绩效工资激励的影响因素及解决路径

我国事业单位分类繁杂,其中就职人员众多,是我国执行政策、保证经济社会正常运转的重要力量。事业单位可分为全额拨款、差额拨款及自收自支三类。随着我国经济社会的发展,市场经济日益开放,对事业单位进行工资绩效改革,将职工的薪酬与个人业绩挂钩,充分体现按劳分配的原则,同时从分配制度上留住人才,提高事业单位工作效率和业务水平,为社会创造更大的经济和社会效益,是事业单位发展的必然方向。

生产链工资激励实验与探讨

通过应用管理实验的方法,在生产链中的关键职位进行不同模式的工资激励实验,提出了改进工资激励设计的建议。

试论绩效工资激励存在的问题及应对策略

本文简略阐述了绩效工资同人力资源管理之间的内在联系,并从激励制度不完善、激励欠缺针对性、激励方式较落后以及激励欠缺实效性四方面内容着手,对当前绩效工资激励实施过程中存在的普遍性问题进行了分析,提出了几点相应的解决措施,旨在为相关工作人员提供参考。

实施规模效益工资 调动经营者积极性——嘉兴市实施规模效益工资激励企业经营者的体会

嘉兴市1993年工业经济实现了超常规发展,工业总产值达393亿元,比1992年增长51.7%,其中全民工业增长16.3%,城镇工业增长25%,均是历史上增长最快的一年。全市销售收入超过1亿元、实现利税超1000万元的企业从1992年的11家增长至去年的31家,销售收入最高的达5亿元,利税4000多万元。总结经验,其中很重要一条是,我们在工作中更多地注意了调动经营者的积极性。

单位绩效考核现状与绩效工资激励机制研究

我国现在的科研体系已经非常的完善,科研事业单位是科研体系重要组成部分,利用现在的科研资源去对我国经济的发展,提供最大限度的进行保障,而事业单位的科研资源是有限的,事业单位有效地对绩效进行管理能让科研资源能够充分的发挥它的作用,对人民群众利益有一个充分的保障。科研行业随着目前在我国不断的发展,想要让科研更加完善,就要充分的去调动科研人员的工作积极性,改变他们服务的态度和水平,让事业单位的竞争力始终能够不断提高,事业单位的上级领导以及管理者越来越重视事业单位的绩效管理,本文深刻研究了科研事业单位绩效考核的现状和主要存在的问题进行分析,并且为改善科研事业单位绩效考核工作提出一些建议和策略,以此来供相关人士参考交流。

如何优化高技术产业专业化集聚对创新效率的作用效果?——基于工资激励效应的分析

以劳动者受到的工资激励为视角,研究如何优化高技术产业专业化集聚对创新效率的作用效果。首先,将当前的产业集聚理论和综合激励理论结合起来,重新构建专业化集聚、劳动力价格扭曲和创新效率之间的理论分析框架。在此基础之上,利用中国30个省区市2003-2016年的面板数据,分别从高技术产业总体层面和细分产业层面构建中介效应模型,并采用系统GMM方法进行回归分析。研究发现:(1)高技术产业创新效率和专业化集聚程度之间存在倒U型关系;(2)高技术产业专业化集聚存在负向的"工资激励效应",即专业化集聚会通过增加劳动力价格扭曲程度进而对创新效率造成负面影响;(3)如果采取措施消除"工资激励效应"的不利影响,则专业化集聚对创新效率的提升作用会增强、抑制作用会减弱,即专业化集聚对创新效率的整体作用效果将得以优化;(4)对于国有产权比重较低的高技术细分产业来说,其专业化集聚产生的"工资激励效应"更加明显。基于上述研究结论,就如何进一步提升高技术产业创新效率提出了相应的对策建议,如合理控制高技术产业的专业化集聚规模,积极推动传统产业集聚模式的转型升级,以及采取差异化的高技术细分产业发展策略等。

产业转型背景下企业的工资激励效应分析

文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力。

上市公司负债融资的激励效应实证研究——针对经理人员工资和在职消费的分析

从负债融资通过对经理人员工资和在职消费的影响从而进一步影响公司绩效的激励效应出发,研究负债融资的工资和在职消费激励效应,并以中国上市公司的数据进行计量分析。研究发现负债融资的工资激励效应并不明显,而在职消费激励效应具有显著的负面作用。

事业单位奖励性绩效工资实施方案设计系列之一 把握奖励性绩效工资激励倾斜力度

如何把握激励倾斜力度,是事业单位绩效工资实施中一个难点。事业单位绩效工资包括两个部分：一部分是基础性绩效工资,按月发放;一部分是奖励性绩效工资,各单位自主发放。