国有医药企业工资状况分析

分析国有医药企业工资管理的现状和问题,在此基础上提出改进性策略,针对目前国有医药企业薪酬管理在制度体系上存在的问题,强调引进现代的管理思想和方法,从公平性、激励性等方面进行调整的必要性。

劳动者低工资状况与我国经济发展方式转变的关系研究——以大连经济技术开发区为调研基地

文章认为,目前劳动者低工资状况直接导致了我国经济发展方式转变的内生性驱动力难以有效形成。因为过低的薪酬直接制约着劳动者素质的提高及对企业的认同,无法形成有创新的驱动力。推进工资形成机制的理性变革,并在业已初见成效的对传统产业的产能控制和行业整合的背景下,显然是更深层次的问题。文章提出,在合理考量地方经济承受能力、企业承受能力的前提下,通过体制机制的改革和制度规则的完善,建立起劳动者工资水平随经济增长及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式,是我国经济发展方式转变的重要命题。

黑龙江省城镇企业工资状况研究

近年来,黑龙江省(以下简称我省)贯彻落实企业各项增资政策,城镇企业工资收入不断增加,进一步改善了企业员工基本生活,但工资水平仍然偏低,增长较慢,对实现全面富裕和加快建成小康社会形成影响和制约,亟待加以改进和提高。

绥化市城镇非私营单位就业工资状况分析

城镇非私营单位是绥化市从业人员就业的主要渠道之一,城镇非私营单位就业人员呈现逐年减少的趋势,城镇非私营单位从业人员的工资情况常常反映劳动力用工成本。工资作为劳动力的价格,是最重要的劳动力市场数据之一,同时用于制定社会保障政策和赔偿标准的主要参考依据,发挥着重要的作用。本文对非私营单位就业人员和工资状况进行分析。

欧盟部分国家青年工人就业及工资状况简介

2012年，德工联经济部在网站登了一篇《欧洲的失去的一代》的文章。2011年底德工联委托波恩民调中心就青工问题进行了一次抽样调查。

能否用统计分组来反映工资状况

多年以来，统计部门对外公布工资状况习惯沿用了平均工资这一指标。在计划经济年代，职工的工资水平差距不大，平均工资基本上能够反映大家的工资水平。但是，随着改革开放不断深入，市场经济不断发展，社会成员之间的收入差距正在不断拉大，再仅用平均工资这一指标就难以反映工资状况了，甚至可能掩盖收入差距巨大的问题。

关于苏州市企业职工工资状况的调查分析

职工工资收入是职工生活的基本来源和保障，是其家庭成员赖以生存的经济命脉，是他们最重要的经济利益。在当前的社会经济环境下，职工的收入分配已成为劳动关系的核心和本质。从近期许多劳资纠纷案例可以看出，分配方式不合理、职工工资收入过低已成为引发企业劳资矛盾的重要因素。为此，苏州市总工会在全市范围内对职工工资分配情况开展了一次调查。调查共涉及企业200多家，职工近万人。

96.5%的人对当前工资不满意

调查：为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”

中国人民银行天津分行解放初期工薪状况

1949年1月15日,由中国人民银行总行、瑞华银行、会计学校及冀中、出入口银行调集组成的金融接管队伍,随着解放天津的中国人民解放军进驻天津,接管天津金融工作。在天津市军事管制委员会统一领导下,金融接管处划分为接管组、

工资谁“被增长”谁“真增长”

私营单位从业人员工资状况近日首次公布，2008年平均工资17071元，与年初公布的全国城镇单位在岗职工年平均工资29229元相比，低了近四成。之前许多人喊平均工资“被增长”，原来不仅是感觉也是真实存在的事实。那么工资“真增长”的又是谁？从企业、事业、机关分组数据看，2008年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关，为33869元，是全国平均水平的1．16倍；其次是事业单位，

关于发布四川省2014年企业工资指导线的通知

各市（州）人力资源和社会保障局,各省属企业： 根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核、省政府批准,现发布我省2014年企业工资指导线,并就有关事项通知如下：一、2014年企业工资指导线 （一）企业工资指导线的基准线为11%; （二）企业工资指导线的上线（预警线）为18％； （三）企业工资指导线的下线为4％。

关于发布四川省2015年企业工资指导线的通知

各市（州）人力资源和社会保障局，各省属企业：根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源和社会保障部审核、省政府批准，现发布我省2015年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：

陕西省人力资源和社会保障厅关于发布2021年度企业工资指导线的通知(陕人社发〔2021〕16号)

各市(区)人力资源社会保障局,省级有关部门,各企业集团,中央驻陕有关单位:根据我省经济社会发展和就业人员工资状况,经人力资源社会保障部审核同意,现发布我省2021年度企业工资指导线,并就有关事项通知如下:一、企业货币工资增长基准线为7.5%,下线为3.5%。二、工资指导线适用于我省境内各类企业在岗职工工资分配。

重庆返乡农民工就业情况较好

为了解2012年重庆市返乡农民工就业及工资状况，国家统计局重庆调查总队在部分区县进行了调金，结果表明霞庆返乡农民工人数增加，就业情况较好，工资增长明显。

薪酬管理改进的六个方法

你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方：一、确定雇员现在对公司薪酬体系的心情 如果公司还没有实施工作环境调杏，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗？同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。

The Impacts of Climate Change on Fitzroy River Basin, Queensland, Australia

An analysis of historical data of Fitzroy River, which lies in the east coast of Australia, reveals that there is an increasing trend in extreme floods and droughts apparently attributable to increased variability of blue and green waters which could be due to climate change. In order to get a better understanding of the impacts of climate change on the water resources of the study area for near future as well as distant future, SWAT （soil and water assessment tool） model was applied. The model is first tested for its suitability in capturing the basin characteristics with available data, and then, forecasts from six GCMs （general circulation model） with about half-a-century lead time to 2046-2064 and about one-century lead time to 2080-2100 are incorporated to evaluate the impacts of climate change under three marker emission scenarios： A2, A1B and B 1. The results showed worsening water resources regime into the future.