丹麦工资确定机制的分散化发展

工资确定集中谈判制度在丹麦一直起着相当重要的作用,是丹麦工资确定的主要机制。由于经济危机以及国际竞争加剧的影响,企业对于灵活工资调整的要求越来越强烈,丹麦中央集权化的工资确定机制开始呈现出分散化发展的趋势。

经济补偿金支付基数不是以人平工资确定

2000年5月，我到某银行从事文员工作，未签订劳动合同，单位发给我月均800元工资。2007年12月28日，单位向我下达了《关于解除劳动合同的通知》，并按800元工资标准支付了我经济补偿金。我认为工作期间我的工资过低，应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足。经济补偿也应按此计算。

基于Hurwicz准则的不确定养老金最优投资策略问题

本文提出一种新的养老金最优投资策略模型,研究了带有不确定工资过程的DC型养老金最优投资策略问题.以二次损失函数的Hurwicz加权平均值最小化为目标,针对两类相对财富过程,给出了养老金最优投资策略的显式表达式.最后,通过数值分析,研究了模型参数对最优投资策略的影响.

关于机关、事业单位人员职务(岗位)变动后确定工资待遇的暂行规定

江苏省人事局以苏人四(1995)8号文对1993年10月1日以后我省机关、事业单位人员职务(岗位)变动后的工资待遇暂作如下规定, (一)晋升职务人员 1.国家机关行政人员晋升职务后,按新任职务执行相应的职务工资和级别工资。 (1)原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资标准最低档的,就近就高进入新任职务工资标准。

跳跃不确定过程下的养老金最优投资策略

在不确定理论的框架下,研究具有不确定工资的确定缴费(DC)型养老金的最优投资策略问题.在最优化模型中,假设风险资产的价格服从跳跃不确定过程,养老金在无风险资产和风险资产上进行投资,养老金控制的目标是选择最优给付率和投资策略,以使其二次损失函数现值最小化.利用不确定动态规划法,证明了不确定最优性原理,得出了不确定最优性方程,通过求解不确定最优性方程得到最优给付率和最优投资策略的显式解.

浅谈企业工资制度及工资管理的改革

为了搞好企业工资制度与工资管理的改革,实现职工分配与市场经济顺利接轨,提出了六点建议:（1）工资水平的合理确定;（2）确认适度的工资差别;（3）有效调节工资收入;（4）依靠市场控制就业量;（5）建立竞争就业机制;（6）深化社会保险制度。

工资指导线:内涵、方法和实施意见

在社会主义市场经济体制下,工资指导线是政府加强工资宏观管理的重要措施,也是工资宏观管理的一项实际工作。

浅谈德国工资体制

一、工资增长谈判机制 德国企业工资分配是由企业自主决定的,法律规定政府不参与企业工资分配的事务,而由劳资双方集体谈判决定工资的增长。政府通过制定法律对劳资双方谈判进行调控,必要时可直接进行干预。国家对谈判作了如下规定:(1)罢工只能针对雇主,不能针对国家。未加入工会的雇员也可参加罢工。(2)谈判未结束不能举行罢工。(3)被国家承认的雇主协会和工会才有资格进行谈判。(4)谈判代表不得有种族、性别、宗教信仰的歧视。

在完善工效挂钩中工资理论的选择与应用

在完善工效挂钩中工资理论的选择与应用□马小丽目前，工资与效益挂钩的指标只有利税，一些因素没有考虑或者考虑不够，使工效挂钩在操作中出现了不少问题。如何选择挂钩指标取决于如何对工资理论的选择。本文侧重选择三种工资理论作为工效挂钩演变模式的理论基础。【模式...

国营企业工资总额同经济效益挂钩面临的问题

第一,关于挂钩基数核定的问题。现在一般做法是按照本企业某年或某几年的实发或应发工资总额与经济效益核定其基数。例如工资总额与上交税利挂钩浮动的基本办法是:一般以1984年工资总额和实际上交税利为基础实行包干,企业上交税利超过基数时,工资总额按核定的比例上浮;低于基数时,工资总额按比例下浮。这种做法的问题在于:(1)企业工资总额是根据国家统一规定的等级工资与人数核定的,与经济效益没有必然的联系,把这两个没有内在联系的基数连在一起。

关于工资进成本有关问题的研究

关于工资进成本有关问题的研究陈宋生新企业财务制度规定，企业工资总额逐步纳入企业成本和费用。但企业在具体执行这一政策时出现了许多问题。主要表现在：一是企业片面理解政策含义。按规定，工效挂钩、工资总额包干或＂两个低于＂办法确定工资标准，企业初始工资总额基...

煤炭企业转机建制中的工资分配问题探讨

煤炭企业转机建制中有许多问题需要深入探讨,工资分配机制的确定是其中比较迫切的问题之一。国家关于分配的最高原则阐述在十五大报告中,“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先、兼顾公平,有利于优化资源配置,