《中国事业单位工资福利制度》出版发行

我国事业单位工资制度是公共部门工资制度的重要组成部分。制度涉及行业广泛,人员众多,一直备受关注。为此,中国人事科学研究院何凤秋研究员撰写了《中国事业单位工资福利制度》一书,由经济科学出版社于2023年出版。全书共18章,由三个部分组成。第一部分,基础制度篇。重点就事业单位工资制度进行了详细分析,对制度设计、制度沿革及现状做出清晰描述,便于读者更好地理解事业单位工资制度。

云南丽江:近千名快递职工工资福利有了保障

“我们这份合同规定了全市快递员最低派单单价以及快递员、分拣员、客服人员的最低月工资标准,同时明确了从业人员节假日福利和工资发放方式。”云南省丽江市总工会副主席吉克木呷手中拿着一份《丽江市快递行业2023年工资专项集体合同》,向记者介绍这份合同的诞生过程。这份保障全市快递行业从业人员劳动经济权益的集体合同来源于去年3月的一次集体协商。

中外企业工会影响员工工资福利的理论机制研究述评

西方发达国家企业工会对员工工资福利的影响渠道主要为垄断面孔和集体发声,中国企业工会影响员工工资福利的途径主要为集体代言和党政关注。本文在对中外企业工会影响员工工资福利的理论机制进行比较分析的基础上,进一步从工会组建方式和工会主席身份两个层面探索工会内部结构因素对员工工资福利的影响机制,从而为企业工会的作用研究提供重要理论支撑。

用人单位不得克扣劳动者在继续教育期间的工资福利

小杨是某建设工程有限公司一名工程师。2021年6月-12月期间,经公司同意,脱产参加了某市组织的工程领域高级人员研修继续教育。继续教育期间,公司认为小杨未提供正常的劳动,故未支付此期间的工资。请问公司的做法合法吗?

回顾与反思:新中国初期工资福利制度研究述论

工资福利关系人们的生活水平与质量,然综观新中国工资福利制度研究,多从经济学视角出发探讨现实相关问题,而关于新中国初期工资福利制度专题研究十分有限,且主要集中在供给制及人民公社分配制度等几方面,缺乏对这一阶段工资福利制度建设的整体关注,特别是福利制度研究尤为缺乏。此外,资料搜集整理、区域性及比较研究等方面亦存在不足,需要积极转换视角、加强学科之间融合、不断扩大研究内容,以推动这一问题研究的发展与深入。

事业单位工资福利激励机制研究

积极探索符合事业单位特点的工资福利激励机制是深化干部人事制度的战略需要。我们必须充分把握和科学对待我国个人收入分配差距拉大趋势的特点，认真引入知识管理，建立“人本激励”、“知本激励”、“资本激励”三种模式共同完善员工激励体系下的激励机制。

泰国、日本央行的预算管理和工资福利政策

一、两国中央银行的预算管理体制。(一)泰国中央银行的预算管理体制。1．预算编制和审批。泰国银行(即泰国的中央银行)实行独立的预算管理制度，其年度费用预算由该行最高决策机构理事会负责审批，遵循“零基预算”原则。每年8月份，各职能部门开始编制下年度费用预算，于11月底前交负责全行财务预算汇总编制、分配和管理工作的战略服务局；战略服务局审核、汇总后，于12月份上报理事会审批；战略服务局负责将理事会批准的预算分解、下达给各职能部门执行。各职能部门如需调增预算，要另行申报，未经批准，不得超支。

关键是要确保教师工资福利待遇的不断提高

教育等公共支出同财政收支增幅或国内生产总值挂钩，对教育事业的发展肯定是有积极的作用，但也确实会加大政府统筹安排财力的难度。要解决这一两难问题，结合我国现实的国情，笔者认为，教育同财政收支增幅是否挂钩，关键是要确保教师，尤其是要确保义务教育阶段教师的工资福利待遇及其公用经费的不断提高。这是因为，教育的发展首先在于有一支高质量、

农民工低工资福利水平的成因及变动趋势

我国农民工低工资福利水平是制度供给和需求因素共同作用的结果。低工资福利水平对我国工业化城市化进程、社会稳定、企业竞争战略以及农民工自身发展等方面造成了不利影响。先进工业化国家的历史经验表明,工资福利水平的上升不仅是一种趋势,而且可以与工业化的发展形成良性的互动,促进其发展。当前应通过纠正偏向性制度、多元化供给社会保障、加强农民工教育培训、农村城镇化多向分流以及分批逐步市民化等措施来改变这种现象。

待遇市场化:工资福利制度的理性选择──国有民办高校师资管理谈之二

国有民办高校建立以“待遇市场化”为特征的工资福利制度，是其运行机制灵活性的重要体现，保证了运行效率和质量的提高，也充分体现了教师的劳动价值，对促进国有民办高校各项建设特别是师资队伍建设起着举足轻重的作用。

高校工资福利争议纠纷解决探讨

工资福利争议纠纷是高校人事工作的重点和难点,具有突发性、久远性、模糊性。遵循主动为教职工谋福利的宗旨、把握保障教职工合法福利待遇的原则、建立高校劳动人事争议预防机制、建立和完善纠纷解决机制、提高人事干部自身素质等措施可妥善解决工资福利争议纠纷。

海关人力资源管理中的保健因素——工资福利管理

工资福利管理，关系到广大海关关员的切身利益，影响着他们的工作积极性和效率，是海关人力资源管理链条中的重要一环，在实践上，又有其区别于其它人力资源管理环节工作的性质和特点：工资福利管理带有鲜明的“保健”色彩，具有相当程度的单边特征和不可逆性。

农民工工资福利的形成基础及其负面效应

农民工是一种制度性、歧视性概念,由此形成了二元劳动力市场分割和偏低的农民工工资及福利待遇。这种包含着歧视的体制,固然在一定限度内有利于降低工业化、城镇化成本,加快工业化、城镇化步伐,但发展到一定阶段,终究会陷入难以摆脱的困境。这就是我们所要深思的歧视的成本与代价。

事业单位工资福利激励机制研究

积极探索符合事业单位特点的工资福利激励机制是深化干部人事制度改革的战略需要。中国人才流失严重 ,提示我们必须抓紧建立健全工资福利激励机制 ,从而保护好我们的人才资源。本文同时还提出了实施工资福利激励机制的基本思路 ;强调了建立健全工资福利激励机制 ,要坚持西部大开发、科教要先行的观点 ;要充分把握和科学对待我国个人收入分配差距拉大趋势的特点 ;要认真引入知识管理 ;要掌握好四个重点和四个原则。最后 ,阐述了面向 2 1世纪事业单位工资福利激励机制的发展方向 ,应是由“人本激励”、“知本激励”、“资本激励”

关键是要确保教师工资福利待遇的不断提高

教育的发展首先需要有一支高质量、稳定的教师队伍，同时需要有相应的经费予以保障。据统计，目前我国义务教育的经费使用，基本上以中小学教师的[资和福利开支为主，所占的比重高达70％左右，其中农村中小学所占的比重更高。因此可见，只要把教师的工资和福利待遇安排好，一般就能比较好地保证教育，尤其是义务教育的均衡发展。也就是说，若要实现义务教育的均衡发展，就应该消除教师收入的过大差距，实现义务教育阶段教师工资收入的大致均衡。

以“三个最大限度”为指导 加强和改进工资福利工作

胡锦涛总书记强调，“要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，积极推进社会管理理念、体制、机制、制度、方法创新”。“三个最大限度”，是创新社会管理的总要求，也是新形势下加强和改进我区机关事业单位工资福利工作的行动指南。

刍议央行工资福利制度的改革

我国金融体制改革的为整个金融体系引入了全方位的竞争机制 ,外资金融机构进入中国后的人才本地化战略 ,必将吸引包括人民银行在内的大量优秀人才。中央银行要留住人才、吸引人才 ,就必须适应和顺应市场机制 ,改革和完善现行的一系列制度 。

公共服务动机视角下的公务员工资福利制度改革

文章以公共服务动机为视角,发现工资福利制度是干部管理制度改革的核心因素,并通过将公务员的公共服务动机分为"内在论利他主义"的高水平动机、"外在论利他主义"的低水平动机、"内外利他主义兼之"的中水平动机,认为在公务员工资福利制度改革中,要保障"内在论利他主义"的物质利益,抑制"外在论利他主义"者的扩大,转变"内外利他主义兼之"者,从而细化工资福利制度改革,提升公务员的公共服务动机。