我国最低工资立法思考

世界上对于最低工资立法有专门立法模式和非专门立法模式。对此问题,在国家法律层面,我国采用的是非专门立法模式;在部门规章和地方立法层面,我国采专门立法模式。我国人口众多,经济发展极不平衡,最低工资立法还处于摸索阶段。因此,我国在法律层面采非专门立法模式、在地方采专门立法模式有其局限性。为了制定科学合理的最低工资制度,对于最低工资标准的确定中的地域性标准和数额的确定、是跨行业立法还是分业立法、是制定《最低工资法》还是制定《工资法》、建立最低工资标准确定及增长机制、最低工资制度主要涉及对象等问题应当予以厘清。

试论我国工资立法的原则

确立符合市场经济体制要求的工资立法原则，是完善工资立法，发挥其规范、保障功能的关键之所在。确立我国工资立法原则，必须把握我国现阶段工资的性质及其所处的地位。同时应使之符合工资制度改革的目标，并体现和反映劳动法基本原则的精神。我国工资立法应确立和贯彻四项原则：公平分配原则、水准提高原则、工资保障原则、权限优化原则。

最低工资立法与就业研究

在劳动市场上,最低工资立法是现代各国政府普遍采用保护劳动者权利、维护社会公平的一项重要的法律。文章主要从实证的角度和劳动力派生需求视角,综合阐述了最低工资立法对就业的影响情况。

民国时期的最低工资立法及其现代启示

19世纪末20世纪初,最低工资立法呈现出国际化趋势,北洋军政府与南京国民政府却因日渐激烈的劳资纠纷而倍感困扰。从1923年到1936年,历经十余载,《最低工资法》最终颁布,完善了中国社会保障制度的发展。

我国当前工资立法的困境与出路

虽经多年酝酿讨论,我国当前的工资立法却仍然处在两难困境之中。表面上看,这一困境表现为若干具体问题的争议,但困境的实质却在于公平分配、市场调节与政府调控平衡、经济发展与社会稳定协调等一系列深层次问题。突破当前工资立法困境的根本途径在于树立公平分配的科学理念,确立公平分配的一般标准,并通过切实有效的具体措施来平衡各方利益关系,建立有利于经济与社会协调发展的公平分配制度。

工资立法三大关键点

[新闻事件]每年,老板玩人间蒸发,工人拿不到血汗钱的事件屡见不鲜.2005年3月,一位农民工爬上了北京上地的一栋楼房高处想了结生命,后被人们劝救下来,经了解得知,他是因为拿不到拖欠已久的工钱走投无路,悲愤之余而心生轻生念头.据报道,截至2005年2月,全国建设领域上报的拖欠农民工工资总额为337亿元,已偿还334亿元.如此巨额的数字,引起了无数人沉甸甸的思索.完善企业工资立法,依法保证企业工资分配规范有序进行,维护劳动者劳动报酬权益,形成合理的分配关系,已经成为当前一项重要而紧迫的任务.

对完善工资立法的若干思考

尽快出台工资立法,是落实劳动立法规划、完善劳动立法的要求,是转变经济结构、促进持续发展的迫切需要。工资立法应对工资关系作出全方位调整,并对工资分配原则、工资集体协商和同工同酬作专门规定。

浅析我国最低工资立法

最低工资法是社会保障制度的重要组成部分，是政府对劳动力市场进行规制的措施。制定科学合理的最低工资立法，能够有效的保障低收入者基本生活需要，保障社会的公平，促进劳动力市场的稳定。同时，也有利于构建和谐社会。本文将从最低工资立法的概念、发展现状。

工资立法:为何一波三折

酝酿多年、草案多次修改，却在似是而非的猜测中不断延期出台——作为我国目前级别最高的关于劳动考薪酬保护的法律，《工资条例》（以下简称《条例》）备受期待，但其制定之路却一波三折。一部维护劳动者权益的法律如此“难产”。到底“卡”在哪里？“《条例》的制定遇到了一些绕不开的‘障碍’，需要视各方博弈、利益平衡的结果方能诞生。”

浅议最低工资立法

工资问题历来是人们所关心的问题.对于被雇佣者或者说劳动者而言,工资是他们生活的主要来源.当然,随着社会的进步,生产力的发展,人们的收入来源会出现多样化,各种奖励、奖金、福利等的设置就是明证.

我国最低工资立法问题研究

最低工资立法，从广义上讲，包括最低工资法规的内容以及国家机关按照一定法律程序制定该法规的活动过程，具体涉及最低工资法律关系的主体、客体、内容和最低工资制度的制定、调整、实施措施以及立法形式和步骤等。它的中心目的，就是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。

对话工资立法

工资分配是涉及每一个企业、每一个劳动者切身利益的重大问题,为社会各界普遍关注。近年来,分配中出现的分配关系不合理、分配秩序不规范、尤其是企业普通职工的工资收入增长相对较缓常常成为社会的热点。国家劳动和社会保障部有关负责人不久前透露,他们正在会同有关部门研究起草工资立法。为此,本刊记者就工资立法中企业普遍关心的热点话题,专访了国家劳动和社会保障部工资研究所综合室副主任、工资立法预研究课题组负责人刘军胜先生。

我国最低工资立法问题研究

最低工资立法,从广义上讲,包括最低工资法规的内容以及国家机关按照一定法律程序制定该法规的活动过程,具体涉及最低工资法律关系的主体、客体、内容和最低工资制度的制定、调整、实施措施以及立法形式和步骤等。它的中心目的,就是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。当然,这种生存需要必须与其所在国的经济和社会发展状况相适应。当前,为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国亟待加强。

谈工资立法

建国以来,我国在工资改革方面作了大量的工作,发布了不少政策法规。但是,工资增长还缺乏正常机制,工资管理也缺乏法律依据,关键一条是因为还没有工资立法。工资立法是干部人事制度改革深化的具体体现,是工资制度改革的一件大事。工资法是由国家制定并强制实施的,是保障和调整个人消费合法分配的法律规范。建立工资法,对于合理解决工作人员的工资福利待遇问题,切实保障其合法权益具有重大作用。为此,工资立法势在必行。这里,笔者仅从国家机关和事业单位工资立法谈几点粗浅看法。

工资立法岂能听任垄断行业“绑架”

经历6次草案修改，并被列入2010年国务院立法规划的《工资条例》再次遭遇难产。《工资条例》被认为是收入分配改革的标志性内容。据悉．这部以保障劳动者权益为宗旨的管理条例，此次遭遇了来自垄断行业的央企反对意见。并有可能被拖入无限期辩论的泥潭。

加快工资立法

我国经济体制改革率先从打破平均主义“大锅饭”的收入分配体制开始,而今经济体制改革的成就举世嘱目,但收入分配存在的问题依然不少,我们初步建立了“效率优先,兼顾公平”的收入分配框架制度,但同时又产生了收入分配秩序混乱、不合理的收入差距过大等诸多问题,改革仍然任重道远。

建议重视工资立法工作

目前,在工资工作上为什么有些具体问题总是得不到解决呢?我认为主要是工资立法工作落后于生产发展的需要,同时已有的工资法令不明确,使工资工作的干部无所可以遵循,陷于义务圈子,不能深入下层,工作上感到苦闷,特别是新作工资工作的干部更是无法下手。

军人工资立法内容初探

军人工资水平的定位、工资结构的构架、工资关系的处理、工资增长机制的构建、工资纳税的规定、工资管理体制的确定、工资保障措施的实施、战时工资特别规定和法律责任等九个方面是军人工资立法的重要内容。

关于工资分配立法问题研究

工资分配的变化是发展进程中最具有政治意义的方面,也是最容易诱发妒忌心理和社会动荡混乱的方面,所以,工资法是社会保障制度的重要组成部分,是政府对劳动力市场进行规制的措施,能够有效的保障低收入者基本生活需要,保障社会的公平,促进劳动力市场的稳定。同时,也有利于构建和谐社会。

工资立法：到底“难”在哪里？

草案多次修改却一再延期出台，“基本概念”尚未达成一致，内部人士证实“今年出台无望”。作为我国目前级别最高的劳动者薪酬保护法律，《工资条例》的制定之路走得审慎而不顺利……