工资制度改革浅谈

实现四化是一场广泛深刻的变革,工资制度的改革无疑是这场变革中的一项重要内容。本文就工资制度的改革问题作一些尝试性探讨。一社会主义阶段,由于受生产力发展水平的限制,在个人消费品分配方面,只能实行按劳分配的原则。社会主义工资就是在国家职工中实行这一分配原则的具体形式。

关于最低工资的几个认识问题

《中华人民共和国劳动法》规定:"国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。"根据这个规定,目前我国各省、市正在陆续制订和实施最低工资制度。在实际工作中,有一些认识问题需要澄清和解决。一、最低工资制度与最低工资标准的关系最低工资制度是指由国家规定的合格的劳动者在法定时间内提供了正常劳动的情况下,其所在单位应当支付的最低劳动报酬的一种工资保障制度。

英国工业中工资的形式和制度

英国劳动人民经常进行斗争,反对推行特别加强他们的劳动强度的工资制度。尽管工人们反抗,英国垄断资本仍然在工业中推行各种各样的工资制度,这种制度与劳动定额化。

城市农行的人事、分配制度改革之我见

随着城市农行向商业银行的转换,加强人事管理,深化三项制度改革,充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,进一步增强干部职工的责任感和紧迫感,推动和促进各项业务工作的发展,是我们面临的重要课题。

计件承包 促进生产力发展

一、问题的提出马克思早就指出:社会主义的分配原则是按劳取酬、多劳多得。但是,我国企事业单位实行的工资等级制,由于多种原因,已基本与劳动者的劳动多少和质量脱钩,一个人的工资多少已不能反映他对社会贡献的大小,也不反映他劳动的质和量。这样就形成了“干好干坏一个样、干多干少一个样”的吃大锅饭现象,严重影响了干部、工人的劳动生产积极性,制约了社会生产力的发展。

基于胜任力评价的工资等级入级方法设计与应用

工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与工资等级的合理匹配,该方法评价科学、操作简单、群众接受程度高,为企业工资制度改革顺利落地提供借鉴参考。

关于实行结构工资制的设想

一、结构工资制所谓结构工资制是根据社会主义工资的特点,遵循社会主义工资运动的客观规律,在按劳分配的原则指导下设计出来的一种动态性的工资结构模式,由标准工资和标准外的活工资两部分组成。它与现在的等级工资制的相同之点是以国家直接对劳动者的按劳分配部分占主体,仍按工人、技术专业人员、党政干部三大系统分类,实行等级工资;不同之处是在质的规定性上有区别。现在实行的实际上是一种“混合工资等级制”,

对社会主义“等量劳动相交换”的重新考察

马克思在《哥达纲领批判》中科学地预见了共产主义第一阶段劳动者生活资料的分配方式,认为劳动将成为分配的唯一尺度,“每一个生产者,在作了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切。”列宁把马克思设想的分配方式概括为:“按等量劳动领取等量产品,”和“按劳分配”。斯大林则进一步概括为:“各尽所能,按劳分配。”这就是我们通常所说的社会主义“等量劳动相交换。”

推行规范化工作法 全面提高企业素质

我国企业中蕴藏着巨大的潜力,如何用适当的方法把这种潜力挖掘出来,这是企业家们正在努力探索的重要课题。 1988年,我在研究总结我国企业管理经验,学习借鉴国外企业管理的先进方法的基础上,提出了“规范化工作法”,旨在通过建立规范化的生产管理运行机制,强化人的管理,进而全面提高企业素质,充分挖掘企业人、机、物诸方面的潜力,达到发展生产力,提高经济效益的目的。

经济文摘

经济日报评论员文章说:一次开发是指根据科学技术的进步及其成果,生产制造计算机系统的硬件、软件的过程。当计算机系统作为产品卖到了用户手中,还需要针对使用目标作大量的技术开发工作。这种结合使用目标所进行的技术开发工作,就叫二次开发。使用计算机不象使用电视机、计算器那样简单,更不会因为买来计算机,接通电源,就什么都“自动化”了。

推行规范化工作法 全面提高企业素质

博山水泥厂的“规范化工作法”,是该厂厂长傅庆馥1984年担任厂长后,在不断总结“以严治厂、科学管理”的经验,对企业外部环境的挑战和内部管理方面的差距进行深刻思考,对人的行为进行深入分析的基础上,于1988年五月份提出来的一种管理方法。这一方法用一句话概括,就是“三定、五按、五干”。其总的要求是强化经济责任制,克服人的消极随意性,增强职工的时间意识、标准意识、程序意识和竞争意识,同时解决同岗、同责、不同酬的问题,充分调动职工的积极性。该厂自实行这一方法以来,职工群众的进取精神激发了起来,按规范进行工作的习惯逐步形成,全厂生产、生活秩序井然,各项主要经济技术指标都创历史最好水平。

西安市第一印刷厂在分配上实行“五倾斜”和“五完善”

"五倾斜"是:1、向脏、苦、累、险和技术含量高的岗位倾斜。根据各岗位、各人员的工作量,技术水平、责任大小、脏、苦、累、险的程度,确定不同岗位补贴标准和奖金分配系数。2、向生产一线岗位倾斜。一线岗位实行超额计件;二线辅助车间、厂部科室采用百分制考核,满分者拿一线的平均奖;三线职工用百分制考核,满分者拿其科室平均奖的70%。3、向生产优质产品的职工倾斜。

狠抓企业管理 提高经济效益

一九八八年是山东蓬莱县运输装卸公司实行资产经营承包责任制的第一年。一年来,公司紧紧围绕“提高企业素质和效益”这个中心环节,加快和深化企业内部改革,不断完善经营管理机制,提高了企业自我约束和自我发展的能力,各项经济指标比上年均有较大幅度的增长,他们的主要做法是:一、强化基础管理工作,提高企业素质基础管理工作是一项浩繁、复杂的工作,他们主要做了以下几项工作:1.推行方针目标管理。公司的大小十五个单位制定了“方针目标展开实施对策图”,

沈阳市在大中型企业实行劳动工资制度综合配套改革试点

最近,沈阳市在大中型企业实行劳动工资制度综合配套改革试点。沈阳市的这项改革试点,其目的是为了解决单项改革存在的局限性,通过深层次改革形式配套运行的新机制,以进一步搞活大中型企业。主要内容:一、工资为主线。

我国(干部)公务员工资制度变迁

一、1956年6月:建立等级工资制度1956年6月1 6日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,正式确定了新中国的工资制度。国家机关所谓"一条龙"形式的工资等级制度,由高到低分为30个等级;最高级为最低级工资的28倍,工资标准由20元到560元,有了较大幅度的提高。1957年7月,国务院作出决定。

马克思主义是平均主义的敌人——学习斯大林关于反对平均主义的论述

“马克思主义是平均主义的敌人”(《斯大林全集》第13卷第314页)这句名言,是斯大林早在1934年联共(布)党召开的第十七次代表大会上提出来的。斯大林为什么要批判平均主义? 又为什么把问题提得这么尖锐?

《工业企业管理学》第五篇 全面劳动人事管理 第二十章 工资奖励与集体福利

在社会主义制度下,工资奖励与集体福利,是社会主义生产关系在分配方面的一个重要内容,是社会主义企业的职工所创造的国民收入直接或间接分配给职工个人用于生活消费的部分。工资,是职工劳动报酬的基本形式。根据今后对国营企业应当实行两级分配的理论,工资是国家根据社会生产力发展水平、物质财富丰富程度,按照按劳分配原则,依据企业对社会所作贡献的大小,作了各项社会扣除之后,分配给企业支配的消费基金;企业再依据职工在集体劳动中所作的贡献,直接支付给职工的个人消费基金。奖励。

深化改革转换机制 八年迈出八大步

我们台前县是河南省的一个贫困县。过去全县信用社由于受经济发展缓慢等诸多因素的影响和制约,全县80％的信用社连年亏损。从1985年开始,我们结合本地实际,深化改革,实行经营承包、效益工资等级制等措施,充分调动了职工积极性,使信用社各项业务得到迅猛发展。到1993年底,全县信用社各项存款、股金余额7112万元,较1984年同期增加了8倍,各项贷款规模达5637万元,较1984年同期增加了9倍多,全县信用社由原来的80％亏损面,发展到现在的社社盈余,除冲减历年亏损外,增加利润335万元。我们的主要做法是: 一、推行经营承包,优化劳动组合 1985年我们为了迅速扭转信用社亏损局面,首先深入各社进行调查了解。

关于目前脑力劳动和体力劳动报酬的若干调查

建国以来,我国脑力劳动者与体力劳动者的收入经历了几个阶段的变化,目前脑、体力劳动者之间收入出现了极不合理的倒置现象。文章通过对脑力劳动者与体力劳动者的收入倒置情况的原因分析,提出,在一般情况下,必须使脑力劳动者的年龄收入高于体力劳动者的年龄收入。