关于奖金实质的几个问题

关于奖金是不是超额劳动的报酬,在理论界过去有过争论,现在仍然存在不同看法。有的同志认为:有些奖励形式如安全奖、质量奖、正点奖、全勤奖等,都不是奖励的超额劳动;在现实生活中,大多数企业是完成任务就发奖,也不是奖励的超额劳动。

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提高企业的经济效益最基本的是人;是人们的技术的管理知识。没有人才,没有知识,企业经济效益一切都要落空,人才和知识是现代企业提高经济效益最活跃的因素,最基本的力量。 美国的钢铁大王卡内基说:“将我所有的工厂、设备、市场、资金都夺去。

认真把好评聘两关 充分发挥激励机制

高校实行专业技术职务聘任制已有九年。如何进一步做好专业职务的评聘工作,发挥专业职务聘任制中的激励机制,发掘专业人才的潜能,充分调动专业技术人员的积极性,是我们人事部门必须下功夫、花气力细致思考的重要问题。

国有企业管理制度研究述评

本文从工资等级制度、人事管理制度、生产管理制度三方面,对国有工厂管理制度的相关研究作梳理,对研究中存在的问题及可突破之处进行探讨,尝试进一步丰富国有工厂管理制度的研究内容和研究视域。