改进机械系統工人工資等級制度的意見

在这次热火朝天的整风运动中,职工群众对当前工資工作中存在的问题提出了不少批評和建議,極需我們認真加以研究解决。在这里,我想就工人工資等級制度中应当逐步統一解决的几个問題,談一些不成熟的意见。一、工资等级数目问题我認为,現行工人工資等級制度按照产業来統一規定的方法,从我们产業系統来看,不太合适。因为在一个产業里,包括着各种不同类型的企業,它們的生产组織和技术設备,也各有不同的特征。因此,工人的工資等級表、工資系数和技术等級标准也必須和企業的生产特点相适应。如果单純地按照产業統一的原則去規定,是达不到这个目的的。那么,如何在机器制造工業中改进工人的工資等級制度呢?个人認为: 1.在大型(大量或大批生产)企業的动力系統、机修系統、工具制造系統和其他附属单位(試制車間、附属车间),以及在中、小型(小批和单件生产)的企業中,对工人和徒工学習技术的要求,应当是多工种或混合工种(所謂多工种是指不同性質的工种,如車床工兼学銑床工,或学鉋工、鍘床工等;

企业工资问题刍议

现行的国营企业工资制度及其分配体制,是建国以后五十年代初期,学习苏联经验,改革旧中国混乱的工资制度而逐步建立起来的。它是消灭了剥削的社会主义的分配制度,与旧中国的工资制度有本质的区别。它的主要内容是:(一)按产业(在国民经济中的重要性)、地区(沿海发达地区、边远艰苦地区和广大内地,照顾到历史基础和物价水平等)、大中小企业和工种岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度、劳动条件、责任大小诸因素,分别确定不同的货币工资标准及其工资等级数目。

深化企业工资改革的探索

本文根据近几年来企业工资改革中的实际情况,从社会主义初级阶段按劳分配的特点出发,针对当前企业工资改革中存在的问题,对进一步搞好企业工资改革提出了自己的看法。

在工资改革的基础上把工资工作提高一步

这次工资改革,食品工业与其他工业部门一样,在适当提高工资水平的基础上,对现行工资制度作了很大改进,表现在工人的工资等级制度方面,主要是: 1.统一了工资等级数目。对于性质相同、规模相等、设备技术相近的企业,都采用了统一的等级数目。如像海盐生产都是露天作业,体力劳动,手工操作,技术不十分复杂,而山东东瑩场是六级,淮北盐场是八级,东北辽宁盐场是八级,长蘆场均是多等级,现都改为六级,这样不但有利于企业与企业之间的职工调动,同时也符合了根据生产产品的复杂性及工人技术相差程度确定工资等级数目的原则。

中国国有企业改革的动力源机制

高度集中的社会主义计划经济体制时期的国有企业只是政府＂附属物＂,企业缺乏发展活力,改革开放初期实施的放权让利改革是国有企业内在＂放活＂动力机制下的必然选择,而经济利益如何在国家与企业、员工之间合理分配成为改革过程中必须直面的难题。

推行全方位浮动工资制度的设想

本文以武钢内部工资制度改革实践为契机,综述了工资制度改革成果和存在的问题,提出逐步推行“全方位浮动工资制度”的设想意见,供同行研究参考。 一、武钢工资制度改革评述 从1984年起,先后经湖北省人民政府和国务院批准,武钢开始实行职工工资总额同经济效益挂钩(简称:工效挂钩,下同),成为湖北省最早实行工效挂钩的企业之一。这一重大改革,结束了企业内部工资分配由国家统包全揽的局面。