读书：呼唤正确的导向

读书：呼唤正确的导向李兆陵我的手头有这样一些剪裁资料：──据全国总工会调查，目前职工初中以上文化者达９４％，比１９８６年上升８个百分点，近４／５的职工对学习文化技术有较高的积极性。──上海市许多青年职工不满足于自己原有的知识结构和学历，自掏腰包求学问...

关于完善承包制问题的探讨

从1987年开始在全国推行的承包制,至今已近三年了。实践证明,承包制是符合我国国情的,但也存在不少问题,亟需改进。一、要有先进、合理、科学的标系和标的。这是正确处理国家、集体、职工三者关系的基础,也是正确考核承包者的尺度。所谓先进,应以同行业先进企业人均创税利或资金利税率或相应标准为标杆。所谓合理,标的既不能毫无根据地加码,也不能任意降低。所谓科学。

也谈“效率优先兼顾公平”的原 则

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出:个人分配,要体现效率优先、兼顾公平的原则。这是市场经济发展的客观要求,在市场经济条件下,对劳动者个人的收入分配,即要体现社会公平,又要提高经济效率,这已是当前改革的重要议题。一、效率与公平的辩证关系分配问题,即是经济问题又是政治问题,敏感性很强,只有反映人们的公平要求,适当调节、平衡各个阶层之间的经济利益。

邮电通信企业承包经营者奖励办法初探

目前,各邮电企业普遍推行了承包经营责任制,进一步明确与落实了邮电部与各省管局、省管局与各企业之间的责权利关系,确立了局长在企业的中心地位。局长作为企业的法人与经营代表负有明确的责任与繁重任务。为此,厂长条例与承包经营暂行条例对厂长、承包经营者规定了奖罚条款,邮电全行业推行经营承包责任制的各种办法中也做了相应规定。在推行中,奖励形式多种多样,除精神鼓励,提前晋级外,一般是一次性的奖励,有记分奖励办法;奖金比例奖励办法;企业间排名次奖励办法;创利比例办法等等。这些办法虽各有其优点,但缺乏科学性与稳定性。

推行全方位浮动工资制度的设想

本文以武钢内部工资制度改革实践为契机,综述了工资制度改革成果和存在的问题,提出逐步推行“全方位浮动工资制度”的设想意见,供同行研究参考。 一、武钢工资制度改革评述 从1984年起,先后经湖北省人民政府和国务院批准,武钢开始实行职工工资总额同经济效益挂钩(简称:工效挂钩,下同),成为湖北省最早实行工效挂钩的企业之一。这一重大改革,结束了企业内部工资分配由国家统包全揽的局面。

浅谈当前实行的结构工资制

结构工资又称分解工资或组合工资,特点是将职工工资分解为可独立运动、相互间又有一定关联的若干工资单元,一般都含有工龄津贴(或年功工资)。1984年前,安庆石油化工总厂、北京皮革制品厂等企业已开始试行含有基础工资和年功工资的结构工资制。 1985年工资制度改革时,国家统一安排的工资制度规定,国家机关和事业单位实行结构工资制,包含工龄津贴;企业实行等级工资制,其中工人实行八级工资制,企业职工没有工龄津贴,但工资标准高于机关事业单位,两者工资标准水平大体相当。当时,

坚持和完善承包制走中国特色的社会主义道路——首钢实行承包制十三年总结

首钢改革以“承包”著称于世,其特征是:通过两权分离,企业既坚持全民所有,又实现劳动者当家作主、自主经营,把公有制与市场经济结合起来。首钢总公司党委书记周冠五把这条改革思路概括为“承包为本、人民为本”。