关于确定最低工资标准几个问题之管见

近几年来,随着经济体制的变革,政企分开,使政府管理经济的行为逐步合理化,能够更多地作为社会管理者通过经济、法律手段对企业行为进行调控。在企业工资改革方面,经过总结以往的经验,吸取以往的教训,经过深入研究和反复论证,提出了今后国家与企业的分配关系是“企业自主分配,国家征税”的模式,国家今后不再以经营者的身份对企业的分配无所不管,不再制定繁琐的工资等级表,企业的分配可以由企业根据自己的情况自主决定。在这种情况下,如何保证工资的保障职能,如何保证职工的实际生活水平不降低。

对现代企业工资制度的几点意见

一、企业工资分配的目标模式应是企业自主分配,个人依法纳税企业进入市场的同时,作为物质财富的创造者和制造者理应是工资分配的主体,企业工资的分配目标模式可以概括为"企业自主分配,个人依法纳税"。在这一模式的指导下,企业就可以依据本单位的生产经营特点,企业的经济效益情况,和增强企业的活力的需要,以及调动职工积极性的要求。

国有工业企业的工资行为:1980—1987

0.1国有工业企业的工资行为,事关近3000万从业人员的积极性,也是决定中国能否在稳定中推进经济改革和经济发展的重要力量。 0.2这篇论文考察了1980——1987年间中国国有工业企业工资行为的几个主要方面:企业工资体制的变化,企业内部各类人员之间的工资差距和企业之间的工资差距,以及影响企业工资行为的一些因素。本文在最后一部分中,注意到工资差距及其经济影响的复杂性,尽可能避免作出简单的价值判断。