新形势下的外贸企业工资策略

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,越来越多的企业经营者认识到:一方面企业的腾飞和可持续发展归根到底靠的是人才;一方面企业为了追求利润的最大化,要想方设法降低成本,其中当然包括人才成本,如何处理好既吸引人才又降低人才成本这对矛盾,这是每个企业经营者所面临的课题。

新形势下的外贸企业工资策略

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，越来越多的企业经营者认识到：一方面企业的腾飞和可持续发展归根到底靠的是人才；一方面企业为了追求利润的最大化，要想方设法降低成本，其中当然包括人才成本，如何处理好既吸引人才又降低人才成本这对矛盾，这是每个企业经营者所面临的课题。

浅议地勘单位的企业工资策略

文章认为 ,应建立动态的企业工资机制 ,充分考虑企业内部岗位和效益及外部劳动力市场的工资价位等因素来确定工资标准。以保证分配制度的科学性和合理性 。

员工离职与企业工资策略

员工离职将会对企业的投入与产出产生重要影响。本文从企业利润最大化的角度出发,讨论员工离职对企业工资的影响。本文认为,员工离职后企业的工资,应根据企业对人力资源的需求与存留员工的数量来决定。