关于事业单位绩效工资管理制度的思考

事业单位绩效工资是指相关部门在控制事业单位工资总量的基础上,以岗位职责为重点、以绩效考核为核心,采取灵活多样的分配方式,将职工的工资收入与其所从事的工作岗位及绩效进行挂钩的一种工资计算方法。在通常情况下,事业单位绩效工资管理效果与事业单位工作人员的积极性密切相关。基于此,本文主要介绍了实施事业单位绩效工资管理制度的现实意义,并对增强事业单位绩效工资制度实施效果提出了具体的建议,以期为事业单位提高绩效工资管理水平提供有益参考。

路桥施工总承包企业农民工工资管理存在问题分析及建议

在当今快速发展的社会背景下,路桥施工作为基础设施建设的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。随着经济的不断发展和城乡建设的日益加速,路桥施工总承包企业的规模和数量也在不断增长。在这一过程中,农民工成为了路桥建设的主力军,他们的辛勤劳动是支撑我国基础设施建设迅速发展的重要力量。本文围绕路桥施工总承包企业农民工工资管理的现状进行深入分析,揭示了工资支付不规律性、管理制度不完善和信息透明度不足等关键问题,并提出了针对性的改进建议,旨在为相关企业提供实用指导。

工程建设领域农民工工资管理问题及对策研究

工程建设领域是农民进城务工的主要选择,保障该领域农民工工资是全社会关注的热点问题。2020 年 5 月开始执行的《保障农民工工资支付条例》,为保障农民工工资的按时发放提供了法律依据。该条例已颁布三年多,本文通过分析工程建设领域农民工工资管理现状,找出该领域在农民工工资管理中仍存在的问题,提出构建政府-企业-劳务人员实时共享的劳务人员实名制管理信息化平台;加强农民工培训,畅通农民工讨薪维权绿色通道;开立由总包单位负责代付农民工工资的代发账户;建立健全政府和企业内部的监督检查体系等对策,确保农民工工资及时足额发放。

国有企业工资管理要点探讨

在国有企业工资管理环节,为了解决工资管理存在的问题,提高企业的综合管理水平,本文在阐述国有企业工资管理内容的同时,对相关的工资管理影响因素及管理优化方法进行了全面分析。分析表明,在国有企业工资管理工作开展阶段,通过提高工资管理水平、优化工资结构、合理做好工资管理系统的设计,并且完善相关的资金管理水平制度,对推动各项工作的开展有积极作用。

内控下的高校工资管理信息化建设研究

一、前言工资涉及每位教职工的切身利益,其重要性不言而喻,工资的及时正确发放关系到教师队伍的稳定。近年来,高校工资管理系统的功能已经逐步完善,高校其他相关部门的信息管理系统也逐渐建立起来。工资管理系统与高校其他部门系统的紧密联系能为工资数据传输、发放、查询等功能的实现提供有力支撑。各信息系统的版本也在不断地更新迭代,应当力求提高效率并降低风险,因此,提高内控水平越来越引起管理层的重视。

浙江省事业单位工资管理政策分析

优化工资分配制度是事业单位人事制度管理的重要环节,也是激励事业单位人才创新创业的制度保障。文章对2000年以来浙江省事业单位的工资管理相关政策进行梳理,将其发展分为四个阶段:探索事业单位分类下的工资管理,总量核定下的分级分类管理,规范、完善绩效工资总量管理,总量核定基础上水平动态调整。浙江省事业单位工资管理的政策实践表明,事业单位工资管理存在以下问题:以财政保障比例方式进行工资分类管理尚未实现应有激励;现行绩效工资水平调整还不足以体现不同行业特点;绩效工资总量分类标准如何适用需要进一步探索。完善地方事业单位工资管理,应当考虑行业特点,落实事业单位分级分类管理制度;建立分行业事业单位数字化公益性评价体系;将绩效工资分类标准与单位经济运行相匹配;搭建事业单位数字化薪酬管理平台。

量化绩效工资管理在健康体检护理管理中的应用价值分析

目的分析健康体检护理管理中应用量化绩效工资管理的价值。方法选取2021年4—9月山东健康集团枣庄中心医院健康体检中心的28名护理人员为研究对象。2021年7—9月本院开始实施量化绩效工资管理,属于实施后。2021年4—6月为实施前,采用传统工资管理。观察实施前后护理管理效果,统计护理人员对护理管理的满意度,从实施前后各抽取55例受检者作为体检护理管理效果评估依据,调查患者满意度,记录不良事件发生情况。结果与实施前比较,实施后护理人员的护理管理质量评分更高,护理人员对护理管理的满意度更高,受检者对医护人员的满意度更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论健康体检中心应用量化绩效管理有助于提高综合护理质量,提高患者满意度,降低纠纷发生风险,应用效果良好。

基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践

县级供电企业的职能部门、业务支撑机构和乡镇供电所3个梯队在职责范围、工作内容、指标体系等方面存在巨大的差距,无法直接进行对标。采用同一个工资总额管理,不同梯队之间薪酬分配难以做到“效率优先、兼顾公平”,亟需优化工资总额管理机制,尤其是绩效工资管理机制。以“五个精准”打造基于贡献度的绩效工资管理机制,充分发挥绩效薪金“指挥棒”作用,有效激发企业创效动力。

西乡加强工资管理 夯实保发基础

随着国库集中支付改革的深入,西乡县财政供养人员工资自2019年全部退出财政统发模式,由单位自行发放。为进一步落实“保基本民生、保工资、保运转”的目标任务,兜牢兜实“三保”底线,县采取多项措施,夯实保发工资的基础工作。一是制定全县工资申报到发放的统一时限,确保按时发放。根据县财政实际情况,制定出每月工资申报、审核、发放的统一时间,200多个单位在规定的时限内必须完成操作,形成散而不乱的格局,便于财政统筹安排资金。

基于Java的工资管理系统的设计与实现

科学技术的迅猛发展使计算机在企业管理中迅速普及。随着企业规模的扩大,员工工资考核形式变得更加多样化,单靠人工不可避免地会出现错误。而工资管理系统可以弥补人工的不足,在企业管理中发挥着重要作用。采用自顶而下的结构化分析方法,使用Java语言,SQLServer2005数据库。管理员实现了员工信息、绩效考核、薪酬福利的录入、查询、删除和修改功能。而员工模块实现了个人信息和工资的查询功能,以及工资单的打印功能,极大地提高了企业人员工作效率。

浅谈单位工资制度及工资管理的改革

单位工资制度是单位内部用于分配职工工资的一种制度,其合理性和公平性直接关系到职工的积极性和单位的发展。因此,本文围绕事业单位这一场景,从单位工资制度和工资管理的角度出发,探讨其改革的必要性和可行性。首先,研究阐述了单位工资制度的概念、分类和特点。接着,分析了当前单位工资制度和工资管理存在的问题,并探讨得出相应的改革建议。

对高校工资管理的探讨

工资管理是高校财务管理的重要组成部分。高校教职工工资是国家给予每个教职工的物质保障，也是教职工的主要经济来源。近几年，随着高校人事分配制度的改革及工资项目的调整，高校工资管理出现了一些问题。高校可以通过提高对高校工资管理的认识高度、加强工资代扣款项的管理、改进工资管理软件等途径解决工资管理中存在的一些问题，确保学校教职工的正常工作。

高校财务工资管理中的问题与对策探析

工资是高校财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析高校工资管理的重要性、工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出对策。

智能工资管理系统的研究与实现

伴随着网络技术和软件技术的迅猛发展,现代高校的管理手段正逐步由传统管理迈向信息化,在现代人事管理体系中,人事工资管理在工作中占据着十分重要的地位,因此工资管理的效率在高校人事管理中引发了高度重视。互联网时代,建立智能工资管理系统是可以提高人事工资管理工作时效性、可行性的最好选择。文章针对建立智能工资管理系统所需要考虑的工资计算模型、工资管理流程、系统设计和功能设计进行介绍说明。

基于Visual Foxpro技术的工资管理系统的研究与设计

主要论述了《工资管理系统》中职工工资管理模块的窗体和编码设计,并给出了工资管理系统主表单、系统封面表单的窗体和编码设计以及主程序代码。该工资管理不仅体现了数据库应用系统的典型特征,而且在实际应用中实现工资管理自动化,是每一个单位都涉及到的管理内容。

通用工资管理系统的设计与实现

文章针对现行工资管理系统中存在的一些问题,结合具体的项目,提出了可行的设计方案,并提供了实现该方案所需的关键技术。

一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统

传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化。提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现。应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意。

提高高校工资管理水平的几点思考

从事业单位收入分配制度改革入手,阐述了提高高校工资管理水平的必要性,分析了当前高校工资管理中存在的多方面问题,有针对性地提出了解决高校工资管理问题的对策。

高校工资管理系统设计与实现

针对贵州工业大学实际情况,开发适用于贵州高校的工资管理系统,并在贵州工业大学人事处投入使用,从而科学规范工资管理事务,克服了目前同类软件实用性不强等缺点。