基于财务视角分析高校工资管理体系的完善

本文主要从财务视角出发,分析当前高校工资管理体系中存在的问题,如没有实现信息共享、工资薪金的精细化程度不高以及内部控制管理不严格等,从而提出相应的优化措施,意在进一步完善学校的工资管理体系,希望对相关的工作人员具有一定的参考价值。

浅谈绩效工资管理在独立学院中的运用

全国事业单位绩效工资改革,正在合理有序地进行中,作为特殊身份的独立学院如何依托环境,结合实际,抓住契机,顺应时代发展,成为大家关注的焦点。反思过往失败教训,借鉴国外成功经验,通过分析绩效工资的涵义和当今绩效工资管理的难点,把握独立学院在实行绩效工资管理中的五个原则,从而科学合理地建立独立学院的绩效工资管理体系,对于独立学院加强师资队伍建设,实行跨越式发展具有重要意义。

从微软设立技术级别说起

近年来,发达国家企业的薪酬管理制度有了很大的创新,传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础,薪酬已不仅是劳动价值的交换.而已被赋了全新的内涵,与企业的经营战略和人力资源战略紧密结合在-起,被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系.据统计,美国<财富>杂志上的500家大型企业中有60%企业已经对部分员工实行了技能工资管理体系.

从微软设立技术级别说起

近年来．发达国家企业的薪酬管理制度有了很大的创新，传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础，薪酬已不仅是劳动价值的交换，而且被赋予了全新的内涵，与企业的经营战略和人力资源战略紧密结合在一起，被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系。据统计，美国《财富》