合理的工资系统中的数学模型

Aluacha Balaclava学院的工资系统不合理,通过对该工资系统不合理之处的分析,应用图解分析法,对所给数据一步一步地进行分离和拟合处理,恰当的建立了数学模型Ⅰ,得到了一个新的工资系统;参照Logistic模型建立和求解方法,建立了一个关于Logistic曲线的数学模型Ⅱ,通过最优化得到了一个先进的自动地计算机工资系统.模型Ⅰ、Ⅱ中分别得到了2个合理公正的工资系统.文中所建立的2个工资系统的数学模型,对于实际应用具有很大的指导意义.

绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应

通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影响机制中起部分中介作用;绩效评估公平对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平;工资系统认知对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平。绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知是绩效工资公平的重要前因变量,三个变量联合解释了绩效工资公平60%的变异量。最后对基于研究结论的启示进行了讨论。

手工工资核算与ERP工资系统核算的差异比较

目前,国内主流的ERP财务软件的工资管理模块的工资项目计算公式与现行手工财务会计在口径上存在差异,工资系统财务人员如不加以调整设置,常常会导致利用系统自动计算的代扣个人所得税、实发工资、工资费用分摊的不准确。本文通过对比手工会计工资核算处理与ERP工资系统中工资业务处理流程,揭示从手工会计过渡到电算化会计工资处理,财务人员所必须掌握的应用技巧。

用友工资系统存在的问题和解决对策

用友工资系统中自带工资项目“应发合计”、“扣款合计”的含义与会计制度中的“应发工资”、“扣款合计”的含义并不相同;个人所得税计算模块中的“收入额合计”与个人所得税法的规定也不相符,需要通过追加工资项目予以更正。

一种基于标准和计算项目的人事工资系统的设计

介绍一个基于标准和计算项目的人事工资系统的设计 。

一个基于组件的通用工资系统

描述了设计一个基于组件的通用工资系统的关键技术，并提供了相应的数据字典和实现方法。

基于Pomelo分布式服务器后台管理的人事工资系统设计与实现

为了实现高校人事工资的高效管理,使其具有良好的可扩展性和可维护性,采用C/S模式,提出了基于Pomelo技术,以Webstorm(服务器端)和VS(客户端)为开发工具,使用Jave Script和VC++程序设计语言来实现服务器端。通过实践证明,采用Pomelo技术所开发的人事工资系统具备自动化程度高、可复用、易维护等特点。

科发(网络)新工资系统在高校中的应用

工资系统是各高校使用最普遍的软件,但随着时间的推移,许多工资系统都表现出这样或那样的不足。上海财大科技发展有限公司2005年推出的最新网络工资软件,以最新的管理思想、最新的计算机技术呈现给广大高校的人事和财务部门。本文就目前工资软件的不足、科发网络工资的特点作了较深刻探讨。

通用工资系统设计

通用工资系统的关键是工资项目用户自定义和工资计算模型的通用性，本文介绍一种设计思想。

基于规则引擎的自适应工资系统设计与实现

目前大部分工资系统的计算方法采用硬编码方式,与工资政策结合过于密切,系统适用性、重用性不高,更新维护困难。针对这一问题,提出了一种基于规则引擎的自适应工资系统。首先,结合Drools规则引擎组件建立一个可执行的规则库,将规则库与现实中的业务需求及政策一一对应;然后通过规则流控制规则的执行,使其更灵活地适应计算逻辑的变化,推动了工资系统的解耦合扩展和更新。根据规则引擎得到的规则文件,可经自然语言处理作为规则文档使用,极大降低了政策变化与系统功能同步更新难度,具有较高的实用价值。

基于B/S与C/S结合模式的银行统发工资系统

Client/Server与Browser/Server是目前主流的信息系统体系结构模式,本文通过分析和比较这两种模式的优缺点,提出了综合两者优势的新型信息系统体系结构:B/S与C/S结合模式。并给出了基于这种体系结构的一个例子:广东省建设银行统发工资系统。

用Excel建立科学严谨的工资系统

Excel是我们在 Windows下最常用的电子表格处理软件 ,利用它强大的数据处理功能 ,我们可以通过简捷的方式产生一个科学严谨人性化的表格系统 ,方便我们对数据管理统计。本文结合工作实例“工资系统”,探讨了Excel数据处理的思路方法和经验技巧 ,具有很强的实用价值和参考价值 ,非常值得借鉴。

基于Struts框架构建计件工资系统

介绍Struts框架的基本设计思想,阐述Struts的概念和体系结构。给出基于Struts框架构建计件工资系统的实现,并且通过程序实现探讨了Struts三个主要功能模块Controller,Model,View之间的内在联系及各自的处理流程,展现了Struts能够更好帮助JAVA开发者开发WEB应用的优势。

财务报表系统代替工资系统的设计方法

目前国内的财务软件系统众多,每个系统自成体系,又相互紧密联系,价格都不菲,但大部分单位只要拥有帐务处理系统和电子报表系统即具备基本的帐务处理功能,所以很多单位特别是大多数行政事业单位都只拥有这两个系统.

学校工资系统设计

我校在教职工工资计算和发布方面面临几个比较头痛的现实问题:一是人事科每个月要手工计算总数200多人的工资,工资标准又因在职在编、合同制参编、合同制非参编和合同制工勤岗等不同类型而计算方法不同,从而导致统计的工作量非常大;二是财务科每个月都要将工资明细表打印出来,剪成工资条后分装到每位教职工的工资条信封中备老师领取,这样不仅挤占了工作时间,浪费了纸张耗材,同时也教职工带来不便。通过开发工资系统,可以取代手工计算,从而大大提高工资计算的效率和准确率,同时通过工资发布系统也方便了老师通过互联网随时随地查询自己的工资明细,一举解决了学校对于工资管理方面的诸多问题。

高校工资系统现状浅析

由现代信息技术、特别是网络技术引发的全球信息化浪潮冲击着传统社会的每一个角落。网络化、数字化、知识化已经成为高校财务的主旋律。工资管理是企业管理中的一个重要的部分,运用计算机处理大量的员工工资信息,避免了传统人力处理带来的浪费人力、浪费时间、并且数据准确性低的弊端。工资系统的主要任务是要求实现部门管理、员工岗位信息管理,员工职称信息管理、岗位级别(职称)维护、工资项目管理、基础信息维护、工资计算维护、考勤管理、配置管理等。

自适应工资系统中规则引擎与系统生成器的研究

研究如何将规则和规则引擎引入工资计算与管理系统中,开发出基于规则和规则引擎的自适应工资系统的生成系统,用于生成能适应各个不同用户所需的工资管理系统;设计了规则引擎和系统生成器的基本结构;提出了"工资计算条例产生规则、规则生成用户工资系统、用户工资系统匹配计算条例"的规则引擎推理机制.

通用工资管理系统的设计与实现

文章针对现行工资管理系统中存在的一些问题,结合具体的项目,提出了可行的设计方案,并提供了实现该方案所需的关键技术。