浅议企业工资级别的合理化

浅议企业工资级别的合理化齐建国企业工资级别，其实质是企业各类人员之间分配所得的差别，工资差别又是劳动差别的反映。因此，正确体现了劳动差别的工资级别，才是一种合理的工资制度，建立健全工资制度的根本原则就是确立合理的工资级别。一、工资级别合理化的标准合理...

美国伊黎运输集团职员工资级别的评定方法

美国企业的工资政策、工资水平,根据行业、地区的不同存在明显的差别,工资级别的评定也各具特色。本文拟介绍GE伊黎运输集团的工资级別评定方法——七要素评定法。它是通过对雇员进行教育/经历,创造能力,分析能力,决策能力,管理职责,合作关系,管理幅度等七个方面的考核,最后根据得分高低确定其工资级别的。

我国工资级别制度的由来

1955年是新中国诞生的第六年，我国在借鉴苏联、朝鲜等国家管理模式和经验的基础上，开始在全军实行军衔制，在全国实行行政级别工资制。因“定职、定级、定衔、定薪”牵扯到每个干部和家庭的切身利益，中央非常重视这项工作。

新中国首次工资级别制定

1956年，牵动着全国各界数千万人利益的是中国第一次全国性的工资改革。6月16日，国务院通过《关于工资改革的决定》。从此，“级别”成为中国除农民以外各类社会人群政治经济生活排序的重要标准。

1985年工资套改前工资级别达到行政18级及其以上的退休干部不能享受县处级待遇

陕西读者刘伟来信:读了《金秋》2001年第9期政策信箱中关于"工资套改前工资级别达到行政18级及其以上的退休干部不能享受县处级待遇"的答复,觉得与现行政策有出入,特再次咨询。

英日印三国的中小学教师工资制度

英日印三国的中小学教师工资制度李玉兰，亦冬现将英国、日本、印度三个不同类型的国家的中小学教师工资制度进行简要介绍，以期对我们有所借鉴。一、英国在英国中小学教师中，公立学校的教师占９１％，私立学校的教师仅占９％。英国中小学教师职业十分稳定，政府对其实行...

考核升级是工资制度的一项改革

邓小平同志在一九七八年三月所写的《坚持按劳分配原则》一文中指出:“我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。按劳分配就是按劳动的数量和质量进行分配。根据这个原则,评定职工工资级别时,主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。”小平同志在这里非常简明地阐述了按劳分配原则的基本含义,指明了职工升级的主要依据。如何对职工的劳动好坏、技术高低、贡献大小进行考核呢?小平同志明确指出:“要实行考核制度。考核必须是严格的、全面的,而且是经常的。各行各业都要这样做。今后职工提级要根据考核的成绩,合格的就提,

对职务工资问题的探讨

职务工资是1985年全国工资改革,在国家机关、事业单位和企业干部中实行的一种工资形式。从实行职务工资至今七个年头的实践来看,职务工资在一定程度上解决了职级脱节的问题,同工作人员所负责任、工作好坏、能力高低、贡献大小挂钩,体现了按劳分配的原则,调动了广大干部的积极性,特别是参加工作时间较短、工资级别较低、现任职务较高的年轻干部的积极性。但是,职务工资存在的问题还较为突出。

论浮动工资

近几年来,在探索工资制度的改革中,出现了浮动工资的办法。对这一事物,目前人们的认识还很不一致。下面谈谈我的看法。 一、什么是浮动工资? 在讨论这个问题的过程中,有的同志说:浮动工资只涉及工资的量,不涉及工资的质。还有的同志说:查遍词典也找不到浮动工资这个词。意思就是怀疑这个概念有无存在的必要。

浅谈加强高校工资管理

工资,是指按照劳动者在一定时期内提供的劳动数量和质量,以货币形式直接分配给劳动者个人的报酬.它是职工获取劳动报酬的基本形式,是贯彻社会主义按劳动分配原则和责酬相符原则的有效方法.在社会主义制度下,工资收入仍然是职工赖以生活、生存和发展的主要经济来源,是用以换取相应的个人消费品和生活服务的保证,直接关系到职工及其家属的切身利益.

医院工资制度改革的探讨

一、要正确评价现行工资制度关于现行工资制度存在的问题,许多同志归纳为低、平、乱、死四个方面。一些同志认为“平”是主要问题,理由是,,任何一个人,只要是全民所有制单位的职工,不论劳动态度好坏、贡献大小,都能按月领取一份标准工资。这就是劳动者之间的平均主义,是问题的根本所在。

实行工资奖金全浮动是提高信用社经营管理水平的重要途径——对范县信用社改革职工劳动报酬分配制度的调查

最近,我们对范县信用社勇于改革,大胆创新,实行工资奖金全浮动的情况进行了调查,感到这种分配制度是提高信用社经营管理水平的一个重要途径。一过去,由于极“左”路线的干扰破坏,信用社在劳动报酬分配上严重存在着吃“大锅饭”,端“铁饭碗”的问题。

难定工资等级的“警察”

最近,一头重达400公斤的野猪被联邦德国警察部队吸收为专事搜查毒品的“警察”。这头名为“露丝”的野猪在接受了4星期的专门训练后,已经开始走上工作岗位。实践证明,它的嗅觉不亚于狗,而且能比狗工作更长的时间。不过,现在一个伤脑筋的问题是:““露丝”

公安部 国家劳动总局关于经济民警工资待遇的规定

根据国务院国发〔1980〕310号文件第6条,经济民警是厂矿企业等单位人员的组成部分,“享受本单位职工的工资和福利待遇”的精神,现对从现职人员、新招人员和部队复员转业人员中选任做经济民警工作的工资待遇问题规定如下: 一、从现职人员中选任作经济民警工作的职工,原是什么工资待遇的,选调为经济民警后,其工资待遇不变。二。

新加坡公务员工资制度

新加坡作为一个立国不足30年历史的国家,却创造了惊人的发展奇迹。前总理李光耀在荣退时曾指出,新加坡的经济奇迹应归功于精明强干的政府和富有效率的市场机制。的确新加坡政府以其忠诚和高效率而著称于世,这与其公务员制度关系极大。新加坡属于多元化民族国家,华人占70%以上,东方传统文化根深蒂固。然而,自近代以来,新加坡受英国人统治一百余年,现任政府官员不少曾留学英国,其政治体制和人事制度多仿自英国。

瑞士公务员工资制度

瑞士是一个中立国家,因免于两次世界大战的破坏,社会经济比较稳定和繁荣,其公务员制度建立于1927年,较法国、德国为早。瑞士政治制度的主要特征是政治永久中立、直接民主和实行联邦制。因此,瑞士公务员制度和工资制度的民主协商色彩较浓,工资决策不仅要由议会讨论,必要时还要进行全民投票。在联邦制下,国家只统一管理联邦政府公务员的工资制度和工资待遇;各州均为主权州,拥有自己的宪法和法律,公务员的工资由各自管理。