工作条件、工资补偿与劳动力市场城乡分割测量

鉴于工资既是对劳动者生产率贡献的支付同时又是对劳动者承受负面工作条件的补偿这一复杂性,及城镇劳动力市场上城乡两类劳动者在艰苦危险程度不等的岗位上分布的显著差异性,依据调查工资的城乡差异来测量劳动力市场上城乡分割的程度可能不尽客观。本文关注岗位的工作条件及其工资补偿,依据两类劳动者的可比工资差异观察城乡分割状态。研究发现:在绝对意义上,无论城镇工还是农民工,艰苦危险的工作条件未能带来显著更高的工资正效应;但相对于城镇工,农民工的工资中包含了更多的基于艰苦危险工作条件的岗位补偿部分;在岗位补偿可比口径下,城乡劳动者的工资差异显著大于调查工资口径下的工资差异。以此判断,我国城镇劳动力市场存在以负面工作条件补偿不足为形式的隐性分割,次级劳动力市场中,尤其是那些最为艰苦和危险的工作岗位上,城乡劳动者看似基本一致的工资水平并不代表农民工获得了平等的生产率回报。

城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论

随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多隐性福利方面的获得差异。文章依据经济学中的补偿性工资差别理论,重点关注了当考虑岗位负面特征的工资补偿这一户籍相关的隐性福利差异之后,农民工与城镇职工之间的工资差异情况。研究发现,农民工与城镇职工之间基于岗位特征"可比口径"的工资差异远高于"调查工资"口径,这也意味着现有多数仅基于"调查工资"口径开展的工资差异相关研究,所得出的有关两类劳动者工资差异及对城镇劳动力市场上分割与歧视状态的判断可能是有失客观的。

工资补偿应以最低工资额为支付标准——与《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》一文商榷

2013年第3期《中国劳动》刊发了题为《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》（下称原文）的署名文章。原文分析了一起劳务派遣退回机制下的工资补偿纠纷案件，该案最终裁定以上海市上一年度月平均工资额为标准认定劳务派遣员工的工资补偿标准。本案的争议焦点是劳动者吴某仲裁期间的工资应以何标准支付7仲裁机构和原文认为，之所以没有以合同约定的工资标准支付仲裁期间工资是为了惩戒劳务派遣公司．没有以3万元标准支付仲裁期间工资是为了不有违常人的公平观念且可限制高级管理人员薪酬，以市平工资作为仲裁期间工资标准体现了公平原则。笔者不认同仲裁院的裁决结果和原文作者的观点。笔者认为．工资补偿应以最低工资额为支付标准。本文依据《劳动合同法》和相关法理展开讨论。

农民工的工作条件与工资收入:以补偿性工资差异为视角

本文使用中国社会科学院经济研究所2006年的农民工调查数据,考察了农民工是否能够因恶劣的工作条件而获得补偿性工资差异。OLS估计结果表明,农民工在城市劳动力市场并不能获得补偿性工资差异,这说明城市劳动力市场对农民工而言还是分割的。考虑到OLS估计可能会因度量误差和遗漏变量而偏离真实值,本文还使用了工具变量法对OLS的估计偏差进行了纠正。工具变量法的估计结果进一步支持了基于OLS的分析。本文也使用了Lee(2007)的方法,在处理恶劣工作条件这一变量的内生性的前提下,考察了恶劣工作条件在不同条件分位点上对工资的影响,发现农民工无论处于所有工资条件分布的高端还是低端,都无法获得补偿性工资性差异。

张某可否向用人单位请求年休假工资补偿

案情简介张某，1995年8月参加工作，于2006年4月11日与某物业管理公司签订劳动合同，期限自2006年4月11日起至12月31日止，月工资标准为2200元。期限届满之后双方未办理续订劳动合同的相关手续，张某工作至2008年7月15日，因个人原因向某物业管理公司提出解除劳动关系。2008年1月1日至4月15日张某工作期间，未向某物业管理公司提出过年休假的申请。

瑞典:为成人教育学习者提供工资补偿

瑞典的成人教育相当普及，政府有项规定，凡是愿意接受成人教育的人都可以获得政府给予的一份额外的工资补偿。因为瑞典政府认为，一个人多学点知识总是对社会发展有益的，并且也有利于社会安定。

职工不休年休假可获3倍工资补偿

国务院近日公布了《职工带薪年休假条例》。条例规定，从2008年1月1日起，全国各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：职工累计工作满1年不满10年的，休5天；满10年不满20年的，休10天；满20年的，休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的800％支付年休假工资报酬。

二倍工资补偿请求的时效

案例胡某、张某同为江苏省某机械有限公司职工，先后于2014年10月上旬、2015年11月中旬开始到该公司上班，从事电焊工工作，二人一直未与公司订立书面劳动合同，口头约定每人月工资均为4500元。2017年1月20日，公司开始放春节年假，二人与公司其他职工均离开工作岗位回家过春节。2017年2月6日公司正式复工，但没有通知他们上班。二人于2017年5月将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司给付未订立书面劳动合同二倍工资补偿及违法解除劳动合同的赔偿金。

为尽早离职而放弃双倍工资，职工事后能否反悔

小保： 我入职到一家公司时，并没有与公司签订书面劳动合同。半年后，因好友邀我共同开办手机销售店，我对此非常心动，遂向公司递交了辞呈。但公司基于缺少人手，诚心诚意希望我能留下，甚至提出为我加薪并补签书面劳动合同。为断绝公司的希望，我向公司出具了一纸声明：由于本人去意已决，我自愿放弃半个月的工资和未签订书面劳动合同双倍的工资补偿，一切不利后果均由本人负责。

基于工资风险法的生命价值评估

为评估安全工作因挽救人的生命而产生的收益和制定工亡赔偿标准提供理论依据,在分析工资风险法评估生命价值经济学原理的基础上,构建生命价值评估模型。设计调查问卷对98家企业的795名员工进行调查,评估被调查员工的生命价值,并利用调查数据验证模型的有效性。评估结果表明:员工的生命价值评估值呈正态分布;在95%的置信水平下,生命价值评估值的置信区间为[3 424.62,4 284.33]万元,平均值为3 854.48万元。

国内外工资差别研究述评

工资差别按照形成原因可归结为两种:市场性工资差别和非市场性工资差别。前者包括人力资本补偿性工资差别以及行业工资差别,后者包括歧视性工资差别和制度性工资差别。本文通过总结国内外这几类工资差别的研究进展情况,得出结论:我国的竞争性工资差别小于其他国家,由劳动力市场分割导致的垄断性工资差别是我国工资差别的主要形成原因。调节工资差别的关键是培育其市场形成机制。

中国城镇地区间义务教育教师工资指数研究

教师劳动投入是义务教育过程中的重要资源,其价格在我国地区间有明显差异。经分析发现,该差异主要由地区补偿性工资差异和地区劳动力市场分割程度两个因素决定。建立适合我国实际情况的模型,利用2005年的微观数据测算我国城镇地区间义务教育教师工资指数以度量该差异,发现指数的变异性很大,在研究涉及的30个地区,极差率达到2.19。为掌握教师劳动投入在地区间的真实配置状况,建议政府对地区间义务教育教师工资指数进行常规测算。

单位因污染环境被停业整改，员工没有上班也能索要工资

我们所在的公司于四个月前因生产中造成环境污染，被有关部门责令停业整改。为防止人员流失，公司要求我们待工在家等候上班通知。不想已经过去数月，我们一直没有收到上班通知，在此期间公司一直没有向我们发放工资，导致日常生活受到较为严重的影响。我们曾多次要求公司给予工资补偿，却被公司一再拒绝。公司的理由是按照按劳付酬的规定，这几个月我们待工在家自然没有工资。

基于经济学分析的电力行业“纺锤形”工资结构探究

针对电力行业分配的高、中、低三个层次，即被形象地称为“纺锤”的分配结构，从劳动经济学角度，运用市场均衡工资决定、补偿工资、买方垄断及薪酬模式等原理进行分析和解释，为企业改进工资结构提供决策依据。

公司店面因装修而停业，职工能否索要工资

我们是一家电脑销售公司的售后服务人员。由于半年时间里，公司附近开了好几家装修新潮的电脑销售新店，而公司的店面装饰已非常老旧，且布局结构不尽合理，给公司的竞争与业绩造成了不利影响。为摆脱这一状况，公司决定将店面重新装修升级．并让我们在家听候上班通知。鉴于两个月来公司一直没有向我们发放工资，给我们的日常生活造成了严重影响，我们曾要求给予工资补偿。但遭公司拒绝．理由为工资是用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定。以货币形式支付给员工的劳动报酬。我们没有提供劳动，自然便无权获得工资。请问：公司的说法对吗？

谈工资差别的形成

由于劳动者在劳动过程中的劳动差别以及其它原因,使现实社会中不同类型的社会成员的工资具有很大差别。这种差别可以表现在不同行业之间、不同职业之间、不同地区之间、不同年龄之间、不同性质之间,等等。从形成差别的原因上来分析,这些差别又可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

责任工资制是促进生产发展的分配形式

【正】 一赵紫阳同志在六届人大三次会议上的政府工作报告中指出:“一九八五年的工资改革,重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃‘大锅饭’的平均主义积弊,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。”他还说:“在有条件的全民所有制企业,经过充分准备,逐步推行职工工资总额随同本企业经济效益浮动的办法。

千姿百态的工资

一、什么是工资在当代社会生活中,工资是一种司空见惯的“东西”。这种“东西”很实在,因为有它就有购买力,许多人就靠它养家糊口,靠它买这买那。为挣工资,人们不得不象闹钟的发条一样,年复一年,日复一日地上班、劳作。为挣更高的工资,有些人宁愿离乡别井,远走他方。工资虽然实在,甚至可以量化,但要说清楚它究竟是什么“东西”还是不容易。你可能天天跟工资发生关系,要是你认为,工资“不就是工作挣来的钱”,那么,只能说你对工资的认识和理解还是肤浅和局限的。工资是钱又不是钱,因为它的本质不是货币关系;工资不是钱又是钱,因为越到近代它越是大量地借助于货币形态。当今世界,说到工资,通常都是指一定数量的货币。货币已经成为工资的一种实现形式或表现形态。

工资膨胀与物价上涨及其对策——工资与物价配套改革的思路

工资改革与物价改革不配套,工资膨胀与物价上涨相循环,是近几年经济改革中的突出问题。如何解决这个问题,当前众说不一。我的思路是:将工资区分为劳动报酬工资与物价补偿工资,以物阶补偿工资与职工生活费用价格指数挂钩,增强价格补偿的透明度,实现工资增长与物价上升的良性约束与循环。

山东企业工资制度改革的现状及对策

山东企业工资制度改革的现状及对策李广林一、改革的现状以调整利益分配制度启动经济体制改革，逐步从传统的计划经济向社会主义市场经济过渡是山东省经济体制改革的特点之一。企业工资制度改革从一开始就被推向各项改革的前列，其改革的目标和措施随着改革实践和理论的发...