人行系统工资计划管理中的问题与建议

人行系统工资计划管理中的问题与建议席荣健于正红随着人民银行财务管理体制由利润留成向预算制的改变，劳动工资计划的重要性日益显现出来，加大对劳动工资计划的管理力度已成为当务之急。从今年６月份配合总行人事司对全省人行系统职工人数和工资内外收入检查的情况看，...

成功实现一个绩效工资计划

绩效工资计划能有效地调整杂乱无章的医生业务。当没有一个计划对所有的业务都起作用时 ,一个独特的开发和实现计划过程已证明对许多业务是成功的。这个过程包括一套为了在医生当中达到高度意见一致而设计的综合性的方法。

激励性工资计划与员工业绩管理

在信息经济学的框架范围内 ,把企业经营者 (雇主 )和员工的关系看成是一种委托代理关系 ,通过对企业经营者和员工的行为的分析 ,在理论上得出了最优激励工资合同的条件。在此基础上 ,提出了对员工工作业绩管理的—些建议 ,主张引入激励工资计划 (合同 )来加强企业对员工的工作业绩管理 。

劳动工资计划体制改革的基本思路

党的十三届七中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》,明确提出了我国今后十年内要“初步建立适应以公有制为基础的社会主义有计划商品经济发展的、计划经济和市场调节相结合的经济体制和运行机制。”遵循这个基本方向和目标,按照整个经济体制改革的总体部署和劳动、工资、社会保险制度综合配套改革的要求。

劳动计划与劳动统计讲座——第五讲 工资计划(一)

工资计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分。在社会主义制度下,正确地编制和执行工资计划,对保证社会主义再生产比例关系的协调,加快社会主义生产的发展有着十分重要的意义。

企业工资计划外部分严重失控情况的调查与思考

当前,消费需求膨胀、社会分配不公已经成为人们普遍关心的热点问题。虽然影响消费需求增长过快和社会分配不公的因素很多,情况复杂,但企业工资计划外部分发放混乱、总量失控是其中一个不容忽视的重要方面。最近,我们对湖南益阳地区部分工商企业工资计划外部分发放情况进行了一次专题调查。

劳动人事部、国家计委、国家统计局、商业部关于改革供销合作社劳动工资计划体制和统计问题的通知

为了贯彻中共中央中发[1984]1号文件和国务院国发[1983]21号文件关于改革供销合作社体制的精神,现将改革供销合作社(包括各级供销社,下同)的劳动工资计划体制和统计的问题,通知如下:一、根据上述两个文件的精神,供销社已恢复为农民群众集体所有的合作商业,因此,其劳动工资计划和统计从今年七月一日起一律改按集体所有制计划和统计管理。二、供销合作社原有全民所有制职工,继续享受全民所有制职工的工资、福利和职工调动等项待遇,保留全民所有制职工身份,统计上应把他们在集体职工总人数中单独列出(具体表式由国家统计局另行下达)。

新旧体制转换过程中完善工资宏观调控的新思路——弹性工资计划介绍

1992年12月全国劳动厅(局)长会议决定从1993年起,在全国普遍实行动态调控的弹性劳动工资计划(以下简称弹性计划),这项改革措施的全面推行。

关于煤炭行业劳动工资计划的设想

现行劳动工资计划虽较好地解决了国家与企业的分配关系,企业的职工人数和工资总额在宏观上得到了有效控制,职工的实际工资有所增加,对促进煤炭生产、建设的发展和提高劳动生产率起到了明显的作用,但存在一些不容忽视的问题。1.一是实行工效挂钩的企业单位,挂钩指标的核定不尽合理。基本上以企业的现实情况为基础,用同样的办法对条件不同的企业确定挂钩指标。生产条件好、劳动效率高的企业单价低,即使职工平均工资很高,有人还认为是“鞭打快牛”;生产条件差、劳动效率低的企业单价高,职工劳动强度大,平均工资还是很低,基层干部和工人很有意见。二是总承包以来由于政策性增支因素增加过快,大大超过了企业的承受能力,总承包的盈亏指标容纳不下吨煤工资包干所提取的工资总额,企业被迫动用吨煤工资去弥补盈亏缺额,其比重逐年增大,1989年高达12%,严重影响了企业按劳分配政策的兑现,挫伤了企业和职工的积极性。三是以包代管,放松了职工人数计划工作,实行工效挂钩后。

浅谈社会主义市场经济体制下的劳动工资计划

一、劳动工资计划的地位和作用劳动工资计划的地位和作用,主要是平衡全社会的劳动力资源,指导职工的收入分配、调节国家、企业、个人的利益关系.代表政府行政的劳动工资计划,几项指标虽然不多,但所覆盖的面还是比较宽的,特别是我国是一个发展中的国家,又是一个人口众多的国家,劳动力相对过剩,如何做好劳动力资源的优化配置,是劳动工资计划的核心.近几年来,由于实行了社会主义市场经济体制。

工资计划方法与工资统计分析

一、什么是工资计划?工资计划,亦称工资总额计划,是指对计划期职工工资总额的规模及其增长的速度事先做出的安排。其任务是正确确定国家、地区和部门以及企事业单位计划期的工资总额和平均工资。根据现行的国民经济管理体制、工资计划主要包括工资总额计划和平均工资计划。这里应当强调的是。

浅谈工资计划管理

在治理整顿中,为了解决工资管理失控问题,国家必须对企业工资实行计划管理。但是,贯彻执行工资计划的严肃性应当也必须建立在编制工资计划科学性基础上,以编制工资计划的科学性来保证贯彻执行工资计划的严肃性和有效性。一、必须对企业实行工资计划管理工资计划是国民经济计划的组成部分,应有计划按比例发展。在产品经济管理体制下,工资管理实行高度集中,这对完成工资计划是有利的,但带来的问题是工资经济杠杆作用没有得到发挥。

加强农行系统工资基金和工资计划的管理

加强农行系统工资基金和工资计划的管理余辉红农业银行工资基金管理是落实工资总额计划，保证工资总额合理增长，实现消费基金宏观控制的有效手段。加强农业银行工资基金管理和工资计划管理，是农业银行向商业银行转轨过程中，提高管理水平和经济效益的重要措施之一。根据...

工资计划执行情况的检查

编制工资计划,只是工资计划工作的一部分,更重要的是计划的落实与执行。为了有效地贯彻执行工资计划,必须对计划的执行情况进行经常分析检查,及时了解和掌握计划执行中存在的问题,并研究和提出解决的办法。分析检查工资计划的执行情况主要是三个方面的内容:

编好1958年的劳动工资计划

全国计划会议,经过近一个月的讨论,已经在8月22日闭幕了,各地正在紧张的进行1958年国民经济计划的编制工作。现在根据个人在工作中接触到的有关劳动工资方面的一些情况,对编制1958年劳动工资计划时应当注意的几个问题,提出一些意见,供各地同志们参考。

工资计划对贯彻按劳付酬原则的作用和意义

工资计划是国民经济计划的重要组成部分之一,它是根据国民经济有计划按比例发展规律在与相应时期的生产、业务、基本建设等计划综合平衡的基础上编制的,因而,在计划的各个部分之间,保持相互制约和密不可分的联系.工资计划最主要的任务是在贯彻按劳付酬的原则下,通过组织工资这一经济工具,发挥它的杠杆作用,从组织工资方面:第一,促进社会劳动力的正确分配,刺激劳动生产率迅速提高,从而保证生产、业务、基本建设计划的顺利完成;第二,通过支付工资的形式。

第三次全国劳动工资计划会议胜利闭幕——检查了今年劳动工资计划的执行情况;讨论了解决劳动力问题的正确方针政策;要求在合理地节约地使用劳动力、大大提高劳动生产率的条件下,更好更全面地实现1960年生产建设的继续大跃进

10月31日至11月15日,劳动部在北京召开了第三次全国劳动工資計划会議。参加这次会議的有中央有关部門,各省、市、自治区劳动部門、計委以及少数企业的同志,共計一百八十人。会議儉查了今年劳动工資計划的执行情况。大家认为,在总路綫的光輝照耀下,随着国民經济的继續大跃进,今年劳动工资工作也取得了很大的成績。