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关于代理人激励工资决定的一种模型
被引量:
1
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作者
周莉津
《技术经济与管理研究》
2003年第5期22-24,共3页
通过委托人与代理人的利润最大化原则,建立了线性报酬的最优决定模型。为使模型在实际中能求解,我们将连续模型离散化建立了差分方程模型。此差分方程模型实质上是委托人与代理人动态博弈的过程。在博弈过程中 ,委托人根据可观察到的信...
通过委托人与代理人的利润最大化原则,建立了线性报酬的最优决定模型。为使模型在实际中能求解,我们将连续模型离散化建立了差分方程模型。此差分方程模型实质上是委托人与代理人动态博弈的过程。在博弈过程中 ,委托人根据可观察到的信号______代理人对工资凋整系数的反应 ,而决定下一期的工资调整系数 ,最终使工资调整系数收敛于理想的值。
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关键词
代理人
激励
工资
委托-代理
差分方程
委托人
利润最大化
线性报酬
动态博弈
工资调整系数
收敛
企业
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职称材料
题名
关于代理人激励工资决定的一种模型
被引量:
1
1
作者
周莉津
机构
天津商学院经济学系
出处
《技术经济与管理研究》
2003年第5期22-24,共3页
文摘
通过委托人与代理人的利润最大化原则,建立了线性报酬的最优决定模型。为使模型在实际中能求解,我们将连续模型离散化建立了差分方程模型。此差分方程模型实质上是委托人与代理人动态博弈的过程。在博弈过程中 ,委托人根据可观察到的信号______代理人对工资凋整系数的反应 ,而决定下一期的工资调整系数 ,最终使工资调整系数收敛于理想的值。
关键词
代理人
激励
工资
委托-代理
差分方程
委托人
利润最大化
线性报酬
动态博弈
工资调整系数
收敛
企业
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
关于代理人激励工资决定的一种模型
周莉津
《技术经济与管理研究》
2003
1
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