工资谈判与教育回报——基于动态Mincer方程的实证研究

基于CHIP数据,结合均值回归和分位数回归分析方法,对工资决定机制建立动态Mincer方程,用以讨论中国城镇劳动力市场的工资谈判和教育回报状况,结果显示:工作单位在工资谈判中占有绝对优势,劳动者处于不利位置,尤其是国有单位劳动者在工资谈判中的劣势地位更加严重;城镇居民的教育回报率随经验增长逐步趋于稳定,并且教育回报率偏低;工资谈判对教育回报存在显著影响,劳动者的谈判能力越强,其获得的教育回报率也越高。性别歧视的两个程式化事实,验证了动态Mincer方程在中国城镇劳动力市场的适应性。

关于中国工资谈判制度的反思与改进

我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"制度救济",但就长远的趋势而言,我国工资谈判制度改进方向应为:建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式,建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度,赋予工人(工会)在工资谈判中适度行使压力机制的权利。

失业利益与工资谈判:一个博弈模型

本文通过一个可以中途退出谈判的讨价还价模型 ,刻画了存在失业利益条件下的工人和企业之间的工资议价行为。结论是 :失业利益将加强工人的工资要价能力 ,降低工人求职的努力程度 ,过高的失业利益甚至导致工人提前结束谈判 ,而过低的失业利益导致工人在各阶段的工资要价都较低 ;由于信息不对称 ,企业可以凭借信息优势对工人的要价进行压价。理论上 ,存在最优的失业保障。

非公有经济工资谈判制度研究

随着非公有经济飞速发展,同步建立工资谈判制度对于规范和谐劳动关系,促进非公有经济健康发展,作用举足轻重。本文试从培育劳动关系主体与健全劳动关系调节体系、规范运作与科学共识、立足国情与劳资两利等方面从理论论证与实践操作上提出了一些对策性建议。

工资谈判与英国雇工的“黄金时代”

中世纪晚期被西方学界视为英国雇工的"黄金时代"。这个时代不是随黑死病爆发自动出现的,而是有一个缓慢的实现过程。谈判是雇工争取高工资的主要手段。瘟疫和人口减少使雇工在市场上处于有利地位,也塑造了当时雇工的劳动心理和工作模式。谈判形式主要是雇工与雇主的单独谈判,但集体谈判已初露端倪。经过谈判,英国雇工的工资和生活水平不断提高,进入历史上的"黄金时代"。从谈判的视角考察英国雇工的生活水平和生存状况,可以加深对中世纪晚期经济、社会结构的认识,为英国劳动关系和劳资政策史的研究提供若干线索。

试论国有企业实行工资谈判的可行性

在我国经济体制改革中，工资体制改革也是一项重要的改革。本文借鉴西方工资谈判理论，对其在我国国有企业中实施的可行性进行了一些探讨。

“工资谈判员”亮相南京

在接受一个月的培训并通过考核后．南京市首批40名工资集体协商指导员于2006年5月19日领到了由该市总工会、劳动和社会保障局．企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》．并于22日正式开始工作。在企业工资集体协商中代表或指导职工与老板谈判，并提供政策指导和业务咨询。

日本的工资谈判

一位长驻日本的记者给我讲过一个故事。 一天，他在日本请朋友在一家小饭馆吃饭。在座的有一位啤酒厂的工人，席间免不了要问大家要什么饮料或啤酒。这位啤酒厂的工人就问：有没有××牌的啤酒（他所在的工厂出品）？服务员说：对不起，今天没有。这位工人说：那我今天不喝啤酒。服务员走了以后，这位工人向大家解释：我就是要给他们一个信息：不进我们厂的啤酒会丢掉生意的。

德国的工资谈判

同欧美一些市场经济发达的资本主义国家一样，德国雇员的工资收入水平，基本上是通过劳资双方的谈判来确定的。联系当前德国所面临的就业、收入差距和社会福利保障等问题，来考察德国的工资谈判，对于在向社会主义市场经济体制转轨条件下，培育新的工资决定机制，可提供不少启示和有益的借鉴。

工资谈判自测题

有时候，在老板面前提工资，可能会使你给他的印象大打折扣，甚至有丢掉工作的危险，但也不能就此不谈，只是得讲究点策略。

国企分配将推行工资谈判制度

国企分配将推行工资谈判制度据来自国家计委的消息，今后国有企业工资分配方式、工资水平及其增幅，应主要依据单位经济效益，劳动生产率和劳动力市场的供求状况，通过集体协商谈判来决定。据悉，国家计委对企业分配制度改革提出了若干操作性要点。其中包括：规范工效挂钩...

逐步推行工资谈判制度

逐步推行工资谈判制度国有企业分配制度改革如何进行？最近，国家计委在一份报告中提出了新思路：逐步推行工资谈判制度。今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况，通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括...

谨防“工资谈判制”有碍劳动力市场灵活

目前，全国总工会发布了《行业性工资集体协商工作的指导意见》，提出企业尤其是非公有制中小企业和劳动密集型企业，不得单方面制定工资标准和劳动定额，要求由行业工会代表工人与企业或行业协会谈判，以行业工资专项集体合同，来确定行业内工资水平、劳动定额和最低工资标准。

国企工资集体谈判建制难点探析

自2000年劳动和社会保障部第9号令颁发《工资集体协商试行办法》以来,各地都加快了建制的步伐。然而,迄今为止公有制企业尤其是国企进展甚缓,有悖于建立符合市场体制的企业分配制度。这一问题应引起各方重视并得以尽快解决。

工资集体谈判中的成本分析:方法与策略

成本是企业生产经营过程中的资源耗费,以利润最大化为目标的企业必然会采取诸多手段,对包括工人工资在内的诸多成本进行控制,由此导致雇员工资收入在公平感上的缺失,并由此在劳资领域诱发冲突事件。工资谈判作为劳资共决工资水平的一项制度,不仅是市场经济体的通行做法,也是促进劳资合作的重要手段。就工资谈判而言,成本争议已经成为工资谈判质量的重要因素。因此,有必要重视工资谈判中企业成本的分析并就成本的不同类型对企业效益的影响进行探究,并以此为基础,在工资谈判中采取相应的策略,不断提升工资谈判质量,最大限度维护工人权益,为劳资合作乃至社会和谐创造积极条件。

我国非公有制企业工资谈判的模式探讨

要想探讨我国非公有制企业工资协商谈判的模式，必然要注意研究当前我国的国情和非公经济的状况。

基于谈判博弈模型的劳资双方工资的确定

本文采用博弈论的分析方法,以工资谈判中劳资双方的工资确定为研究背景,分析了劳资双方中各自的行为,通过比较得出了适合双方的工资水平。