电算化系统中工资费用摊、提、扣业务的账务处理

企业实现信息化后,如何发挥工资管理系统的优势,实现工资费用的分摊、计提、扣缴业务处理,需要从工资项目设置、计算公式定义和工资费用摊提扣业务项目等方面进行综合考虑,使之形成一个有机整体,只有这样,才能发挥信息系统的整体优势。

准确设置用友软件工资费用计提分摊的若干问题

本文根据职工薪酬处理的法规要求,对比用友软件工资管理系统提供的相关功能,提出设置相应计税基数、计提基数、分摊基数的方法,以准确计算代扣个人所得税、计提和分摊各项工资费用。

浅谈吨煤工资费用的相关因素及降低途径

成本是左右煤炭企业经济效益的一项重要经济指标。而成本中工资费用所占比重最大,一般为30%～40%,其中活工资又占50%～60%,且越来越高。工资有很强的政策性和原则性,也具有相当大的灵活性。因此,降低工资费用是降低成本的有效途径。笔者仅就影响吨煤工资费用的主要因素及其降低途径略陈浅见。

议企业编外人员工资费用列支项目

长期以来,我国企业把支付给编外人员及长期病假人员的工资和其它支出当作与企业生产经营无直接关系的开支排除在成本费用之外.7月1日执行新制度后怎么列支,商业财务会计制度没作规定,而由宗金诺主编,中国审计出版社于1993年2月出版的《商品流通企业会计》则认为"职工待业保险支出,编外人员及长期病假人员的工资及其它支出",不能列入企业费用,只能从"营业外支出"中核销(见教材P258和P249例题).笔者对此有不同的意见,认为这样处理既不符合新制度的规定,也没有充分的理论依据.正确的处理方法是将这些工资及支出按其性质列入"经营费用"或"管理费用",其理由有三点:

商业银行分支机构工资费用资源配置研究

资源配置是现代企业经营管理的核心，工资费用作为商业银行重要的财务资源，如何提高配置效率，建立与经营发展战略相协调的科学分配机制，充分发挥有限工资费用资源的保障和激励杠杆功能，持续扩大企业核心价值，是我们认真思考、努力探索，并积极实践的重要内容。

浅谈企业工资费用的核算方法

对企业的工资费用进行核算,是企业成本管理的重要环节,对企业自身和员工都有着直接的、重要的影响。企业管理者要想控制好成本,要想激发员工的工作积极性,就必须要在工资费用的管理上下足工夫,特别是要对企业的工资费用进行有效的核算,保证工资费用的结构合理有效。

对各类人员的工资费用进行正确的分配

乡镇企业职工的工资按照“各尽所能,按劳分配”的原则,借助于货币对企业人员,进行个人消费基金的分配。它是构成企业生产经营费用和产品成本的不可缺少的要素,也是企业收入分配的一个重要组成部分。正确地进行各类人员工资费用的分配。

个人所得税工资、薪金费用扣除标准分析

时至今日,个人所得费用扣除标准仍然是大家关心和讨论的焦点。工资、薪金的费用扣除标准要受哪些因素的制约呢?本文主要研究了我国现行的工资、薪金扣除现状和存在的问题,分析了理想的工资、薪金费用扣除标准所应当考虑的因素,然后分析了我国当前工资、薪金费用扣除方面的现实制约因素,最后提出了关于工资、薪金的费用扣除的政策建议。

呼吁:工会经费不宜负担非工会干部的工资费用

目前，相当部分市、县地方工会负责人被词到别的单位工作，其供给关系仍然保留在工会，而且工资待遇均由工会经费负担。笔者呼吁，长此以往，似有不妥。工会组织有别于其他党政群机关，它要依法独立组织经费收入、建立独立的预决算管理体制，县及县以上总工会除依法将所取得的工会经费“主要用于为职工服务和工会活动”外，

“应付工资”存在的弊端及其审计

工资是企业支付给职工的劳动报酬,也是企业最重要的现金结算款项,但由于会计主体的利益驱动和会计人员对"老板"存在着明显的依附关系,应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债,所以对应付工资存在的弊端进行分析,有着重要的现实意义.

第五讲股份制企业成本和费用的核算

第五讲股份制企业成本和费用的核算徐志宏博士股份制企业对生产经营过程中发生的耗费应按国家规定的范围计入成本。按股份制企业的会计制度规定，它的计算不同于传统的国营企业。一、股份制企业成本、费用核算的内容及特点（一）股份制企业成本核算的内容企业在生产经营过...

从费用扣除谈我国个人所得税法的完善

近年来,我国个人所得税工资薪金费用扣除标准不断调整,由此产生的一系列问题值得深思。本文就此进行探讨,并借鉴国际经验,结合我国的具体情况,提出规范个人所得税工薪费用扣除标准及完善我国个人所得税法的建议。

计时工资的计算

行政事业单位、群众团体,大多实行计时工资制,企业不宜实行计件报酬的工作岗位也实行计时工资制.计时工资相对于计件工资而言,一般被称为"固定工资".

工业会计辅导问答(四) 第三章 工资的核算

1.试说明工资核算的主要任务有哪些? 社会主义工资的性质和对工资核算工作的要求,决定了工资核算的任务主要有以下三项: (1)通过对工资基金计划执行情况的反映,来监督企业遵守国家颁布的有关工资的政策与制度。(2)正确计算每个职工应得的工资并按时发放,以反映企业与职工有关工资结算情况。(3)按照工资支出的用途,正确地、合理地分配工资费用,以便正确计算产品成本。2.什么是工资总额?它包括哪些具体内容?