巧用工资软件试用版

随着计算机技术和网络技术在财务工作中的广泛应用,各个单位财务部门的会计电算化水平正在迅速提高,原来许多较为烦琐的业务已变得十分简单。本文探讨在现有的网络资源环境下,充分利用工资软件试用版的操作界面,迅速制作出数据准确、样式美观的工资条的方法,达到既节省开支,又提高工作效率目的。

商业工资软件与银行微机系统的衔接

自动化技术已渗透到各个领域,使各个领域发生了极其深刻的变化.世界上事物就是这样,谁也不可能单独存在,那么各个领域之间也必然会发生各种各样的业务关系,若想使电算化的应用不仅仅局限在某个领域的范围内,就必须考虑到与其他领域的微机系统进行衔接,这样才能更大程度地发挥计算机的作用,才能扩展计算机的应用.哈尔滨市江南春大厦的工资软件与建设银行微机系统的衔接就是一例.

通用工资管理软件的设计

本文论述通用工资管理软件设计的难点、设计思路和可视开发工具的选择。最后给出通用工资管理软件的主要界面并公开其源代码。

对单位工资管理软件的探讨

在会计采用计算机进行核算的过程中,对大多数单位来说工资核算是最早实现的部分.许多软件公司也开发了很多工资管理软件,有的单位则采用自行设计的软件进行管理.我单位最初由会计人员与计算机人员合作开发了一套工资管理软件,后来分别考察了几家商业财务软件并购买了其中一套.然而随着工资管理的深化,我们发现这些工资核算软件已经不适应目前工资管理的需要,主要存在以下几个问题无法解决.

在工资管理软件中如何实现由用户定义工资项

本文针对工资管理软件中，既要实现由用户自定义工资项，又要自动完成合计项计算的问题，进行具体深入的探讨，并给出一种切实可行的设计方案。最后给出了作者在实现过程中用到的编程技巧。

工资发放软件的设计与实现

使用dbase软件编制的工资发放软件,通过计算机计算和统计,自动生成并打印工资发放单和工资汇总表。

浅谈高校工资核算软件的总体设计

目前高校中 ,所应用的工资软件多为自行开发 ,主要满足日常工资发放的要求 ,与现代高校经营办学的管理要求存在一定的差距 ,本文主要探讨如何结合高校财务核算的要求 。

浅谈安易工资管理软件操作中常见错误的解决方法

安易工资管理系统是一个集工资核算、工资控制和工资管理为一体化的会计软件，功能强大，通用性强，适应各种企业、事业单位的使用，并且操作简单易懂。安易财务软件在1993年就第一批通过财政部的审批，并且被指定为会计电算化初级培训的会计教学软件。现将在教学中学生使用《安易工资管理系统v3．11单用户标准版》中出现的常见的错误及解决的方法分析如下，仅供参考。

浅谈网络环境下工资核算软件在医院财务中的应用

网络技术的飞速发展,打破了医院各部门间"信息孤岛"的割裂状态,为医院提升财务管理提供了全方位的技术支持。笔者通过对工资核算阶段的分析,以某医院工资核算软件为例,从模块的角度阐述了网络环境下工资核算软件在医院财务中的应用。

管理信息系统研制技术的探讨——山西财经学院工资管理软件的开发

用“工程化”的思想来指导开发软件,非但能提高软件的质量,还能降低成本、避免错误、节省时间。目前“工程化”的思想为软件研制工作开辟了新的道路,一门新的学科“软件工程学”已蓬勃地发展起来了。 所谓“软件工程学”是指:“用系统工程的思想,结合某些方面的科学理论和工程技术来指导软件的开发,从而达到用较少的投资获得高质量软件的最终目标”。这门学科绝不是纯理论的探讨,而是面向经济建设的。采用“软件工程学”的技术,将会促进计算机在管理科学方面的推广和应用,并直接或间接地产生极大的经济效益。在开发我们学院工资管理中,试用了这一技术。 由于工资管理系统的数据量、计算量、

工资管理软件的二次开发利用

专用工资管理软件很难满足每一单位的多方要求,使用办公软件Excel和Access开发利用工资管理软件内的信息资源,可进行准确快捷汇总、统计、分类、查询等工作。

事业单位正常工资晋升软件浅析

本文介绍了我院工资晋升软件系统的设计思想，软件工作环境及设计特点，该软件系统功能完善，操作灵活，有很好的通用性。

FoxPro环境下通用型工资管理软件的研制

为了为了适应工资管理制度的不断改革和避免软件的重复开发，本文提出在ＦｏｘＰｒｏ环境下实现工资管理软件通用化的方法，它可使软件维护的开销大大降低，并使软件适用于任何类型的企、事业单位及工资管理制度频繁变动的情况．

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议。

工资管理软件中相关政策的数量化研究

本文从信息指标确定与数据库建立、标准表及确定表的管理与存储、指标运算函数建立、工资异动函数建立、工资自动推演函数建立,审批花名册与工资业务实现六个方面,就软件开发过程中所做的政策数量化工作作了一个简单介绍。软件在实际应用中,自动化程度达到了90%,所涉及到的工资业务处理完全符合工资政策的要求,解决了工资政策繁多难理解与工资计算量大难操作两大难题。其中的一些思路与做法已被“中国人事信息管理系统”所采纳,对开发机关、事业单位人事管理软件具有较好的借鉴作用。