英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策

英国是人类历史上第一个工业化国家,亦是较早发生劳资冲突与劳工运动的国家。在英国劳资冲突与劳工运动的历史中,劳工工资问题是引发劳资冲突与劳工运动的最直接和首要因素。而英国政府的工资政策则经历了立法定额、自由放任和支持劳资双方集体谈判的发展轨迹。在这种政策嬗变背后,反映出英国政府的劳资政策指导理念从雇主至上到劳资平等的转化,从经济至上到关怀人道的转化。

一件让人高兴不起来的“高兴事”——谈当前中小学教师工资问题

2004年12月初，全国许多媒体都在显要的位置刊发了“浙江中小学教师享受公务员待遇”的新闻，浙江省政府这次出台了《关于进一步加强农村教育工作的决定》，该决定要求浙江省各地方财政保证浙江的农村中小学教师平均工资不低于国家公务员水平。

统筹解决农村教师工资问题

最近几年中央一系列惠农政策的出台，对解决“三农”问题发挥了重要作用。特别是社会主义新农村建设的提出．使国民收入分配结构向农村倾斜，更使人们看到了走出三农问题困境的希望。但是，笔者最近深入山东农村调查访谈发现，目前农村发展中几个突出矛盾却都与农村教师的工资问题有关。

解决拖欠农民工工资问题的法律思考

拖欠农民工工资问题之所以演化成为涉及全局的一个严重的社会问题 ,原因是多方面的 ,从法律角度看主要有 :建设单位、施工单位有法不依 ,劳动行政部门执法不严 ,解决欠薪的法律程序不适应农民工等。因此 ,解决拖欠农民工工资问题需要社会各方面的综合治理 ,在法律方面的措施主要是加强《建筑法》、《劳动法》的落实 ,加大对相关违法行为的处罚力度 ,设定“拖欠工资罪”等。

拖欠农民工工资问题中的全面治理

拖欠农民工工资问题之治理或处理面临着三重困惑：司法之惑、社会之惑、政府之惑。所困惑的是，任尔全力以赴、欠薪照旧发生。以围堵、遏制为理念的全面治理是以处理欠薪事件为起点的公力干预机制，其主要制度有欠薪预警、给付担保、违约惩戒。然而缺失遵守劳动和社会保障法律制度、落实劳动基准、保障农民工之权益等措施的情况下，全面治理注定会欠缺疏导之思维。这恰是不提根治欠薪的原因所在，也说明全面治理理念与措施仍有待完善。

关于防止拖欠民工工资问题的思考

近年来,各级政府对清理拖欠民工工资问题高度重视,但仍然没有从根本上得到解决.拖欠民工工资问题得不到很好的解决,究其原因是多方面的.有民工依法维权的问题,有开发商和施工单位的问题,也有执法监督的问题.因此,要解决这些问题,必须从建立机制上下功夫.

关于吉林省职工工资问题的调查报告

职工工资水平是衡量一个地区经济和社会发展水平的重要指标之一。不断提高职工工资水平，让人民群众共享改革发展成果，是贯彻落实党的十七大精神和全面落实科学发展观的根本要求。职工工资水平的高低，直接影响老百姓的生活质量，事关民生大事。为此，一个地区在高度重视经济发展的同时，应该同时关注职工的工资水平问题。

解决农民工工资问题的思考与对策

指出农民工工资问题表现在收入水平低,克扣和拖欠工资问题仍很严重等4个方面；造成农民工工资偏低和拖欠主要有我国劳动力总体上供过于求等原因；提出了切实加强“劳动法”等法律宣传,加大执法力度,进一步完善最低工资制度等建议。

"平均工资问题"的方案分析与改进

安全多方计算是为解决一组互不信任的参与方之间在保护隐私信息以及没有可信第三方的前提下协同计算问题而提出的理论框架.员工和公司往往签有保密协定,不能透露自己的工资,但同时他们又想通过平均工资来了解自己的工资情况.平均工资计算要求保护输入方的个人隐私安全同时还要求得出的结果正确.目前已有的两种方案均能够得到正确结果,但一种未完全去中心化且存在隐私泄露问题,另一种也部分存在隐私泄露问题.本文介绍的平均工资问题新方案结合了随机数加密和平均数计算,结合了两种方案的优点.新方案在保证完全去中心化的同时有效地保护输入方的隐私,安全性大大提高.

高碑店市“三制并举”解决拖欠农民工工资问题

近年来，河北省高碑店市人事劳动保障局认真研究拖欠农民工工资的新情况，探索出“三制并举”解决拖欠农民工工资的工作方法，取得了显著效果。 建立快速反应机制，做到查案及时 全时接受举报，及时查案，是顺利处理案件，震慑违规业主的关键。为此，该市建立了劳动保障监察快速反应机制：一是健全劳动保障监察网络，实行分片负责。

从源头治理到实名制管理——《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的解读

国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》）,是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号印发的文件。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出十六条具体治理措施。

解决科研院所工资问题的几点设想

我国科研单位职工的工资问题,由于过去诸多原因,遗留了很多矛盾,而如何切实、合理地解决知识分子的工资问题,则关系到有效地调动职工的积极性,促进科研事业发展的大事,是做好知识分子工作的重要环节。本文就目前工资工作中的一些突出矛盾如何采取倾斜政策加以解决,提出几点建议。

关于辽宁省拖欠工资问题的几点思考

近几年来。拖欠工资问题一直是困扰辽宁省各级政府的一个难题。虽然省政府及有关部门采取了多种措施。但一直没有得到根本解决。应该说这一问题如不能妥善解决．势必成为各地经济和社会发展的羁绊。

关于机关工作人员级别工资问题的探讨

一、问题的提出 根据党的十四大明确提出经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制的要求,国务院于1993年10月决定对机关、事业单位工作人员工资制度进行改革。这次工资制度改革,基本内容是:机关工作人员(除工勤人员外)实行职务级别工资制度(简称职级工资制)。职级工资制按不同职能分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资按工作人员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资也是体现按劳分配的主要内容。级别按工作人员的资历和能力确定。职务与级别对应关系《国家分务员暂行条例》已明确。公务员级别共有15级。一个职务对应若干个级别,上下职务所对应的级别相互交叉。如科长、主任科员对应12级至9级;副处长、副县长对应11级至8级。这里12级、11级分别为科长、主任科学员和副处长、副县长的最低级别,9级、8级分别为科长、主任科员和副处长。

治理拖欠农民工工资问题的思考

治理拖欠农民工工资问题,关系到农民工切身利益,关系到经济发展和社会稳定。

上海解放前后工资问题史料(下)

二、上海解放前后工资情况(续) (I I)上海解放后工资情况 关于上海解放后工资问题的处理经过,一般的可分为三个阶段三个办法: 1.发维持费和临时借支. 2.从折米过渡到以折实单位作为计算标注的办法.

浅析建筑领域拖欠农民工工资问题的原因及对策

为解决好拖欠农民工工资问题,在吉林省各级政府领导下,吉林省人力资源和社会保障部门下大力气解决困扰农民工的难点和热点问题,强化执法力度,较好地维护了农民工的合法权益。受2008年全球经济危机的影响,建筑领域侵害农民工合法权益的案件时有发生,农民工举报投诉居高不下,解决起来十分困难。在此对建筑领域拖欠农民工工资问题的原因及应对之策做一下浅析。

事业单位所属经济实体人员的工资问题如何处理？

事业单位所属经济实体人员的工资问题如何处理？张婷珍，王碧秋近年来，全额拨款事业单位人员不断增加，事业拨款相对减少。为了减轻财政负担，弥补事业拨款的不足，事业单位纷纷搞起了经济实体。本文就如何处理实体人员的工资问题谈几点意见，供讨论。第一，由事业单位发...