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个人因素对国有企业人才流失影响探析
被引量:
2
1
作者
程森成
程建君
《理论月刊》
2003年第11期153-154,共2页
从年龄因素、工龄因素和个性因素等方面分析了个人因素对国有企业人才流失的影响。
关键词
人才流失
个人
因素
国有企业
年龄
因素
工龄因素
个性
因素
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职称材料
题名
个人因素对国有企业人才流失影响探析
被引量:
2
1
作者
程森成
程建君
机构
武汉理工大学文法学院
出处
《理论月刊》
2003年第11期153-154,共2页
文摘
从年龄因素、工龄因素和个性因素等方面分析了个人因素对国有企业人才流失的影响。
关键词
人才流失
个人
因素
国有企业
年龄
因素
工龄因素
个性
因素
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
个人因素对国有企业人才流失影响探析
程森成
程建君
《理论月刊》
2003
2
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