浅谈工龄工资在民营企业薪酬管理中的应用

文章从保持民营企业竞争力入手,以薪酬的视角分析薪酬形式中工龄工资对民营企业人力资源管理的作用,通过分析当前民营企业工龄工资实施过程中存在的问题,探讨民营企业科学合理地应用工龄工资制度,对稳定员工队伍提高人力资源管理水平,保持民营企业竞争力的对策。

我国私营企业建立工龄工资制度必要性的博弈分析

在市场经济中 ,企业寻找员工 ,员工寻找企业 ,相互选择中进行着博弈 ,企业雇佣员工工作 ,员工提供劳动力获取收益是牵涉到不同方面的相互影响、相互制约的博弈。本文通过研究企业与员工的博弈 。

养老保险改革体系下工龄工资取代薪级工资的可行性--事业单位薪酬制度深化改革之探索

2006年工资改革至今,事业单位岗位绩效工资制度既取得了显著成就,也暴露出一些不足,其中薪级工资的问题较多。而事业单位养老保险改革的推进,为薪级工资的变革提供了有利契机。为此,可充分发挥工龄工资取代薪级工资的优越性和可行性,为事业单位分配制度全面深化改革提供新的方向。

实行抛物线性式工龄工资的探讨

目前我国企业实行的工龄工资均为直线型的工资政策,不能正确反映职工工龄与职工对企业贡献之间的关系。进行抛物线性式工龄工资就能很好地克服这一问题。并就如何实施抛物线式工龄工资进行了详细的说明。

薪酬结构中工龄工资比例的设计

薪酬的关键作用之一就是激励员工，设计工龄工资比例目的为尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，同时激励员工和企业共同发展共同命运，使每个员工更具有主人翁精神。工龄工资，是公司按照员工的工作年限，为企业创造的价值和劳动贡献的积累以及参照企业经营状况所给予员工的一种福利。新入职的员工到企业工作其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。以下以A公司（国有企业）为对象进一步论述工龄工资在薪酬中的比例。

国外关于工龄工资问题的研究综述

薪酬激励是人力资源管理的核心议题之一;其中,工龄工资作为收入分配的方式影响企业激励政策、员工职业决策和劳动力市场管理。本文通过回顾和总结国外20世纪70年代至今的经典文献,梳理工龄工资的研究成果,探究其影响效应、测量方法和重要意义。

实行“工龄工资”或可应急用工荒

媒体针对用工荒的新闻评论大都围绕转型升级切题，这是缓解乃至最终摆脱用工荒的根本。然而，做这件事需要若干年的持续努力方可逐步见效。眼下，一方面企业和政府都得咬紧牙关，力促转型升级，另一方面也需在治标层面尽量想辙，以应付用工短缺之燃眉之急。

浅论职工工龄工资的发放

员工工龄工资是根据员工在企业工作年限对企业所作贡献的一种工资形式,主要是考虑到工作年限的长短进行发放,体现了企业的一些老职工的归属感和内部公平。但工龄工资在社会工龄和企业工龄的划分上不尽合理,很难真正意义上体现职工对企业的劳动贡献。

工龄工资变“孝顺奖金”,合不合理

新闻背景： 近日，南京某网络科技公司推出“工龄工资转孝顺奖金”制度，计划从2016年11月开始，该公司员工入职满1年将享受工龄工资，每工作满1年，每月工龄工资增加200元；公司还规定，这笔工龄工资不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母。消息传出后，引发网络广泛热议。

工龄工资变更为绩效奖金是否合理?

【寨例】： 2000年6月5日，陆先生进入上海某自动化科技公司工作．根据当时的薪酬体系，陆先生的工资由基本工资、工龄工资等组成。2010年4月。公司进行了薪资体系改革．将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此．公司特别制定了年终绩效奖金发放管理规定。并召开了职工代表大会进行讨论、表决。

关于恢复公务员工龄工资制度的探讨

今年全国"两会"上,第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久向大会提交提案,建议大幅提高中国公务员的工资,尤其是基层公务员群体的工资。何香久还建议要恢复2006年工资改革时取消的公务员的工龄工资,标准设为每年50元—100元比较合适。(参见2014年3月2日《南方都市报》)对此。

不宜取消事业单位工龄工资

工龄,是对一个职工从事社会主义建设事业工作年限的认定。工龄工资(原称工龄津贴)则是一种对职工年贡献的货币补偿。1985年工资制度改革时,在机关和事业单位始建立了工龄津贴,初为职工工作每满1年计发工龄津贴0.5元,1992年增加到1元。钱虽然不多,但它体现了党和政府对广大职工的关怀。然而,1993年的工资制度改革,为使事业单位工资制度与机关工资制度脱钩,归并取消了事业单位工龄工资。

对国家公务员工龄工资的解析与调适

从公务员工龄工资的“现值”与其货币过去值的价值,揭示其重要经济参数作用与效率杠杆作用;提出“重新厘定的公务员工龄工资标准”、“段差等比累进计发形式”、“段差等比累退计发形式”、“工龄工资的附加形式”等调节公务员工资制度优化运作的新操作系统模型,为公务员工资制度改革探索新路径。

工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用

工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1其假设是：工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应予以补偿。2工龄工资是现代企业薪酬管理的一个重要组成部分,但不同企业对工龄工资的应用是不同的。

农民工也有“工龄工资”

今年以来，坐落在浙江省慈溪市范市镇的东方服装有限公司，对进厂1年以上的职工一律增加工龄工资：1年工龄的每月增加20元，2年的每月增加50元，3年的每月增加100元。来自其他省份的农民工也不例外。慈溪市范市镇现有民营企业400家，其中像东方服装有限公司这样增加工龄工资的企业达到100家。

建议适当增加工龄工资

近年来工资改革的具体作法就是变级别工资为结构工资。现行的结构工资在基本工资和职务工资两部分形成大"平台",若不在工龄工资部分来体现差别,必然出现平均主义。目前一年工龄五角钱是太轻视劳动者的积累贡献了。五角钱一年是个什么概念呢?就是辛劳一年,每月可多得两个鸡蛋。如果这部分增加到2～3元,那也不过给一年工龄每月一斤多鸡蛋,但总可以在每一个"平台"中适当拉开一点距离。

工龄工资该如何计算

我公司的工资结构中有一项是工龄工资．现有一名员工是从集团的其他子公司调至我公司工作的，他提出他的工龄工资应该将在上一家公司工作的年限一并计算。但公司理解的工龄工资就是仅针对来我公司工作的时间，两家公司都是独立的法人单位，因此，上一家公司的工作时间不应涵盖在内。

灌南县工资集体协商力推“职工工龄工资”制度

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道为更好地留住人才,江苏省灌南县总工会在化工、餐饮、食用菌、机械行业等企业推行＂职工工龄工资＂制度,努力打造工资集体协商升级版。工龄工资是一个复杂的系统工程,难度大、矛盾多、操作难,新问题不断出现。针对县域实际,灌南县总工会根据企业情况,因人而异,因企商讨。

可喜可贺——当工龄工资涨幅达百分之百

今天，工作正好一周年，不管有什么改变，照目前的状态来看，我喜欢这份工作；以后，也许会感到些许的倦怠；再以后，也许如人所说的，工作是美丽的。因为它能够让你公然离开法定配偶长达八小时。

灌南县在民营企业推行职工工龄工资制

面对县域企业招工难,灌南县总工会经调查研究和反复磨合,建议推行了"工龄工资"这一符合县域实际的好方法。所谓工龄工资即年功工资,是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加,逐年积累,体现职工工作年限不同,积累贡献不同,得益也不同的合理做法。灌南县总工会首先在化工、食用菌等行业选出20家积极性较高、诚实守信的企业推行工龄工资试点。根据这些企业工作的特点,规范操作,不断积累,精心打磨,形成经验,再在面上逐步慢慢推开。方法是老板提出方案,职工研讨修改,最后制定出本企业农民工打工一年以上。