提高工龄津贴标准 完善结构工资制度

目前国家机关、事业单位工资制度改革遇到了一些困难。究其原因,一是客观上,由于1985年的工资制度改革是在政治体制、干部人事制度没有实行全面改革的情况下超前行动的,使工资改革孤军深入,处于困境。二是主观上,由于以职务为主要内容的结构工资制度本身还存在着不够完善的方面,如工龄津贴标准偏低,比重太小,且四十年封顶,在执行中出现许多矛盾无法调节。

江西省人民政府关于贯彻执行国务院调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知

《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》(国发[1991]74号)已印发给你们,请认真贯彻执行。这次调整工龄津贴标准工作,是在国家财政比较困难的情况下进行的,这项工作涉及面广,政策性强。做好这项工作,有利于解决机关、事业单位工资中的突出不合理问题。各地区、各部门要切实加强领导,精心组织,严格执行政策,按照统一部署,把这件事办好。各单位要加强思想政治工作,教育广大干部、职工发扬艰苦奋斗的优良传统,识大体、顾大局,以保证这项工作的顺利进行。有关审批手续和其他具体问题,按省人事厅制定的办法实施。

工龄津贴应该如何计算?

工龄津贴应该如何计算？根据１９８５年６月１３日，国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》指出，“工龄津贴、教龄津贴均按年度计算，从每年的１月１日起增发。上年参加工作的，一律从下年的１...

国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知

国务院决定,从一九九二年一月起,适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。现就有关问题通知如下: 一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三。

国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院决定,从一九九二年一月起,适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。现就有关问题通知如下: 一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员。

关于1992年调整工龄津贴标准的有关规定

最近,一些教师来信询问今年调整工龄津贴标准的有关规定,现就此问题请国家教委有关部门答复如下: 根据国务院有关文件规定,从1992年1月起,适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准,即从现行的每工作一年工龄津贴0.5元调整为1元,工龄津贴按本人实际工龄计发,上不封顶。此次调整工龄津贴的范围限于实行结构工资制度的机关、事业单位(包括各级各类学校)。文件还规定:“对已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。”对于离、退休人员工龄津贴的具体办法是:“对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额。

吉林省政府就企业离退休人员享受地区、寒冷和工龄等三项津贴待遇作出规定

去年底吉林省人民政府就退休人员享受地区、寒冷和工龄等三项津贴发出通知,通知规定,从1995年12月1日起,企业离退休人员享受地区、寒冷和工龄等3项津贴待遇。具体标准和办法如下:一、3项津贴标准(一)地区津贴的标准为:每人每月14元;(二)寒冷津贴的标准为:每人每月45元;

浅议国营企业工资改革问题

一、企业工资改革的模式 工资制度是分配方式的一种表现形式,在企业工资改革中,采取何种分配制度是相当重要的。根据经典作家论述和中共中央《关于经济体制改革的决定》精神,结合我国国营企业实际情况,我认为企业工资制度模式应是充满活力的结构工资制,它包括两大类:一类是静态工资;一类是动态工资。 企业结构工资制的静态工资即基础工资,是指在较长时间内(如一年以上)数值保持相对不变的工资。

浅谈行政机关结构工资制的利弊

一、我国工资制度的由来与发展我国的工资制度是从革命战争时期供给制的基础上发展起来的。到一九五六年,基本上建立起了一套适合我国情况的等级工资制(职员为职务等级工资制)。多年来,我国实行的这种分配制度,对于保证和改善职工生活,推进我国的社会主义建设事业,都起到了重大作用。到一九八五年改革工资制度前,我国的工资制度,大体上经历了三个阶段:

微机在劳动工资统计中的应用初探

劳动工资统计是一项指标较多,涉及面较广的工作。它是国民经济和社会发展统计的重要组成内容,是各级党政领导了解、掌握各行业间职工工资收入、控制消费基金、研究决定有关劳动工资政策的重要依据。搞好这项工作,要求做到内容要真实,时间要及时,更重要的是数字要准确。用手工的方法进行统计,不但费时费力,而且数字质量往往得不到保证。因此,我们根据平时涉及到的情况和问题,在分行科技处的帮助下,

浅议饮食技术人员的管理

我市的国营饮食企业,是体现“食在广州”饮食文化的主力军之一,在饮食市场上,发挥着平抑物价,引导消费的重要作用。同时,又是我市饮食业技术人员施展才华的重要场所和培训基地。然而,近年来国营饮食企业的技术人员队伍出现了日趋严重的“跳槽”现象,如不迅速采取有效措施,势必削弱到国营饮食企业的竞争力。

完善石油企业基本工资制度的思路

吉林石油集团有限责任公司在基本工资制度改革方面取得了一定成绩,但同时也存在 一些问题:基本工资标准偏低;基本工资结构不够合理;协议工资标准不好确定;工龄津贴标准偏 低;配套政策不到位。建议:建立基础工资;调整岗位(技)工资;提高工龄津贴标准;取消人人 有份的津补贴;完善配套政策。

华水引大公司工资制度的演变和启示

华水引大公司是"CMC-华水"联合体意大利CMC公司和中国华水公司的中方施工企业。公司拥有员工455人,固定资产1250万元,公司总部设经理办公室、工程技术部、经营部、供应部等职能机构,下设三个工区,一个汽车队。华水引大公司于1989年5月正式组建,根据意方牵头编制的国际二标标书有关规定,华水引大公司实行劳务工资制度,其基本原则是:公司员工在引大工程期间停止执行水电部施工企业工资标准和一切工资性津贴补贴,将员工的原工资等级标准暂时归入档案冻结,一律执行华水劳务工资,劳务工资标准按标书规定的各类人员的劳务费的45%计算核定,分为职员劳务工资与工人劳务工资。职员劳务工资。公司按需设岗,岗位工资标准根据责任大小,工作难易繁简程度确定。职员聘任上岗。

对高校现行工资制度改革的初探

“七五”期间是我国经济体制改革转轨的重要时期,工资改革是整个体制改革中的一个重要部分。1985年机关、事业单位推行结构工资制,改革步子不小,为今后进一步理顺工资关系打下了基础。但改革后各行各业的工资还存在许多突出问题亟待解决。

深圳特区事业单位工资改革对我们的启示

从去年八月份起,深圳地区对国家机关和事业单位的工资制度进行了全面改革,实行了结构工资制,由基本工资、职务(或职称或岗位)工资和年功工资(即工龄津贴)构成。该项改革的特点是:第一,职级与劳酬一致。

国家机关和事业单位建立正常晋级增资制度的思考

一、建立正常晋级增资制度的作用在国民收入和劳动生产率不断提高的基础上.建立正常的升级制度,将会改变过去群众式的调资方式,使工资工作转入正常化,制度化的轨道。它不仅体现了“按劳分配”的原则,同时,也增加了工资工作的透明度,便于干部和群众的监督,会有效地促进经济发展和社会稳定。1,根据国民经济和劳动生产率的增长速度,决定职工正常晋级增资的速度和水平,有利于物质利益上促进劳动者关心自己的劳动成果,关心劳动生产率和工作效率的提高。

军人、机关工作人员、参战民兵、民工和全民所有制事业单位人员因公牺牲、病故一次抚恤金标准已作调整

武汉市财政局最近转发了民政部,财政部民[1986]优6号和财政部[86]财文字276号文件,对军人、机关工作人员、参战民兵民工和全民所有制事业单位人员因公牺牲、病故的一次抚恤金标准进行了如下调整: 一、从一九八六年七月一日起,军人、机关和事业工作人员。

结构工资之我见——兼与贺松源韩丽宁商榷

《中国劳动》1984年第20期刊载了贺松源、韩丽宁两同志的《结构工资初探》一文,对我国近年来一些单位试行的结构工资这一新的工资制度,作了介绍。但文中的一些观点,特别是谈到结构工资的理论依据方面,多有欠妥之处。本文拟对结构工资的依据,谈一点看法,兼与贺、韩两同志商榷。一。