高速公路征地差别补偿理论

为解决高速公路征地导致的农民失地问题,运用理论分析与案例分析相结合的方法,分析高速公路征地补偿的本质问题。分析认为:现行补偿标准未考虑项目对公路沿线经济影响特点,补偿方式单一,未考虑农民对土地的依赖程度差异等。基于人本经济思想的差别补偿理论,提出对处于高速公路不同辐射域内的失地农民采用不同的补偿标准;由于农民对土地依赖的程度不同,应采用不同的补偿方式,这对于公正合理解决高速公路征地补偿问题具有理论指导意义。

工科专业女大学生生涯规划差别补偿指导策略研究

长期以来,我国高校在对大学生进行生涯规划指导的过程中都是实行统一指导,一定程度上忽视了女大学生的特殊性,尤其是工科专业女大学生的特殊性,较少注意到工科专业女生与工科专业男生存在较大差异,同时,工科专业女生与文科专业女生也存在较大差异。而正是这些差异的存在使我们在开展生涯规划过程中有必要对她们实行差别补偿指导,以契合工科专业女大学生生涯发展和成长成才的实际需要。

长江经济带耕地保护生态价值的时空特征与差别化补偿机制

精准测算并分析耕地保护生态价值、空间外溢及其时空演变,对完善耕地保护激励机制、协调经济发展与生态保护、促进国土空间格局优化和区域均衡发展具有重要指导意义。文章基于耕地生态保护全价值视角和粮食安全视角测算长江经济带耕地保护生态价值量、空间外溢量及其时空变化量,针对性设计差别化的耕地保护生态补偿标准。在此基础上,构建政府与市场合作、纵向与横向结合、财权与事权匹配的差别化耕地保护生态补偿机制。结果表明:2000—2019年长江经济带耕地保护生态价值量及外溢量分别增长了7028.13亿元和4862.58亿元,其中外溢量占价值量的比重上升到67.42%。经济带耕地保护生态价值分布不均衡,空间重心有向上游地区转移趋势。经测算,长江经济带20年来耕地保护生态补偿额度增长了17.61倍,补偿标准由362.02元/hm2增长为4629.59元/hm2,各省份耕地保护生态补偿标准为1789.04~118474.84元/hm2,差异悬殊。经济带耕地保护生态价值量、外溢量、补偿量表现出明显的增长趋势、空间差异和尺度依赖特征。研究结论:耕地保护生态补偿标准设计必须综合考虑耕地保护生态价值外溢、区域差异、尺度依赖、事权匹配等内外部因素,提高补偿精度和针对性。可从生态功能认知、补偿区域划分、补偿标准设计、补偿方式组合、补偿资金管理、补偿政策保障等方面系统构建政府与市场合作、纵向与横向结合、财权与事权匹配的差别化耕地保护生态补偿机制,创新耕地保护激励机制与政策。

城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论

随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多隐性福利方面的获得差异。文章依据经济学中的补偿性工资差别理论,重点关注了当考虑岗位负面特征的工资补偿这一户籍相关的隐性福利差异之后,农民工与城镇职工之间的工资差异情况。研究发现,农民工与城镇职工之间基于岗位特征"可比口径"的工资差异远高于"调查工资"口径,这也意味着现有多数仅基于"调查工资"口径开展的工资差异相关研究,所得出的有关两类劳动者工资差异及对城镇劳动力市场上分割与歧视状态的判断可能是有失客观的。

广西限制采伐的公益林差别化补偿研究

实施公益林补偿制度是公益林保护的有效举措,补偿额是否合理关系到公益林保护的成败。以实现公益林保护和发展为主要目标,以林农意愿为首要考虑因素,以机会成本法作为合理补偿额估算的理论依据,提出和论证了按林分生长类型、树种、林分起源差别化的公益林补偿观点,建立差别化补偿额模型,测算出好、中、差3个生长类型等级、5个树种(组)、2个林分起源类型的限制采伐的公益林的合理补偿额,并进一步提出了按林分年龄分为两个阶段差别化补偿的观点。结果为:在达到相应树种用材林主伐年龄前,桉树人工林的补偿额最高(生长类型好、中、差的补偿额分别为1 466、1 038、688元/hm2),其次是杉木林(生长类型好、中、差的补偿额分别为985、617、204元/hm2),再次是马尾松,其它阔叶树公益林的补偿额最低;在达到相应树种用材林主伐年龄之后,及其采伐后更新的下一代林,应以当地作为用材林经营经济效益最高的树种的公益林补偿额作为其补偿额,即桂南区按桉树林、桂北地区按杉木林的公益林补偿额作为其补偿额。

高速公路征地补偿制度存在的问题及对策

针对高速公路征地补偿制度不完善的问题,指出目前的高速公路征地补偿标准偏低,补偿方式不科学,补偿金管理与发放过程中截留情况严重。提出了让农民参与征地补偿过程,改变单一的一次性货币补偿方式,提高补偿标准,实行差额补偿制度等相关对策。

工作条件、工资补偿与劳动力市场城乡分割测量

鉴于工资既是对劳动者生产率贡献的支付同时又是对劳动者承受负面工作条件的补偿这一复杂性,及城镇劳动力市场上城乡两类劳动者在艰苦危险程度不等的岗位上分布的显著差异性,依据调查工资的城乡差异来测量劳动力市场上城乡分割的程度可能不尽客观。本文关注岗位的工作条件及其工资补偿,依据两类劳动者的可比工资差异观察城乡分割状态。研究发现:在绝对意义上,无论城镇工还是农民工,艰苦危险的工作条件未能带来显著更高的工资正效应;但相对于城镇工,农民工的工资中包含了更多的基于艰苦危险工作条件的岗位补偿部分;在岗位补偿可比口径下,城乡劳动者的工资差异显著大于调查工资口径下的工资差异。以此判断,我国城镇劳动力市场存在以负面工作条件补偿不足为形式的隐性分割,次级劳动力市场中,尤其是那些最为艰苦和危险的工作岗位上,城乡劳动者看似基本一致的工资水平并不代表农民工获得了平等的生产率回报。

国内外工资差别研究述评

工资差别按照形成原因可归结为两种:市场性工资差别和非市场性工资差别。前者包括人力资本补偿性工资差别以及行业工资差别,后者包括歧视性工资差别和制度性工资差别。本文通过总结国内外这几类工资差别的研究进展情况,得出结论:我国的竞争性工资差别小于其他国家,由劳动力市场分割导致的垄断性工资差别是我国工资差别的主要形成原因。调节工资差别的关键是培育其市场形成机制。

大型落地镗铣加工中心多附件头挠度补偿的解决方法

分析了方滑枕前端安装质量较大的附件头后,在方滑枕伸出时出现挠度弯曲的问题,对于高精度加工要求的大型工件,肯定会带来精度误差。通过西门子数控系统的垂直补偿功能,结合大型设备双丝杠的特点,可动态消除挠度变化带来的精度影响。

国际生态补偿实践经验及对我国的启示

分析了国际生态补偿实践进展和经验:将区域生态系统服务作为生态补偿的主要依据,将明确自然资源资产权属作为实施生态补偿的基础,实行差别化的补偿标准和多样化的补偿方式,建立流域补偿责任共担和协作机制,强化受补偿区域的社区协同管理机制建设,开展综合性的生态补偿效益评估。通过分析指出我国生态补偿实践进展及存在的主要问题:生态补偿多依托单一生态要素开展,容易导致重复投入;行政辖区利益意识高于协作保护意识,横向生态补偿难度大;补偿对象群体大且机会成本高,补偿标准普遍偏低。并得出对完善我国生态补偿工作的启示与建议:充分吸纳市场资金,建立面向区域整体生态服务的生态补偿框架;在补偿标准和补偿方式方面探索多元化补偿模式;探索社区共管等生态补偿实施过程的多元监管模式;加强生态补偿的生态与社会效益综合评估。

火力发电厂大型热电偶测量板卡冷端补偿改进方案

针对火力发电厂常用的大型热电偶测量板卡的冷端补偿方式,基于现有常用冷端补偿方式所具有的局限性,提出一种通过对板卡内不同测点进行差别化冷端补偿的方式,来改进大型热电偶测量板卡每个测量点的冷端补偿精确度。改进方案已应用到工程应用,运行情况良好。

超编与缺人:农村中小学师资队伍建设面临的一大难题

"超编"与"缺人"是我国农村中小学师资队伍建设中面临的一大难题。"超编"可归因于教师编制标准不合理、人口波动使适龄学生数量下降、"在编不在岗"与"退出机制"缺乏等原因;"缺人"可归因为教师编制标准不合理、教职工结构失调、"在编不在岗"、"优秀者"进入不了、特殊历史阶段的师资来源等方面。"超编"与"缺人"的难题,可以同时从四个方面进行化解:一是改革现行的教师编制标准,让农村学校编制相对宽松;二是建构多元编制管理制度,让"在编不在岗"现象杜绝;三是实行"不合格教师"退出机制,让"不合格者"出得去,优秀人才进得来;四是坚持差别补偿原则,让优秀人才留得住。

国外森林碳汇价值生态补偿的实现机制与启示

森林碳汇是目前国际认可且可量化的生态公共产品,但在其消费上未很好体现“谁受益,谁补偿”的原则,我国现有的森林生态补偿标准较低,不能准确反映森林的碳汇价值,如何建立健全能够体现碳汇价值的森林生态补偿机制成为社会各界关注的科学问题。文中系统梳理了国外有关森林碳汇的生态补偿政策与机制基本情况及主要特点,分析了我国森林生态补偿政策中存在的问题。借鉴国外有益经验,结合我国国情、林情,提出建立健全我国森林碳汇产品价值实现的生态补偿机制的几点建议:(1)建立和完善森林碳汇计量监测体系,完善重点生态碳汇功能区的转移支付分配机制;(2)建立健全纵向森林碳汇生态补偿制度,对不同森林类型实施差别化动态补偿;(3)设立国家森林碳汇效益补偿专项基金,由基金会参与实施和管理,通过税收、碳交易、贷款和资助等方式多渠道筹资。

中国农民权利平等保护的新进路

当前农民问题主要表现为农民贫困,而农民贫困根源于权利贫困。要使农民权利真正得到平等保护,必须跳出"身份"陷阱,凸显"权利"话语,因为公民身份的发展演进始终伴随着"歧视"、"不平等"意蕴,而公民权利则更多彰显自然法的理性与平等精神。强调从公民身份到公民权利的路径转化,是对从"不平等"到"平等"进路的关注。基于农民的弱势地位,农民权利平等保护需要从形式迈向实质,应废止城乡"二元"法律制度,完善农民权利体系,对农民实行合理差别补偿,拓宽农民权利救济渠道,并确保救济的有效性。

大都市郊区农户宅基地退出行为的公平诠释——以北京市安定镇为例

以北京市安定镇为例,依据推-拉理论和公平理论,通过对调查数据的Logistics分析和成本收益比较,发现大都市郊区农户宅基地退出的主要障碍是其宅基地面积过小和住房年限过短等因素未纳入宅基地退出补偿的退出政策考量,以及由此导致的公平感缺失。对此进行推拉力分析和公平诠释,提出分类差别补偿思路,并设计激励农户宅基地退出的帕累托改进方案。

实现教育公平应坚持三条基本原则

当前,教育公平是我国教育研究领域中的一个热门话题。如何促进我国教育事业朝着更加公平、和谐的方向发展?人们对教育公平的实现条件、途径、机制等问题进行了深入探讨。我们认为,教育公平不仅是衡量教育发展水平、质量以及和谐关系的尺度和标准,而且更重要的是一种原则,一种理想,一种价值观念。作为一种理想目标和价值观念,如何让其深入人心。

基于工资风险法的生命价值评估

为评估安全工作因挽救人的生命而产生的收益和制定工亡赔偿标准提供理论依据,在分析工资风险法评估生命价值经济学原理的基础上,构建生命价值评估模型。设计调查问卷对98家企业的795名员工进行调查,评估被调查员工的生命价值,并利用调查数据验证模型的有效性。评估结果表明:员工的生命价值评估值呈正态分布;在95%的置信水平下,生命价值评估值的置信区间为[3 424.62,4 284.33]万元,平均值为3 854.48万元。

西部农村学校教师的供求与激励——基于补偿性工资差别理论的分析与验证

西部农村边远地区教师数量不足、流失严重,影响着义务教育均衡发展。本文基于劳动经济学中的补偿性工资差别理论首先探讨了教师个体偏好与行为选择,并在此基础上分析了西部农村教师供求机制及政府激励教师供给的政策选择。然后,依托"西部地区基础教育发展项目"课题调研数据,对补偿性工资理论给出的教师工作条件与收入间的理论关系进行了验证。结果表明,那些在艰苦县学校工作的教师,确实得到了额外的补偿性收入;但在较差办学条件、高生师比等工作条件差学校任教的教师并没有获得经济上的补偿或是获得了更多的培训机会,本文认为这是造成农村偏远地区教师短缺的主要原因。最后,结合理论与实证分析,给出吸引与激励教师在西部农村地区任教的政策建议。

罗尔斯正义原则视阈下的学前教育公平问题探析——以陕西、甘肃的学前三年行动计划为例

学前教育公平问题是我国学前教育均衡发展的重心,在《纲要》和《意见》的指导下,各省的学前三年行动计划的推动下我国取得了巨大的成就。推动了学前教育事业的显著发展。学前三年行动计划政策的制定与推行的内容与罗尔斯正义原则的基本内涵有契合之处,即通过保障每个个体受学前教育机会的自由和平等,使"条件最不利者"能够通过补偿获得实质上的正义和平等。在罗尔斯的"惠及最少受惠者最大利益"的正义原则对下一步行动发展的方向和目标具有积极的借鉴意义。我国学前教育的"三年行动计划"亟需完善,通过国家从财政和资源等方面对西部地区的"差别补偿",实现我国学前教育真正的公平。

就业机会成本对城镇地区已婚妇女择业行为的影响分析

本文基于补偿性工资差别假说,对影响城镇地区已婚妇女就业选择的决定因素进行了分析。计量结果表明,城镇地区已婚妇女的就业决策不仅取决于其保留工资率和市场工资率的相对大小,还受由就业类型本身所具的工作特性所引起的就业机会成本大小的影响;补偿性工资差别假说在非公有制部门中有较好的拟合性,对公有制部门则缺乏解释力。计量结果还发现,已婚妇女的择业行为与其配偶的收入和就业类型之间存在较强的相关关系。