山东省县域金融供求缺口的结构分析与差别调整

县域金融供求均衡能够有效促进县域经济持续稳定发展。山东省县域因经济快速发展而导致的旺盛金融需求不能全部获得满足,供求缺口由此产生。本文对县域金融供求缺口的结构及成因进行了分析,结果发现:经济发展水平差异导致了不同的金融需求,从而产生供求缺口的"背离"现象,弥补供求缺口需采取差异化策略。

逆周期银政企信用关系构建问题研究——基于市场失灵、政府失灵和差别准备金动态调整机制视角

一个完整的经济周期包括繁荣、衰退、萧条、复苏四个阶段。在繁荣阶段,一方面银行盲目乐观,过度投放信贷;另一方面企业获取金融资源相对容易,资金来源充足,易于盲目扩大投资。在衰退和萧条阶段,银行相继抽贷、惜贷,企业融资难、融资贵问题突出。正是银行和企业这种顺周期的银企关系加剧了经济的周期性波动。如果政府能在经济周期的不同阶段采取适当的措施,打造良性的逆周期的银政企合作关系,将会大大减少经济的周期性波动。因此,通过研究给出相关建议:一是进一步完善差别准备金动态调整机制;二是建立政府性担保性基金;三是改善宏观审慎监管。

差别准备金动态调整政策在福建省的实践与启示

如何实现在省域范围内把流动性管理的总量调节与构建宏观审慎管理框架的有机结合,以引导地方法人金融机构按照宏观审慎的要求充实资本、管理风险资产、合理引导贷款投放,为保持全省经济平稳健康运行和价格总水平基本稳定创造良好的货币金融环境,是宏观形势下基层人民银行在正确履行央行职责时需重点关注的内容之一。

逆周期银政企信用关系构建问题研究——基于差别准备金动态调整机制视角

在经济繁荣阶段,一方面银行盲目乐观,过度信贷投放;另一方面企业获取金融资源相对容易,资金来源充足,易于盲目扩大投资。在经济衰退和萧条阶段,银行相继抽贷、惜贷,企业融资难、融资贵问题突出。正是银行和企业这种顺周期的银企关系加剧了经济的周期性波动。如果政府能在经济周期的不同阶段采取适当的措施,打造良性的逆周期的银政企合作关系,将会大大减少经济的周期性波动。因此,本文通过研究给出相关建议:一是进一步完善差别准备金动态调整机制;二是建立政府性担保基金;三是完善宏观审慎监管。

差别准备金动态调整机制的非对称性影响——基于大型银行和中小型银行的实证研究

在差别准备金率政策基础上,对16家上市商业银行2007~2017年的面板数据进行回归分析,实证检验了差别准备金动态调整机制对大型银行和中小型银行在信贷投放和经营策略方面的非对称性,研究结果表明,差别准备金动态调整机制的实施能够弥补上调存款准备金率为商业银行所带来的利润损失,鼓励各银行优化资产结构,进而提高自身盈利水平,而且中小银行的信贷投放行为对差别存款准备金率的调整更为敏感。但是,差别准备金动态调整机制的实施容易导致中小银行过度依赖于以存贷款的利息差获取利润的传统信贷业务,而忽视对金融产品的创新和其他业务的发展。因此,量化和分析差别准备金动态调整机制对大型银行和中小型银行的非对称性影响对完善和优化差别存款准备金制度、促进金融市场公平有序的发展有着重要的意义。

浅析差别准备金动态调整工具

2011年2月22日，中国人民银行有关人士向新华社记者透露：自11年以来，央行已对40多家资本充足率较低、信贷增长过快、周期风险隐患增大的地方金融机构实施了差别准备金要求。自此，关于动态差别准备金“夭折”的传言不攻自破，央行的货币政策工具包中又多了一件“利器”。该文从差别准备金动态调整工具的概念出发，分析了引入这一新式货币政策工具的意义，并提出了完善其功能的政策建议。

存贷利率差别化调整对农村商业银行财务的影响研究

新时期我国经济社会发展水平的提升,逐渐扩大了农村商业银行规模,对其业务活动的高效开展产生了积极影响.实践中为了细化农村商业银行财务方面的研究内容,保持其良好的财务状况,则需要考虑存贷利率差别化调整所产生的影响,积极开展这方面的研究工作予以应对,满足农村商业银行可持续发展要求,确保其财务活动开展有效性.基于此,本文就存贷利率差别化调整对农村商业银行财务的影响展开论述,促使其能够处于稳定、高效的发展状态.

小微企业劳动关系的劳动法调整模式研究

以劳动法是否调整小微企业劳动关系为标准,可以把劳动法调整模式分为四种类型:统一调整模式、选择适用模式、平行劳动法模式和完全豁免模式。与大中企业相比,小微企业劳动关系具有一定的特殊性及对法律调整的特殊需求。我国应改变劳动法的统一调整模式,通过差别调整来满足小微企业及其劳动者对法律的特殊需求,进而构建一个既能保障小微企业劳动者权益又能促进小微企业发展的劳动法制环境。

论小微企业劳动关系的法律调整——以《劳动合同法》属性为视角的分析

《劳动合同法》的属性具有公法与私法融合的特点,其属性的历史变迁反映了时代发展的需要。我国《劳动合同法》属性中公法因素与私法因素的失衡限制了小微企业的弹性用工,对小微企业发展造成了一定的影响。小微企业的本质特点决定其劳动关系的调整需要更多的私法空间,在劳动法法典化的进程中,应对小微企业劳动关系实行差别调整,这种差别调整包括某些劳动法规范豁免适用和针对小微企业制定特别的规则。

我国解雇保护制度对小微企业的适用及其制度完善

解雇保护制度在一定程度上限制了用人单位的解雇自由权,保障了劳动者的就业稳定性。对于规模不同的用人单位,统一适用解雇保护制度会产生不同的法律后果。与大中企业相比,小微企业作为市场竞争中的弱者,过度严苛的解雇保护制度会增加小微企业用人成本负担,限制其发展活力。完善解雇保护制度应根据小微企业的特点,在解雇事由、解雇期限和解雇待遇方面作出特别的制度安排,包括采取抽象、概括的解雇事由制度代替僵化的法定解雇事由制度;严苛的解雇和裁员程序应该对小微企业豁免适用;免除小微企业在某些情况下支付经济补偿金的责任等。