长三角区域环保法规差异冲突及其协调研究

长三角作为我国经济发展较快、经济实力较强的区域之一,在经济发展方面也遇到了新的机遇和挑战。为确保长三角经济高速、协调发展,经济一体化显得尤为重要。但是,要推进这种经济一体化进程,必然要有规则制度一体化的保障,而制度一体化的关键又在于法制一体化。为此,本文针对长三角区域环保法规差异冲突产生的现状、差异冲突产生的原因以及协调对策这三方面进行阐述,希望对长三角环保法规冲突的解决有所裨益。

两岸青年政治观念差异冲突与交融路径探究

两岸青年是祖国的未来和民族的希望,也是新时期推动和影响两岸关系和平发展的重要力量。由于长期受两岸不同的文化史观教育,两岸不同的社会政治环境,两岸关系和平发展程度等因素的影响和制约,两岸青年在政治观念方面存在着较大的差异。但两岸青年对民族文化的坚守、对国家安定的期盼、对政治民主的渴望、对社会进步的追求,又共同构成了两岸青年政治观念的相通之处。在当前两岸关系和平发展再次面临严峻挑战的形势下,可以通过持续开展两岸青年教育文化交流,精心打造两岸青年携手发展平台,借力用好互联网新媒体交流平台等有效路径来推动两岸青年政治观念深度交融,进而科学引领两岸青年在携手推进国家富强、民族复兴、人民幸福的光荣伟业中实现人生价值和健康成长成才。

代际差异与冲突之分析

由于社会的急剧变迁,老年一代和青年一代在成长环境、社会阅历、社会角色、社会心理等方面存在巨大的不同,这导致他们在经济收入与资源分配、政治观念与理想信念、文化取向与文化态度、人生观与价值观以及思维方式、生活方式、数字技术上的差异与冲突。代际差异与冲突是具体的、历史的,但并不是根本利益的差异与冲突,这种差异与冲突中具有非对称性和反向社会化的特征。因此,在对待代际差异与冲突上要坚持合理差异、沟通与合作和适度冲突的基本原则。

中国反补贴规则与SCM规则的差异分析与冲突解决

在中国的反补贴条例尚处于备而未用阶段的情况下,考虑到世界产业竞争加剧的现实,中国适用反补贴规则维护公平贸易的可能性始终存在。在入世背景下,中国适用反补贴规则的前提要件之一在于确保该规则符合WTO的SCM规则。经对比可知,我国现行的《反补贴条例》与SCM规则存在较大的差异和冲突,修改国内立法应是解决冲突的优先选择。

新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突研究

本文在分析和总结新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突的一般表现方式和原因的基础上,提出针对性的跨文化管理策略。

设计学科教育与现实的差异与冲突

作为学科的设计学研究的基本概念是严谨的,作为业界的实践型设计在市场面前是"急功近利"的,这种"急功近利"状况也会返流入学科教育,引发概念的似是而非,结果是出现了对同一个基本概念的理解差异以及艺术与技术的冲突。

中西文化差异与冲突的根源性理解

人是文化的动物．这意味着人作为人的有限与无奈。几十年人类文明史上同放光辉的中国文化和西方文化其差异与冲突的根源在于：中国人仁心自证，蹈火迅德理想主义．并在与西大科学化的世俗关怀的结合中，陷入了民族历史的现代尴尬；而西方人由于科学理性的张扬，虽不免因科学的膨胀给人类的生存意义带来危害，但其现代文明的经典模式又正是今日人类必须仿效的样榜。

试论康梁社会政治主张的差异与冲突

毛泽东在《论人民民主专政》中指出:“自从一八四○年鸦片战争失败那时起,先进的中国人,经过千辛万苦,向西方国家寻找真理。洪秀全、康有为、严复和孙中山,代表了在中国共产党出世以前向西方寻求真理的一派人物。”一百年前,中国发生了轰轰烈烈的“百日维新”。时势造英雄,是变法维新的资产阶级改良运动,成就了康有为,使他成了中国先进者队伍中的思想者,近代四位先进的中国人之一;也正是维新变法的资产阶级改良运动,使梁启超的才华充分展露,“齐名南海,并称康梁”。

团队横向监督如何影响团队创造力?--基于团队冲突认知差异与失败学习的视角

基于社会信息加工理论,本文分析团队冲突认知差异在团队横向监督与团队失败学习之间的调节作用,探讨团队失败学习对团队创造力的直接影响,挖掘团队冲突认知差异情境下团队失败学习在团队横向监督与团队创造力之间的中介效应。基于73份团队问卷的实证研究发现:团队关系冲突认知差异正向调节团队横向监督对团队失败学习的促进作用,而团队任务冲突认知差异对团队横向监督与团队失败学习之间关系的调节作用不显著;团队失败学习正向影响团队创造力;对团队横向监督通过团队失败学习正向提升团队创造力这一中介机制而言,团队关系冲突认知差异发挥了调节作用,而团队任务冲突认知差异的调节作用不显著。研究结论拓展了团队横向监督对团队创造力作用的中介机制及其调节作用的认识和理解。

中美“十万强”项目文化差异与冲突分析

中美"十万强"项目是中美两国政府着眼于未来而推动的中美教育文化交流项目,从2011年承接项目以来,杭州万向职业技术学院已经接待了38个研习团来华学习。研习团的来访增进了中美人民的相互理解和信任,同时也出现了因文化差异引起的文化冲突,文章研究了中美"十万强"文化交流中的文化差异和冲突,从跨文化角度分析其成因,并对中美文化交流与共荣做了展望。

浅析跨国企业并购中的文化整合、文化差异和冲突

在经济全球化的背景下，跨国并购作为企业做大做强的方式之一备受青睐。中国的企业以较高的速率从事跨国并购，然而伴随跨国并购的高发生率的却是低增长率。其中企业文化的整合问题是并购企业不成功的重要原因之一。本文旨在为跨国企业并购行为中有关文化整合的工作提出对策，将心理契约理论与文化整合有机联系起来，并提出了跨国企业并购的文化整合建议。

中西文化的异质冲突与跨文化交际能力培养

各民族、国家、地域由于种种原因必然存在着不同的文化背景,而不同民族、国家、地域的文化又都对具有不同文化背景的人从事交际活动产生着不可避免的影响。培养大学生跨文化交际能力涉及诸多方面,其基本教育教学思路是正确导引目的语文化输入、注重本族语文化教育和遵循实用性与渐进性教育原则。

试论代际冲突与沟通

试论代际冲突与沟通金勤明我们将两代人之间的交往与沟通称为代际交往，它包括儿童与成人、年轻一代与年老一代的交往。本文主要论述后一种交往，由于两代人之间存在着生理的、心理的以及社会地位、价值观念、思想方法等诸方面的差异，因而他们之间的交往常常会出现各种障...

中外合资企业的文化冲突与对策

中外合资企业由于人员构成的文化背景不同,在投资目标、机构设置、人事管理、管理作风等方面表现出文化上的差异和冲突,这给中外合资企业的管理带来了巨大的挑战。必须从多方面入手,进行文化整合,化解文化冲突,使企业在不同文化的适应和融合中稳步发展。

从文化冲突到文化融合——电影《刮痧》中许大同一家文化身份研究

电影《刮痧》在揭示中西文化差异的同时,展现了文化融合的可能性和重要性。对许大同一家人文化身份的认定是贯穿影片的一条暗线。对于许大同一家来说,他们的欢乐是一样的,但他们的痛苦却各不相同。文化身份的定位是为了使人能够在面临文化冲突时,能机智、灵活地处理处理母文化与他文化的关系,懂得恰当的妥协是必要的这一简单的道理,从而为文化间的融合打通出路,对许大同一家人文化身份的分析研究能够为如何使中美文化从冲突走向融合提供思考。

跨国经营中的文化差异障碍与应对策略

随着经济全球化的不断深化，企业经营国际化已成为势不可挡的浪潮。企业在跨国经营中，不可避免地面对各种文化差异与冲突。如何消除文化差异引起的文化交流障碍与冲突，将直接关系跨国企业的生存与发展。

多元文化背景下中国传统体育的跨文化传播路径研究

在“一带一路”倡议下加强民族传统体育文化国际传播,不仅可以为沿线国家开展深层次合作奠定扎实的社会根基,而且还可以有效提升中华民族国家文化软实力。然而在多元文化差异与冲突的视域下,还需要明确传统体育跨文化传播的价值,明确其所存在的困境,从而通过培养传统体育文化自觉、正视文化差异,革新传播手段等形式,提升传统体育跨文化传播的质量。

胚胎干细胞研究能否得到伦理辩护

胚胎干细胞研究是当前生命伦理学争论最激烈、最突出的一个领域，主要围绕两个问题而展开：(1)如何看待胚胎，胚胎干细胞研究是否毁灭生命；(2)治疗性克隆是否必然滑向生殖性克隆。本文认为，不能简单地把胚胎干细胞研究等同于毁灭生命；治疗性克隆并不必然滑向生殖性克隆。胚胎干细胞研究是一项值得支持的人道主义事业，应能得到伦理辩护。但必须严格伦理规范和伦理程序，这是支持胚胎干细胞研究的一个极为必要且十分重要的条件。

我国高等教育评估的哲学反思

对于高等教育评估的哲学反思,管理哲学中的价值论有独特的针对性和有效性。组织管理中的价值构成,基于价值的视角分析和基于价值观的视角分析,情况差异很大。虽然价值观体系是一般情况下组织管理者需要把握的主要矛盾,但有时候基于价值而不是价值观的价值差异和冲突也会给组织带来不可忽视的影响。基于价值的价值差异与冲突是造成我国高等教育评估出现许多负面现象的原因,协调解决评估中的这种价值差异与冲突,根本的办法是要进一步理顺解决管办评三方关系问题,关键是要澄清和限定政府作为管方在评估中的职能和权力范围。

新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突研究

本文在分析和总结新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突的一般表现方式和原因的基础上,提出了针对性的跨文化管理策略。